Apakah Pakej Pesanan?
Sesetengah pemburu pekerjaan mungkin tahu bagaimana untuk berunding gaji dan faedah apabila mereka diupah, tetapi mereka mungkin tidak menyedari bahawa mereka boleh berunding bagaimana mereka berlepas. Kebanyakan majikan menawarkan perjanjian pemecatan yang menggariskan terma kewangan di mana pekerja akan meninggalkan syarikat itu. Berunding dengan perjanjian yang sesuai melibatkan mempertimbangkan bagaimana untuk menjalankan diri anda semasa perbincangan dengan majikan, wang tunai dan faedah yang anda perlukan untuk terus hidup, dan sama ada untuk menyewa bantuan undang-undang.
Memahami Pakehan Pesanan
Berunding dengan perjanjian ini boleh memudahkan peralihan anda ke pekerjaan baru, melegakan tekanan dan mungkin menyediakan bantal kewangan yang bagus. Walau bagaimanapun, pengaturan kewangan bukanlah satu-satunya topik untuk dibincangkan dalam perbincangan ini; kesinambungan manfaat insurans, bantuan mencari kerja lain dan faedah lain juga harus dipertimbangkan. Kuasa anda dalam rundingan ini datang dari kenyataan bahawa syarikat tidak mahu anda memfitnah mereka atau mendakwa. Mereka mungkin tidak mahu anda bekerja, atau berkongsi rahsia dengan pesaing mereka.
Takeaways Utama
- Kebanyakan majikan menawarkan perjanjian pemecatan yang mentakrifkan terma kewangan di mana pekerja akan meninggalkan sebuah syarikat apabila pekerjaan mereka ditamatkan. Peningkatan faedah insurans, bantuan mencari pekerjaan lain dan faedah lain juga boleh dirundingkan sebagai sebahagian daripada perjanjian pemutusan. Pengetatan tipikal pakej sering menawarkan satu hingga dua minggu gaji berbayar untuk setiap tahun yang bekerja. Anda mempunyai 21 hari untuk menerima perjanjian pemecatan, dan apabila ia ditandatangani, anda mempunyai tujuh hari untuk mengubah fikiran anda.
Perancangan dalam Advance
Jika khabar angin pemberhentian beredar di pejabat anda, pilihan untuk berhenti sebelum kapak jatuh boleh menggoda anda, tetapi tetap boleh meletakkan anda dalam kedudukan untuk menuntut insurans pengangguran dan menerima pakej pemecatan. Sediakan terlebih dahulu, sama ada anda menjangkakan akan diberhentikan atau tidak. Semak semula sumber dan perbelanjaan penting anda untuk menentukan keperluan kewangan anda. Buat senarai manfaat teratas yang anda ingin berunding. Periksa dasar pemecatan syarikat, dan ketahui apa yang pernah diterima oleh bekas rakan sekerja.
Langkah-langkah yang Perlu Anda Ambil
Selepas semakan semula perjanjian, anda boleh membuat keputusan untuk menyewa seorang peguam, terutamanya jika anda mempunyai bukti diskriminasi, jika bahasa dalam pakej terlalu rumit atau luas, atau jika perjanjian itu beberapa halaman panjang. Tanya peguam apa undang-undang negeri mentadbir perjanjian pemecatan dan jika ada ketetapan tertentu mengenai jumlah masa dan pembayaran. Juga, bercakap dengan agensi penempatan dan pengambilan tempatan kepada anda, untuk menentukan berapa lama ia mungkin membawa anda untuk mendapatkan pekerjaan baru pada tahap dan gaji yang sama.
Setelah anda memahami perjanjian, anda harus mempertimbangkan rundingan syarat-syarat berikut:
Bayaran pesangon yang ditawarkan biasanya satu hingga dua minggu untuk setiap tahun bekerja tetapi boleh menjadi lebih. Sekiranya kehilangan pekerjaan akan mewujudkan kesusahan ekonomi, bincangkan ini dengan majikan anda (bekas). Amalan umum adalah untuk berusaha mendapatkan gaji pesangon selama empat minggu untuk setiap tahun bekerja. Pengurus pertengahan dan eksekutif biasanya menerima jumlah yang lebih tinggi. Contohnya, sesetengah eksekutif boleh menerima bayaran lebih daripada satu tahun.
Cuba untuk memperluaskan liputan insurans kesihatan, nyawa dan kecacatan anda. Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Konsolidasi (COBRA) membenarkan kesinambungan sementara polisi insurans kesihatan anda dengan majikan anda selama 18 bulan. Walau bagaimanapun, polisi ini biasanya mahal apabila anda tidak lagi dengan syarikat. Ketahui sama ada majikan anda boleh membayar liputan kesihatan anda sehingga anda mendapat pekerjaan baru. Anda juga boleh bertanya sama ada mereka boleh melindungi insurans hayat dan insurans kecacatan pendapatan untuk tempoh tersebut, atau sekurang-kurangnya selama sebulan, sebelum menawarkan pilihan berterusan.
Apa yang berlaku kepada pelan persaraan anda, pelan pencen dan pelan stok berbeza-beza mengikut negeri dan majikan. Minta salinan dasar dan semaknya dengan peguam anda.
Banyak majikan menyediakan perkhidmatan penempatan. Mintalah perkhidmatan itu kekal dengan anda sehingga anda mencari kerja baru dan cuba memilih sendiri. Tentukan apa yang anda perlukan dari firma penempatan, seperti perkhidmatan kaunseling satu-satu, latihan semula, telefon, pejabat, dan sokongan setiausaha.
Cuba buat pengumuman yang telah dipersetujui mengenai keberangkatan anda dan surat cadangan. Minta draf dokumen anda sendiri, dan pastikan anda memasukkan pencapaian utama anda. Lampirkan surat kepada perjanjian.
Akhirnya, ketahui jika anda boleh menyimpan sebarang faedah syarikat, seperti komputer riba, dan majikan mengakui ini secara bertulis. Beberapa pilihan lain yang perlu dipertimbangkan termasuk memperluaskan penggunaan kereta syarikat atau keahlian kelab kesihatan yang ditaja oleh syarikat anda.
Pertimbangan lain
Program Pampasan Pengangguran Persekutuan-Persekutuan menyediakan bantuan kewangan sementara untuk pekerja yang menganggur. Walau bagaimanapun, anda mesti kehilangan kerja tanpa kesalahan anda sendiri, dan itu ditentukan oleh undang-undang negeri. Faedah-faedah, yang boleh dikenakan cukai, biasanya berlangsung sekitar 26 minggu, tetapi negeri boleh memanjangkannya apabila pengangguran tinggi. Pastikan majikan anda tidak membantah tuntutan anda untuk pampasan ini.
Walaupun kebanyakan syarikat menawarkan perjanjian pemecatan, mereka tidak selalu dikehendaki berbuat demikian; undang-undang boleh berbeza bergantung kepada keadaan.
Tinggal di hadapan permainan
Salah satu masa terbaik untuk meringankan kemerosotan kehilangan kerja ialah semasa temu duga awal untuk kedudukan. Bincangkan sama ada syarikat menawarkan pemecatan dan bagaimana ia disediakan. Tetap siap pada setiap masa untuk penamatan kerja dengan memastikan rekod pencapaian dan pencapaian anda membantu dalam proses rundingan. Juga, terus dimaklumkan tentang kemas kini ke dasar tempat kerja majikan anda, terutama perjanjian pemecatan.
Akhirnya, pekerja yang berada di antara beberapa yang dipecat mempunyai lebih banyak peluang untuk merundingkan syarat-syarat dalam perjanjian itu. Dalam pemberhentian besar-besaran, pakej yang diseragamkan mungkin ditawarkan, dan majikan cenderung untuk menyimpang dari kontrak ini.
Garisan bawah
