Keseimbangan kerja / kehidupan - proses yang berterusan untuk menyeimbangkan keseimbangan antara kerja atau kerjaya seseorang dan aspek atau tuntutan hidup, termasuk keluarga, masa lapang dan tanggungjawab peribadi - nampaknya telah menjadi cabaran yang lebih besar sepanjang tahun. Sebilangan trend mega menjadikannya lebih sukar untuk mencapai baki kerja / kehidupan. Salah satu faktor adalah kemajuan teknologi, yang telah meningkatkan komunikasi dengan pesat tetapi telah kabur antara masa dan waktu kerja. Faktor lain adalah perubahan demografi, kerana banyak pasangan berjuang untuk menangani ibu bapa mereka yang penuaan di satu pihak dan anak-anak mereka di pihak yang lain, satu keadaan yang memberi tekanan yang lebih besar kepada peningkatan bilangan ibu bapa tunggal.
Kesan negatif dari imbangan kerja / keseimbangan hidup termasuk masalah kecederaan, tekanan dan kesihatan; ia juga boleh mengambil tol penting dalam hubungan perkahwinan dan keluarga. Oleh kerana isu-isu ini boleh memberi kesan yang signifikan ke atas produktiviti dan output pekerja, banyak organisasi progresif membuatnya menjadi keutamaan untuk menangani topik baki kerja / kehidupan, dan telah meletakkan dasar dan prosedur yang bertujuan menggalakkan pekerja mencapainya. Ini adalah trend positif, kerana keseimbangan kerja / keseimbangan yang wajar memberi manfaat kepada semua orang: pekerja, dengan mengurangkan tahap stres dan meningkatkan "waktu turun;" majikan, dengan meningkatkan produktiviti, mengurangkan ketidakhadiran dan menarik / mengekalkan pekerja yang baik; dan keluarga, yang mendapat manfaat daripada peningkatan penglibatan ibu bapa dan lebih banyak masa antara satu sama lain.
Baki Kerja / Kehidupan dalam Kewangan
Industri kewangan terkenal sebagai salah satu sektor yang paling sukar untuk mencapai keseimbangan kerja / kehidupan, kerana masa yang lama dan sifat yang kompetitif. Sebagai contoh, satu daripada tiga penganalisis kewangan berfungsi antara 50 dan 70 jam seminggu. Walaupun penganalisis kewangan menikmati pampasan dan prospek pertumbuhan yang lebih tinggi, seperti mana-mana profesion menuntut lain, terdapat kos dari segi tahap tekanan tinggi dan masa yang terhad untuk diri sendiri dan keluarga.
Keseimbangan pekerjaan / hayat adalah isu sejagat, seperti yang ditekankan oleh penemuan "Kaedah Tekanan eFinansialPengesan Kewangan 2013", satu kaji selidik mengenai 3, 399 profesional kewangan di Amerika Syarikat, United Kingdom, benua Eropah dan Timur Tengah. Tinjauan mendapati bahawa walaupun 45% orang Amerika melaporkan perasaan tertekan sangat kerap atau agak kerap, 55% daripada profesional Timur Tengah dan 60% responden Perancis melaporkan tahap tekanan ini. Di samping itu, 66% daripada pakar AS yang ditinjau berkata mereka telah mencapai baki kerja / kehidupan, berbanding hanya 47% daripada Jerman.
Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) mengekalkan data mengenai keseimbangan kerja / kehidupan pada 34 ahli, termasuk Brazil dan Rusia, sebagai sebahagian daripada Indeks Lebih Baiknya. OECD berada di urutan ke-28 dari 36 negara ini untuk kerja / keseimbangan kehidupan. Pekerja AS bekerja 1, 787 jam setahun, sedikit melebihi purata OECD sebanyak 1, 776 jam, manakala 11% daripada pekerja AS bekerja lebih daripada 50 jam seminggu, berbanding purata OECD sebanyak 9%. Amerika Syarikat juga mengecilkan skala pekerjaan / keseimbangan hidup kerana ia adalah satu-satunya negara OECD tanpa dasar cuti ibu bapa yang dibayar negara, walaupun negeri-negeri tertentu memberikan pembayaran sedemikian. Kanada menduduki tempat ke-20 dari 36 negara untuk keseimbangan pekerjaan / kehidupan, dengan Kanada bekerja rata-rata 1, 702 jam setahun dan hanya sekitar 4% bekerja lebih daripada 50 jam seminggu.
Apa yang Boleh Dilakukan oleh Pekerja
Hasil kajian Pew Research yang dikeluarkan pada 14 Mac 2013, mendedahkan sejauh mana kesulitan yang dihadapi oleh orang-orang yang bekerja dalam kerja berjajar dan kehidupan keluarga. 56% daripada ibu bekerja dan 50% daripada bapa bekerja berkata mereka mendapati sukar untuk mengimbangi tanggungjawab ini, dan 33% ibu bapa dengan anak-anak di bawah usia 18 tahun berkata mereka tidak menghabiskan cukup masa dengan anak-anak mereka. Tetapi ada cara di mana seseorang boleh bekerja ke arah mencapai keseimbangan kerja / kehidupan, seperti:
Membuat Baki Kerja / Kehidupan menjadi Keutamaan
Sebelum mendaftar untuk satu lagi tugasan yang sukar yang akan melibatkan kerja selama 60 jam, tanya diri anda sama ada anda benar-benar perlu mengambilnya atau sama ada anda lebih baik menghabiskan sebahagian masa bersama keluarga anda. Walaupun pilihan seperti ini mungkin lebih mudah dibuat untuk para profesional kanan yang tinggi dalam hierarki korporat, sebuah syarikat yang tercerahkan tidak akan menghukum seorang pekerja kerana menolak tugasan yang melibatkan penundaan dalam waktu yang lama. Begitu juga, proaktif dalam meminta syarikat anda untuk beberapa fleksibiliti dengan waktu kerja untuk menjaga anak muda, sebagai contoh, mungkin akan menjadikan anda pekerja yang lebih bahagia dan produktif.
Cari Syarikat yang Menggalakkan Baki Kerja / Kehidupan
Kebanyakan syarikat-syarikat terbesar dan terbaik menggalakkan imbangan kerja / hayat kerana mengekalkan pekerja yang berbakat adalah bahagian penting dalam strategi pertumbuhan mereka. Tetapi bukan hanya syarikat Fortune 500 yang menawarkan keseimbangan ini. Banyak syarikat yang lebih kecil berbuat demikian, jadi fokus pada aspek ini ketika melakukan pencarian pekerjaan Anda. Glassdoor.com, sebagai contoh, mengeluarkan senarai tahunan "25 Syarikat Terbaik untuk Baki Kerja / Kehidupan, " berdasarkan maklum balas pekerja. Syarikat-syarikat yang membuat pemotongan pada 2012 termasuk organisasi bukan keuntungan untuk MITER, firma perundingan North Highland, Agilent Technologies dan LinkedIn. Firma berkaitan kewangan yang menjadikannya sebagai Top 25 termasuk FactSet, Discover Financial Services dan Morningstar.
Menjadi Pemimpin untuk Perubahan
"Deloitte Dads" adalah kumpulan sokongan untuk ayah bekerja yang dimulakan oleh beberapa perunding dalam perakaunan dan perundingan gergasi Deloitte LLP. Kumpulan mendapat ilham dari "Moms Kerjaya, " yang dianjurkan pada tahun 2007 oleh perunding Deloitte lain untuk membantu ibu bekerja. Jika syarikat anda belum mempunyai seseorang untuk memperjuangkan keseimbangan kerja / hidup, pertimbangkan untuk memimpin.
Apa Yang Boleh Dilakukan Majikan
Walaupun mengekalkan pekerja terbaik adalah satu cabaran yang berterusan untuk kebanyakan syarikat, ia terbukti sangat khusus untuk firma kewangan dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Salah satu akibat daripada krisis pasaran 2008 ialah Wall Street berada di bawah tahap pengawasan pengawalseliaan yang lebih tinggi, sementara tahap pampasan di kawasan yang berkaitan dengan pasaran modal juga merosot. Akibatnya, Wall Street tidak lagi menjadi destinasi pilihan untuk golongan muda berbakat, ramai yang memilih untuk memulakan syarikat teknologi mereka sendiri.
Jadi apa yang boleh dilakukan majikan? Membina budaya keseimbangan kerja / kehidupan adalah penting untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang baik, kerana peningkatan bilangan orang mungkin lebih suka fleksibiliti dan tekanan rendah dari persekitaran sedemikian hingga ketegaran dan tekanan yang berkaitan dengan tempat kerja yang lebih konvensional. Terdapat banyak cara di mana syarikat dan majikan boleh membangunkan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Ini termasuk telekomunikasi, jadual kerja yang fleksibel, percutian mandatori dan sabbatical pilihan, akses kepada penjagaan kanak-kanak, kemudahan tempat kerja seperti gimnasium dan kafeteria bersubsidi, dan sebagainya.
Walaupun ada kos yang pasti untuk syarikat yang menawarkan faedah ini, pulangan atas "pelaburan" tersebut - dari segi produktiviti yang lebih baik, ketidakhadiran yang rendah, merekrut pekerja berbakat, mengekalkannya dan membangun komitmen yang lebih besar kepada matlamat dan objektif korporat - akan lebih daripada justifikasi perbelanjaan dalam kebanyakan kes.
Bagaimana Sesetengah Syarikat Menggalakkan Kerja / Baki Kehidupan
Waktu kerja yang fleksibel nampaknya merupakan salah satu manfaat yang paling dihargai oleh pekerja. TD Bank Group, salah satu bank terbesar Kanada dan mengundi salah satu daripada "Ten Best Companies to Work For" oleh Post Financial , mengiktiraf ini dengan menawarkan para pekerjanya pelbagai pilihan kerja yang fleksibel. Ini termasuk fleksibiliti untuk mengubah masa untuk memulakan dan mengakhiri kerja, mengurangkan masa kerja, mengubah bilangan hari bekerja sambil menjaga waktu yang sama, perkongsian kerja dengan pekerja lain dan keupayaan untuk bekerja dari rumah untuk beberapa hari dalam seminggu.
MITER, yang menduduki tempat pertama di senarai syarikat-syarikat terbaik untuk kerja-kerja / keseimbangan hidup pada tahun 2012 dan kedua pada tahun 2011, dinamakan jadual fleksibel, masa lapang dan kafeteria dan gim di lokasi. Antara syarikat perkhidmatan kewangan AS, pembekal data kewangan FactSet memenangi kudos untuk faedahnya yang sangat baik, penjadualan yang fleksibel dan makanan dan makanan ringan percuma. Discover Financial memenangi penghargaan untuk program kesejahteraan, jadual fleksibel, faedah murah hati dan peluang pembelajaran baru.
Garisan bawah
Walaupun mengekalkan keseimbangan kerja / kehidupan adalah cabaran untuk kebanyakan profesional dalam industri kewangan, di mana bekerja berjam-jam adalah norma, majikan perlu memupuk budaya keseimbangan kerja / kehidupan untuk menarik dan mengekalkan pekerja berbakat. Kesan-kesan negatif dari imbangan kerja / kehidupan yang seimbang termasuk kecemasan, tekanan, masalah kesihatan dan pecahan hubungan perkahwinan dan keluarga. Sebaliknya, kesan positif baki kerja / kehidupan yang sihat termasuk produktiviti yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang rendah dan penurunan perolehan pekerja, dengan itu memberi manfaat kepada semua pihak yang terlibat - pekerja, majikan dan keluarga.
