Sebagai seorang eksekutif yang telah bersara, anda boleh membuat kerjaya encore daripada berkhidmat di satu atau lebih lembaga korporat. Keahlian lembaga boleh menjadi kurang tertekan dan memakan waktu daripada posisi awal yang mungkin anda buat-sementara masih menawarkan pendapatan enam angka. Anda juga mungkin mendapat lebih banyak kerja sambilan ini, terutamanya apabila dikira setiap jam.
Di peringkat tinggi, anda boleh mendapat tujuh angka: Bekas Ketua Pegawai Eksekutif AOL Jonathan Miller memperoleh lebih daripada $ 1 juta pada tahun 2015 untuk duduk di lapan papan korporat, dan bekas Ketua Pegawai Eksekutif Merck & Co. P. Roy Vagelos memperoleh lebih daripada $ 20 juta, terutamanya dalam pilihan saham, sebagai pengerusi lembaga tunggal pada 2014, laporan Boston Globe.
Sekiranya anda berminat untuk mengejar kerusi lembaga, inilah yang perlu anda ketahui mengenai apa yang dicari oleh papan, bagaimana untuk diperhatikan dan apa yang mereka bayar.
Apa Syarikat Mencari dalam Ahli Lembaga Pengarah
Anda kadang-kadang boleh belajar apa yang dikehendaki oleh syarikat dalam ahli lembaga mereka dengan membaca pernyataan proksi tahunan syarikat. Sebagai contoh, beberapa kualiti Wal-Mart mengatakan ia mencari anggota ahli lembaga termasuk: "pencapaian cemerlang dalam kerjaya profesional mereka; pengalaman dan kebijaksanaan luas, keutuhan peribadi dan profesional, keupayaan untuk membuat penyelidikan bebas, analisis, pengalaman dan pemahaman persekitaran perniagaan, kesediaan dan keupayaan untuk menumpukan masa yang mencukupi kepada tugas Lembaga."
Takeaways Utama
- Ahli lembaga korporat boleh mendapat enam, tujuh, atau lapan angka setiap tahun, bergantung kepada susunan pampasan mereka. Papan korporat terdiri daripada pesara eksekutif dan ahli perniagaan yang hampir hujung kerjaya mereka dan orang muda, yang telah mengalami tahap kejayaan yang tinggi. belajar tentang latar belakang ahli lembaga sedia ada, anda boleh menyerap apa yang mereka cari dalam yang baru.
Kenyataan proksi juga mengatakan syarikat itu sedang mencari "kepakaran dalam tadbir urus, strategi, pembangunan dan pelaksanaan"; orang yang memahami "masalah kewangan, operasi dan strategik yang dihadapi syarikat runcit besar"; pengalaman perniagaan global atau antarabangsa; teknologi dan pengalaman e-dagang; pemasaran, pengurusan jenama atau pengalaman perhubungan awam; pengalaman kewangan, perakaunan atau pelaporan kewangan; atau pengalaman pengawalseliaan atau undang-undang.
Semakin banyak kelayakan yang boleh anda bawa ke meja, semakin baik. Syarikat itu juga mencari kepelbagaian dan menganggap "pandangan dan pengalaman yang berbeza dari calon… dan bagaimana pandangan dan pengalaman mereka dapat meningkatkan keberkesanan keseluruhan Lembaga."
Walaupun penerangan ini agak generik, dengan mempelajari tentang latar belakang ahli lembaga sedia ada, anda boleh mengekspapolasi apa yang syarikat mungkin cari di yang baru. Kemungkinan termasuk kerja peringkat tinggi untuk kerajaan persekutuan, kedudukan terdahulu sebagai CEO atau pengarah, pengasas pengalaman dan menjalankan permulaan yang berjaya, dan pengalaman di papan lain. Cari jurang dalam kepakaran yang mungkin ditinggalkan apabila ahli lembaga semasa turun. Bolehkah anda mengisi jurang itu?
Lembaga bukan hanya terdiri daripada pesara eksekutif dan ahli perniagaan yang hampir hujung kerjaya mereka. Anda akan bersaing untuk jawatan papan dengan orang-orang yang sangat berjaya pada usia muda. Dewan Walmart termasuk Kevin Systrom, 34, CEO dan pengasas bersama Instagram dan Marissa Mayer, 42, yang terkenal dengan jawatan tinggi yang dicapainya di Google dan Yahoo.
Cara Dapatkan Perhatian
Strategi anda untuk diperhatikan dan dipertimbangkan untuk keanggotaan lembaga harus sama dengan strategi yang diperlukan untuk menjamin kedudukan peringkat tinggi yang lain.
"Pastikan anda mengembangkan resume lembaga yang meletakkan anda sebagai layak untuk lembaga perbadanan, " kata Renée Hornbaker, yang kini sedang berkhidmat di dewan Eastman Chemical Company, The Freeman Company, dan Tri Global Energy. "Pastikan resume anda menyatakan apa yang anda secara khusus akan dibawa ke meja sebagai ahli lembaga, " katanya.
Firma carian eksekutif dapat menyelaraskan proses kerana mereka akan tahu tentang kedudukan yang ada. Hornbaker mencadangkan memberikan resume anda untuk mencari firma yang telah anda berurusan di masa lalu dan membiarkan mereka tahu anda berminat untuk mendapatkan kedudukan lembaga.
"Akhir sekali, pastikan anda menjalinkan rangkaian dan membiarkan orang tahu apa papan yang sesuai untuk anda, sementara juga memanfaatkan kenalan yang mungkin anda ada dengan syarikat yang mungkin anda berminat, " kata Hornbaker.
Anda ingin meneruskan rangkaian dalam talian dan luar talian. Untuk rangkaian dalam talian, Mark Rogers, Ketua Pegawai Eksekutif BoardProspects.com, mencadangkan tapaknya, rangkaian pengambilan papan yang serupa dengan LinkedIn. Ahli-ahlinya termasuk ahli lembaga semasa, ahli lembaga bercita-cita, dan syarikat-syarikat yang ingin menyewa ahli lembaga pengarah. Selesaikan rangkaian dalam talian anda dengan sambungan tatap muka pada acara, persidangan dan perhimpunan sosial, katanya. Membuka jalur komunikasi ke sambungan kedua atau ketiga mungkin membawa kepada kedudukan yang sangat baik untuk kedudukan lembaga yang anda cari.
Hornbaker juga mengesyorkan menjadi berpendidikan mengenai asas-asas tadbir urus dan pengarah melalui program seperti Persatuan Kebangsaan Pengarah Pengarah Korporat Profesionalisme®program.
Sebaik sahaja anda mencari prospek yang baik, anda mesti dicalonkan oleh jawatankuasa penamaan, kemudian diluluskan oleh pemilihan pemegang saham.
Tanggungjawab dan Pampasan
Hanya di luar pengarah mendapatkan pampasan khusus untuk berkhidmat di papan. Di dalam pengarah, seperti eksekutif peringkat C-suite, tidak menerima pampasan tambahan. Dengan pengiraan Boston Globe, gaji median pada tahun 2014 untuk kerusi lembaga di syarikat mikro (satu dengan kurang daripada $ 500 juta dalam pendapatan) ialah $ 105, 583; membayar kenaikan dengan saiz syarikat, sehingga $ 258, 000 untuk ahli lembaga daripada 200 syarikat AS terbesar (yang mempunyai pendapatan lebih daripada $ 10 bilion).
Hornbaker mengatakan membayar bergantung kepada kerumitan syarikat, sama ada awam atau swasta, bilangan mesyuarat dan jumlah tanggungjawab yang terlibat. Sebagai ahli lembaga, tanggungjawab anda lazimnya termasuk menyiapkan dan menghadiri mesyuarat lembaga, dan mengkaji semula pemfailan dan bahan syarikat, katanya, serta memberi nasihat kepada pengurusan mengenai pelbagai perkara, termasuk penggantian, strategi, kompensasi, dan pengambilalihan.
Tambah Rogers, "Para anggota dewan adalah wakil para pemegang saham, dan merupakan tugas fidusiari mereka untuk mengawasi hal-hal perbadanan, termasuk kinerja keseluruhan dan kekuatan fiskal, dan untuk bertindak sebagai perunding untuk manajemen - terutama yang berkaitan dengan strategi dan arahan operasi syarikat itu."
Mesyuarat lembaga formal di mana semua pengarah hadir biasanya berlaku empat hingga enam kali setahun, bergantung kepada syarikat.
"Sudah tentu, jika ada krisis atau isu strategik - contohnya, pengambilalihan - bilangan jam bagi seorang pengarah secara dramatik dapat meningkat, " kata Rogers.
Hornbaker berkata menghadiri mesyuarat jawatankuasa mungkin menjadi tanggungjawab lain. "Sebagai contoh, jawatankuasa audit mempunyai mesyuarat tetap sebelum pemfailan awam, " katanya. "Satu lagi contoh ialah mesyuarat gantirugi untuk membincangkan rancangan pampasan dan anugerah."
Berikut adalah beberapa contoh syarikat Fortune 500 membayar ahli lembaga mereka.
Menurut kenyataan proksi 2017 syarikat, program kompensasi Walmart untuk pengarah luar menawarkan pampasan asas $ 175, 000 geran saham tahunan dan $ 90, 000 penahan tahunan. Pengarah luar yang memegang jawatan lembaga tertentu menerima penaja tahunan tambahan: $ 30, 000 untuk pengarah bebas utama; $ 25, 000 untuk ahli jawatankuasa audit dan untuk pampasan, pencalonan dan ahli jawatankuasa tadbir urus; dan $ 20, 000 untuk perancang strategik dan kerusi jawatankuasa kewangan dan untuk kerusi jawatankuasa teknologi dan eCommerce.
Para pengarah bukan pekerja Apple masing-masing menerima kira-kira $ 250, 000 unit saham terhad setiap tahun, yang diberikan pada mesyuarat pemegang saham tahunan dan terletak pada Februari 1 tahun berikutnya. Para pengarah bukan pekerja juga menerima penahan tunai tahunan sebanyak $ 100, 000. Kerusi dewan menerima tambahan $ 200, 000; kerusi jawatankuasa audit menerima tambahan $ 35, 000; kerusi jawatankuasa pampasan menerima tambahan $ 30, 000, dan pengerusi jawatankuasa penamaan menerima tambahan $ 25, 000. Para pengarah bukan pekerja juga boleh mendapatkan satu daripada setiap produk Apple baru atas permintaan dan boleh membeli lebih banyak pada harga diskaun.
Untuk mengetahui apa yang mana syarikat yang dipegang secara terbuka membayar ahli lembaganya, baca penyataan proksi tahunan syarikat, yang boleh didapati dari laman web korporatnya atau laman web Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa.
Garisan bawah
Sebagai pengarah luar, anda boleh membawa perspektif baru ke lembaga korporat dan memanfaatkan pengalaman bertahun-tahun sebagai eksekutif ke dalam karir yang memuaskan dan menguntungkan yang masih memberi anda masa yang cukup untuk menikmati persaraan anda. Semasa anda bersedia, pergi ke dan menghadiri mesyuarat, Boston Globe melaporkan bahawa komitmen masa rata-rata untuk berkhidmat di papan adalah kurang daripada lima jam seminggu. Tetapi anda akan kekal terlibat secara mental dengan membantu membuat keputusan utama bagi syarikat itu, seperti siapa yang perlu disewa atau dipecat sebagai eksekutif, apakah dasar syarikat itu untuk dividen dan opsyen saham, dan berapa banyak eksekutif yang perlu dibayar - semua sambil mewakili kepentingan terbaik pihak pengurusan dan para pemegang saham.
