Apa cuti berkebun?
Cuti berkebun merujuk kepada tempoh masa di mana seorang pekerja menjauhkan diri dari tempat kerja, atau bekerja dari jauh semasa tempoh notis. Pekerja tetap di dalam daftar gaji dan sedang dalam proses menamatkan pekerjaan mereka, tetapi tidak dibenarkan pergi bekerja atau untuk memulakan pekerjaan lain semasa cuti berkebun.
Cuti perkebunan, atau cuti taman, adalah istilah yang paling biasa digunakan dalam industri kewangan di UK, Australia, dan New Zealand. Massachusetts meluluskan fasal cuti taman menjadi undang-undang pada 2018, menjadikannya negeri pertama yang berbuat demikian di Amerika Syarikat
Walaupun nama cuti berkebun mungkin kedengarannya menyenangkan-dan pada hakikatnya, seseorang pekerja kadang-kadang lebih memilih untuk menyampaikan masa notisnya santai di rumah daripada berada di tempat kerja-sifat yang bersifat ketat dan implikasi negatif cuti ini boleh menjadikannya kurang ideal.
Cuti taman membantu melindungi kepentingan majikan apabila pekerja cenderung meletak jawatan atau diberi notis pemecatan.
Memahami Daun Perkebunan
Cuti perkebunan adalah langkah perlindungan yang digunakan oleh majikan apabila pekerja ditamatkan atau apabila dia melonggarkan peletakan jawatannya. Setelah berkuatkuasa, ia sering menghalang pekerja daripada terlibat dalam apa-apa aktiviti kerja untuk majikan mereka sekarang, dan biasanya menyekat mereka daripada sama ada mengambil pekerjaan lain atau bekerja untuk diri mereka sendiri. Seorang pekerja umumnya mungkin menghabiskan masa mengejar hobi seperti berkebun - oleh itu, istilah cuti berkebun. Gaji dan faedah terus sehingga akhir tempoh cuti.
Cuti perkebunan kadang-kadang dianggap sebagai eufemisme untuk digantung dan boleh dianggap mempunyai konotasi negatif seperti pekerja tidak layak untuk apa-apa selain cenderung kepada tamannya.
Cuti berkebun adalah sama dengan klausa yang tidak bersaing. Di bawah fasal jenis ini, seorang pekerja berjanji tidak akan bekerja untuk persaingan majikannya semasa untuk tempoh tertentu selepas tempoh pekerjaannya berakhir.
Sebab-sebab untuk Melakukan Cuti Perkebunan
Berikutan peletakan jawatan atau pemberhentian pekerja, majikan boleh membuat keputusan untuk meletakkan pekerja cuti berkebun. Sebab utama untuk berbuat demikian ialah melindungi daripada tindakan atau tingkah laku yang merugikan yang mungkin dilakukan oleh pekerja semasa tempoh notisnya.
Majikan mungkin takut bahawa pekerja itu boleh menjadi tidak beroperasi, atau bahawa ia mungkin mempengaruhi secara negatif persekitaran kerja dan pekerja lain. Majikan juga mungkin lebih suka bahawa pekerja mengehadkan hubungan dengan pelanggan kerana takut dia boleh memujuk mereka untuk mengikutinya kepada majikan barunya.
Satu lagi sebab untuk melaksanakan cuti berkebun ialah pekerja mungkin mempunyai akses kepada maklumat terkini yang boleh memberi manfaat kepada pesaing majikan. Meletakkan pekerja pada cuti berkebun boleh membantu memastikan bahawa pada masa pekerja bebas kontrak, dia akan keluar dari gelung cukup lama untuk mengurangkan apa-apa ancaman yang mungkin.
Cuti perkebunan boleh menjadi cara majikan untuk mengambil pekerja di luar pasaran untuk tempoh masa, oleh itu, sesetengah majikan boleh memilih kaedah ini, dan bukannya mengakhiri pekerjaan dengan tiba-tiba dengan penyelesaian tunai sebagai ganti notis.
Takeaways Utama
- Cuti perkebunan adalah tempoh peralihan bagi pekerja yang memberi atau diberi notis penamatan, menyimpannya di gaji tetapi jauh dari tempat kerja. Di bawah cuti, pekerja dilarang bekerja untuk persaingan atau diri mereka. Langkah perlindungan, cuti taman menghalang pekerja daripada menyalahgunakan persekitaran kerja dan mengambil maklumat berpatutan kepada pesaing. Cuti taman digunakan terutamanya di UK, Australia, dan New Zealand, tetapi juga diperkenalkan di Massachusetts pada pertengahan 2018.
Hak dan Kewajipan
Seorang pekerja berhak mendapat gaji dan faedah semasa cuti berkebun, tetapi bergantung kepada kontrak pekerjaan mereka, mungkin tidak layak menerima bonus atau bayaran akruan.
Semasa cuti berkebun, adalah tipikal untuk pekerja dihalang daripada mengakses data majikan dan sistem komputer, dan dilarang menghubungi pelanggan, pembekal, atau rakan sekerja. Pekerja biasanya akan dikehendaki memulangkan harta syarikat seperti komputer riba, telefon pintar atau kenderaan dalam tempoh ini.
Semasa cuti berkebun, pekerja dikehendaki tersedia jika majikan memerlukan maklumat, sokongan, atau bahkan untuk meneruskan kerja. Atas sebab ini, seorang pekerja tidak seharusnya merancang untuk melakukan perjalanan semasa cuti berkebun, kecuali diluluskan oleh majikan semasa. Majikan juga boleh memaksa pekerja untuk mengambil masa bercuti terakru semasa tempoh cuti berkebun.
Klausa Cuti Berkebun
Majikan tidak perlu memasukkan klausa cuti berkebun dalam kontrak semasa proses di mana kapal angkat pekerja baru disewa, tetapi mereka disyorkan dalam kes-kes tertentu. Sesetengah kontrak, terutamanya bagi pengurusan kanan dan eksekutif lain, sering kali datang dengan klausa cuti taman yang digubal dengan baik. Sekiranya syarikat memutuskan untuk meletakkan cuti itu berkuatkuasa tanpa satu, ia membuka diri kepada pelanggaran pertikaian kontrak.
Menandatangani klausa kontrak mungkin bermasalah dalam beberapa kes. Pekerja yang tidak menerima gaji tetap, dan bekerja dengan bonus atau komisen mungkin dapat mempertikaikan klausa kerana insentif mereka didasarkan pada kegiatan kerja mereka. Kes-kes ini boleh menyebabkan pertikaian-walaupun tindakan undang-undang-antara kedua-dua pihak.
Perkebunan Daun di AS
Massachusetts meluluskan peruntukan klausa taman menjadi undang-undang pada pertengahan 2018, menjadikannya negeri pertama di Amerika Syarikat untuk memberi pekerja gaji yang dibayar setelah meninggalkan pekerjaan, menurut Associated Press. Undang-undang baru menyatakan bahawa pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 50% daripada gaji asas mereka semasa cuti taman.
