Kunci untuk mendapatkan majikan anda untuk membayar pendidikan anda adalah meyakinkan pengurusan manfaat kepada syarikat yang akan menghasilkan kemahiran dan pengetahuan baru yang akan anda perolehi.
Terdapat beberapa faedah langsung pendidikan yang dibiayai oleh majikan yang boleh anda tunjukkan kepada atasan anda dan pengurus Sumber Manusia syarikat anda. Faedah-faedah syarikat yang dikenalpasti dalam penyelidikan termasuk kesetiaan pekerja yang meningkat dan perputaran kakitangan yang berkurang, peningkatan produktiviti, dan ketersediaan pekerja dengan kemahiran peringkat tinggi yang diperlukan untuk mengambil projek-projek baru dan bergerak ke kedudukan kepimpinan.
Idea bahawa pendidikan tinggi meningkatkan produktiviti dibuat dengan terkenal oleh Gary Becker, yang memenangi Hadiah Nobel untuk mengerjakan teori modal manusia. Konsep ini telah diambil oleh Dr. Arnaud Chevalier dalam tajuk ringkas "Bukti Baru bahawa Pendidikan Meningkatkan Produktiviti."
Kajian-kajian ini menawarkan banyak bukti yang menggalakkan pekerja untuk meneruskan pendidikan selanjutnya mempunyai kesan positif ke atas syarikat. Pekerja yang berpendidikan tinggi layak menerima projek baru. Syarikat akan dapat mengambil kerja tambahan dan membawa lebih banyak pendapatan.
Bagaimana Sesetengah Syarikat Membantu
Banyak syarikat besar mempunyai perkongsian dengan kolej atau universiti tempatan. Ini mungkin termasuk pembangunan kurikulum yang paling menguntungkan syarikat dan kakitangannya.
Secara umum, manfaat pendidikan adalah program bantuan tuisyen yang membantu pekerja dan bahkan keluarga mereka dengan kos pendidikan tinggi. Ia biasanya dimasukkan sebagai manfaat dalam pakej pampasan pekerja dan menawarkan pembayaran balik kos tuisyen pada pendaftaran atau selepas kursus selesai.
Sebagai contoh, Starbucks akan membayar balik pekerjanya untuk apa-apa kos tuisyen yang tidak dilindungi oleh biasiswa dan bantuan kewangan jika mereka mengikuti kursus sarjana melalui program online Arizona State.
Rangkaian kedai QuickTrip menawarkan sehingga $ 1, 000 setiap semester bayaran balik untuk pekerja, bergantung kepada berapa jam mereka bekerja di kedai.
Pekerja UPS dibayar balik sehingga $ 5, 250 setahun dalam kos tuisyen di pilihan kolej berhampiran 100 dari lokasinya di sekitar Amerika Syarikat
Sebagai insentif tambahan, syarikat-syarikat ini sepatutnya dapat memanfaatkan kredit dan potongan cukai untuk syarikat yang membiayai pendidikan pekerja. Pada umumnya, pengecualian cukai boleh didapati jika kursus memenuhi garis panduan IRS dan diterima dalam perdagangan atau industri syarikat.
Cara Minta Majikan Anda Membiayai Pendidikan Anda
Bagaimana untuk Pitch Boss anda
- Ketahui ijazah atau pensijilan yang anda ingin dapatkanPick sekolah dan kursus yang ingin anda mendaftar masukBuat senarai cara syarikat akan mendapat manfaat daripada pendidikan anda
Ingat, anda akan menambah kemahiran tambahan yang bernilai kepada tenaga kerja syarikat. Anda akan dapat memberikan sumbangan yang lebih besar kepada kejayaannya dan juga membawa lebih banyak pendapatan. Anda akan dapat berkongsi pengetahuan anda dengan rakan sekerja dan mentor pekerja baru.
Cuba untuk menjangkakan soalan atau kebimbangan yang mungkin ada pengurus SD anda, dan jawab dengan cara yang bercakap secara langsung kepada manfaat pendidikan anda akan membawa syarikat. Jika bos bimbang tentang perbelanjaan, perhatikan bahawa ia mungkin lebih rendah daripada menyewa pekerja lain yang sudah memiliki ijazah yang anda cari.
Bersedia untuk mesyuarat ini. Berlatih untuk membuat perkara penting anda, dan ambil nota anda dalam pertemuan dengan anda.
Jika jawapannya tidak, jangan berputus asa. Cuba lagi suku seterusnya.
Kontrak Pendidikan
Jika majikan bersetuju untuk membayar balik tuisyen anda, anda mungkin diminta menandatangani kontrak pendidikan. Baca dokumen ini dengan teliti dan pastikan tiada klausa yang anda tidak faham atau tidak bersetuju dengannya.
Sebagai contoh, anda mungkin diminta untuk berkomitmen untuk tinggal bersama syarikat tersebut untuk jangka masa tertentu. Syarikat melakukan ini kerana mereka tidak mahu membiayai latihan anda hanya untuk meninggalkan pekerjaan untuk pesaing.
Anda perlu menandatangani kontrak hanya jika anda mempertimbangkan komitmen masa yang boleh diterima. Satu atau dua tahun mungkin munasabah. Janji lebih lama mungkin sukar dijaga.
Anda juga ingin mengetahui bagaimana tuisyen akan dikembalikan. Adakah syarikat membayar tuisyen terus ke sekolah atau membayar wang itu kepada anda? Adakah mereka akan membayarnya pada pendaftaran atau penyiapan? Adakah anda perlu mengekalkan purata titik gred tertentu? Jika ya, apa yang berlaku jika anda tidak mengekalkannya?
Ia juga penting untuk mengetahui apa yang berlaku jika anda tidak dapat menyelesaikan kursus atau ijazah untuk beberapa sebab yang tidak dijangka. Adakah anda akan terpaksa membayar balik sebarang tuisyen yang telah dibayar balik?
Garisan bawah
Faedah kepada anda mengenai pendidikan tajaan majikan adalah jelas. Anda mendapat pendidikan tanpa dibebankan dengan kos. Faedah kepada syarikat anda mungkin perlu dijelaskan kepada bos anda. Mungkin anda juga boleh meyakinkan bos untuk membuat pendidikan anda sebagai ujian untuk program syarikat masa depan.
