Apakah Fleksibiliti Pasaran Buruh?
Fleksibiliti pasaran buruh merupakan bahagian penting dalam pasaran buruh. Ia membolehkan syarikat membuat keputusan tertentu tentang mengubah tenaga kerja mereka sebagai tindak balas kepada turun naik di pasaran dan membantu meningkatkan pengeluaran.
Organisasi boleh membuat pengubahsuaian kepada kumpulan buruh mereka berdasarkan faktor-faktor tertentu seperti pengambilan pekerja dan menembak, pampasan dan faedah, dan jam kerja dan syarat. Syarikat-syarikat tidak mempunyai carte blanche, bagaimanapun, untuk melaksanakan pasaran buruh yang fleksibel kerana undang-undang dan dasar yang melindungi pekerja dan kolam buruh.
Bagaimana Fleksibiliti Pasaran Buruh berfungsi
Fleksibiliti pasaran buruh merujuk kepada seberapa cepat firma bertindak balas terhadap perubahan keadaan di pasaran dengan membuat pengubahsuaian kepada tenaga kerjanya. Pasaran buruh yang fleksibel membolehkan majikan membuat perubahan kerana masalah bekalan dan permintaan, kitaran ekonomi, dan keadaan pasaran yang lain.
Tetapi pasaran buruh yang fleksibel hanya wujud apabila terdapat beberapa peraturan tenaga buruh di tempat. Apabila ini berlaku, majikan dapat menetapkan upah, pekerja kebakaran, dan menukar waktu kerja mereka mengikut kehendaknya. Dan perubahan boleh pergi sama ada dengan cara. Sebagai contoh, semasa masa ekonomi yang sukar, majikan yang mempunyai kelenturan yang tinggi boleh mengurangkan gaji dan meningkatkan bilangan jam kerja yang diharapkan oleh pekerja untuk meningkatkan produktiviti. Sebaliknya, apabila ekonomi yang kukuh, majikan yang sama boleh membuat keputusan untuk memberi pekerja sedikit kenaikan dan mengurangkan masa mereka.
Pasaran buruh kurang fleksibel tertakluk kepada lebih banyak peraturan dan peraturan termasuk gaji minimum, sekatan terhadap penembakan, dan undang-undang lain yang melibatkan kontrak pekerjaan. Kesatuan pekerja seringkali mempunyai kuasa yang besar di pasaran ini.
Kesatuan buruh boleh membataskan fleksibiliti pasaran buruh dengan merundingkan upah, manfaat, dan keadaan kerja yang lebih baik dengan majikan.
Beberapa faktor lain yang mempengaruhi kelonggaran pasaran buruh termasuk kemahiran dan latihan pekerja, mobiliti pekerjaan, upah minimum, sambilan dan kerja sementara, dan maklumat berkaitan pekerjaan yang tersedia kepada pekerja dari majikan.
Kes Fleksibiliti Pasaran Buruh dan Melawan
Penyokong peningkatan fleksibiliti pasaran buruh berpendapat bahawa ia membawa kepada kadar pengangguran yang lebih rendah dan Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) yang lebih tinggi disebabkan akibat yang tidak diinginkan dari sekatan pasaran buruh yang ketat. Sebagai contoh, firma boleh mempertimbangkan untuk mengambil pekerja sepenuh masa, tetapi takut pekerja akan sangat sukar untuk memecat dan boleh menuntut pampasan atau mendakwa pekerja mahal berdasarkan dugaan yang tidak adil. Firma boleh memilih untuk mengambil pekerja kontrak jangka pendek sebaliknya.
Sistem semacam ini memberi manfaat kepada bilangan pekerja sepenuh masa yang agak kecil dengan kedudukan yang sangat selamat, tetapi menyakitkan orang-orang di luar-mereka yang mesti bergerak antara pertunjukan jangka pendek yang tidak menentu.
Penyokong peraturan pasaran pekerja yang sukar, sebaliknya, mendakwa bahawa kelonggaran meletakkan semua kuasa di tangan majikan, mengakibatkan tenaga kerja yang tidak selamat. Pergerakan buruh bermula pada abad ke-19 di Amerika Syarikat dan Eropah sebagai tindak balas terhadap keadaan tempat kerja yang berbahaya dan kotor, peralihan yang sangat panjang, amalan eksploitatif oleh pihak pengurusan dan pemilik-garnishing, ancaman, dan penyalahgunaan lain-dan pemberhentian sewenang-wenangnya.
Majikan tidak mempunyai insentif untuk memastikan kecederaan dan kematian di tempat kerja jarang terjadi, kerana mereka tidak menghadapi sebarang akibat untuk mewujudkan keadaan berbahaya, dan pekerja yang tidak dapat bekerja lebih mudah diganti.
Takeaways Utama
- Fleksibiliti pasaran buruh membolehkan syarikat membuat keputusan tentang tenaga buruh mereka sebagai tindak balas kepada perubahan pasaran dan untuk membantu meningkatkan pengeluaran. Fleksibiliti pasaran buruh membolehkan syarikat membuat perubahan seperti pengambilan pekerja dan menembak, pampasan dan faedah, dan jam kerja dan syarat. peraturan menghalang majikan daripada membuat perubahan atas kehendak mereka. Faktor lain yang mempengaruhi fleksibiliti pasaran buruh termasuk kesatuan buruh, kemahiran dan latihan, sekatan gaji minimum, dan maklumat pekerjaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Fleksibiliti Pasaran Buruh
Artikel ini membahas beberapa faktor yang mempengaruhi kelonggaran dalam pasaran buruh di atas. Kami akan menggariskan beberapa faktor utama bagi pasaran buruh di bahagian ini.
Kesatuan buruh
Juga dikenali sebagai kesatuan sekerja, organisasi-organisasi ini mewakili kepentingan kolektif sekumpulan pekerja. Pekerja boleh bersama-sama melalui kesatuan mereka untuk memulakan rundingan untuk upah yang lebih baik, keadaan kerja, faedah, dan jam kerja yang membuat pasaran kurang fleksibel.
Kemahiran dan Latihan Pekerja
Apabila pekerja mahir dan mempunyai akses yang cukup untuk latihan untuk memperbaiki atau meningkatkan kemahiran mereka, mereka lebih mampu untuk bertindak balas terhadap perubahan di pasaran. Sebagai contoh, seorang wakil khidmat pelanggan yang kembali ke sekolah untuk mendapatkan latihan dalam sektor teknologi maklumat (IT) dapat memberi respons kepada permintaan yang semakin meningkat untuk juruteknik IT apabila kekosongan timbul.
Upah Minimum
Peraturan negeri dan persekutuan mengehadkan betapa rendahnya majikan boleh menetapkan gaji asas sejam untuk pekerja. Minimum ini adalah berdasarkan perubahan dalam kos sara hidup dan inflasi. Sesetengah majikan merasakan upah minimum yang lebih rendah memotong produktiviti mereka serta garis bawah mereka.
Maklumat Berkaitan Pekerjaan
Orang bergantung pada maklumat yang diberikan oleh majikan mengenai pekerjaan yang ada di pasaran. Pencari kerja yang lebih bermaklumat adalah mengenai kedudukan terbuka, lebih mudah bagi pekerja untuk bertindak balas terhadap keadaan yang berubah-ubah dalam tenaga kerja syarikat dan di pasaran, menjadikannya lebih fleksibel.
