Tahun lepas adalah tahun yang baik untuk CEO dan pakej gaji mereka, jika bukan untuk penciptaan nilai pemegang saham.
Bayar median untuk 200 CEO tertinggi dibayar di syarikat awam Amerika Syarikat dengan lebih daripada $ 1 bilion dalam pendapatan meningkat 16.4% pada tahun fiskal 2018 hingga $ 18.6 juta, menurut kajian terkini Equilar / New York Times. Bilangan eksekutif yang menerima pampasan lebih daripada $ 100 juta meningkat kepada lima daripada dua tahun lepas.
Bagaimanapun, pulangan jumlah pemegang saham median untuk syarikat-syarikat ini adalah -5%, turun dari 20% pada 2017 dan 14% pada 2016.
Peningkatan gaji tertinggi dilihat oleh pengeluar kereta elektrik Tesla Inc. (TSLA) Elon Musk, yang menikmati peningkatan sebanyak 4575310% berkat anugerah prestasi 10 tahunnya, Steven J. Kean dari syarikat infrastruktur tenaga Kinder Morgan Inc. (KMI) dan rantaian runcit hiasan rumah At Home Group Inc. (HOME) Lewis L. Bird, III. Kean dan Bird menyaksikan pampasan mereka masing-masing meningkat 4381% dan 2477%.
Mereka yang dianugerahkan jumlah yang paling ketara ialah Ari Bousbib dari penyedia data dan perkhidmatan penjagaan kesihatan IQVIA Holdings (IQV), firma bioteknologi United Therapeutics (UTHR) Martine Rothblatt dan penyedia perkhidmatan kewangan Fidelity National Information Services (FIS) Gary A. Norcross. Mereka melihat pakej gaji masing-masing menurun 57%, 55% dan 37%.
Ini adalah firma tahun kedua telah mendedahkan nisbah gaji CEO mereka kepada pekerja median. Nisbah gaji CEO rata-rata untuk 200 syarikat adalah 277: 1 untuk 2018, naik dari 275: 1 pada 2017. Lima firma teratas dengan nisbah tertinggi adalah Tesla, peruncit Gap Inc. (GPS), pembuat mainan Mattel Inc. (MAT), syarikat peranti perubatan Align Technology (ALGN) dan rantaian restoran Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap dan Mattel adalah antara lima teratas pada tahun 2017 juga.
Disenaraikan di bawah adalah Ketua Pegawai Eksekutif berbayar paling tinggi pada 2018 di syarikat awam AS dengan pendapatan lebih daripada $ 1 bilion. Bloomberg mengeluarkan ranking eksekutif tertinggi yang dibayar di syarikat-syarikat AS yang didagangkan secara awam tanpa had yang lebih rendah.
1.Elon Musk - CEO Tesla Inc.
Jumlah pampasan pada 2018: $ 2.28 bilion
Nisbah bayar CEO di Tesla adalah 1: 1 pada tahun 2017 dan 40668: 1 pada 2018. Elon Musk telah menolak untuk menerima gaji di pengilang bergelut. Dia dibayar upah minimum sejak firma itu harus mematuhi undang-undang California, tetapi Musk mengatakan dia tidak mengecualikan cek tersebut, sehingga uang masih ada dalam rekening bank Tesla.
Tetapi pada bulan Januari tahun lalu, ketua kontroversial itu diberikan anugerah pencapaian pilihan saham Tesla yang terikat dengan cap pasaran dan tonggak operasi yang akan melengkapkan dalam 12 tranche selama satu dekad. Anugerah kompensasi terakhir Musk yang diterima adalah pada tahun 2012. "Anugerah prestasi baru telah direka supaya Tesla dan Elon tetap rapat sejajar dengan kepentingan pemegang saham kerana sekarang mereka melaksanakan Master Plan, Part Deux - terus membina apa yang pertama di dunia secara menegak- syarikat tenaga lestari terpadu, dari generasi ke penyimpanan kepada penggunaan, "kata syarikat itu dalam satu kenyataan.
Saham Tesla naik 6.89% pada 2018.
2.David M. Zaslav - CEO Discovery Inc. (DISC.A)
Jumlah pampasan pada 2018: $ 129.49 juta
David Zaslav melihat pakej bayarnya meningkat 207% pada 2018 selepas kontrak pekerjaannya dilanjutkan menjelang akhir tahun 2023. Bos media, yang menyertai Discovery Inc. (DISC.A) sebagai presiden dan CEO pada tahun 2007, menerima bonus $ 9 juta untuk tinggal di, sebagai tambahan kepada $ 102 juta dalam pilihan saham Discovery, anugerah saham $ 14.8 juta dan gaji asasnya $ 3 juta, melaporkan Variety.
Syarikat itu memperoleh Scripps Networks Interactive tahun lepas. "Di bawah kepimpinan David, Discovery telah meningkatkan ketinggian baru menjadi pemimpin dalam sukan di seluruh Eropah, membina portfolio IP global terkemuka yang bermutu tinggi, dan memposisikan Discovery untuk pertumbuhan global yang berterusan. Kami bernasib baik untuk memilikinya, " kata Pengarah dan Pengerusi Discovery John Malone dalam satu kenyataan.
Saham penemuan meningkat 10.55% pada 2018.
3.Nikesh Arora - Ketua Pegawai Eksekutif Palo Alto Networks Inc. (PANW)
Jumlah pampasan pada 2018: $ 125 juta
Nikesh Arora dinamakan CEO firma keselamatan siber Palo Alto Networks (PANW) pada Jun 2018 selepas suku ketiga fiskal syarikat itu. Bekas eksekutif SoftBank Group dan Alphabet Inc. (GOOG) menerima pakej yang menguntungkan termasuk $ 40 juta saham terhad, pilihan saham bernilai $ 66 juta dan bonus sasaran $ 1 juta di atas gaji asas $ 1 juta, menurut Bloomberg. Syarikat itu juga menyamai pembelian saham PANW bernilai Arora $ 20 juta dengan saham terhad.
Daniel J. Warmenhoven, ketua pengarah bebas, berkata, "Semasa kami bergerak ke hadapan dalam era transformasi digital dan keselamatan, tidak ada orang yang lebih baik untuk memimpin Rangkaian Palo Alto daripada Nikesh Arora. Lembaga Pengarah sangat gembira kerana pemimpin perniagaan dan teknologi yang terbukti yang membawa kepimpinan dan keupayaan untuk membuktikan kepada syarikat."
Saham Palo Alto Network meningkat 29.95% pada 2018.
4.Mark V. Hurd - Oracle CEO Oracle (ORCL)
Jumlah pampasan pada 2018: $ 108.29 juta
Pada 2018, CEO Oracle Corp. (ORCL) Mark Hurd menerima gaji asas $ 950, 000, opsyen saham bernilai $ 103.7 juta, faedah $ 32, 470 dan bonus $ 3.7 juta, menurut pemfailan dari syarikat itu. Jumlah gaji empat eksekutif dibayar tertinggi di Oracle, termasuk Pengerusi dan Ketua Pegawai Teknologi Lawrence J. Ellison, Ketua Pegawai Eksekutif Hurd, Ketua Pegawai Eksekutif Safra A. Catz dan Presiden Pembangunan Produk Thomas Kurian, adalah sekitar $ 400 juta.
Hurd pernah menjadi Ketua Pegawai Eksekutif Hewlett-Packard sebelum dia meletak jawatan selepas lembaga pengarah mendapati dia telah menyalahgunakan laporan perbelanjaan dan menyembunyikan hubungan seseorang dengan kontraktor.
Saham Oracle turun 2.58% pada 2018.
5.Safra A. Catz - Ketua Pegawai Eksekutif Oracle
Jumlah pampasan pada 2018: $ 108.28 juta
Safra A. Catz, yang juga pengarah The Walt Disney Company (DIS), menerima pakej pampasan yang sama seperti Mark Hurd pada 2018, kecuali faedahnya lebih rendah pada $ 19, 780. Kedua-dua pakej gaji mereka meningkat sekitar 165% dari $ 41 juta pada 2017. Walaupun gaji asas mereka tetap sama dan mereka tidak menerima sebarang anugerah saham, bonus mereka lima kali lebih tinggi dan pilihan stok yang mereka terima adalah enam kali lebih tinggi.
Lihat ranking yang lain di sini.
