Apakah Tugas Penjagaan?
Kewajipan penjagaan merujuk kepada tanggungjawab fidusiari yang dipegang oleh pengarah syarikat yang menghendaki mereka menjalani penjagaan tertentu. Kewajipan ini - yang beretika dan sah - menghendaki mereka membuat keputusan dengan suci hati dan dengan cara yang munasabah. Orang-orang ini dikehendaki untuk bersungguh-sungguh dalam membuat keputusan perniagaan untuk memenuhi tugas fidusiari mereka.
Takeaways Utama
- Kewajipan penjagaan adalah tanggungjawab fidusiari yang dipegang oleh pengarah syarikat yang mengharuskan mereka menjalani taraf penjagaan tertentu. Tugas tersebut mengharuskan mereka membuat keputusan dengan niat baik dan dengan cara yang munasabah. Kewajipan penjagaan juga berlaku untuk peranan lain dalam industri kewangan termasuk akauntan, juruaudit, dan pengilang. Kebenaran untuk menegakkan kewajipan penjagaan boleh menyebabkan tindakan undang-undang oleh pemegang saham atau pelanggan.
Memahami Kewajipan Penjagaan
Kewajipan penjagaan sering merupakan tanggungjawab tersirat yang datang dengan menjadi pengarah syarikat, tetapi ia juga boleh menjadi sebahagian daripada kontrak bertulis. Kewajipan ini memerlukan mereka untuk membuat keputusan yang secara kewangan, etika, dan suara yang sah. Keputusan ini harus dibuat setelah mengambil semua maklumat yang ada. Para Pengarah mesti bertindak dengan bijak yang menggalakkan kepentingan terbaik syarikat.
Oleh itu, kewajipan penjagaan dapat dirumuskan sebagai keperluan yang dirujukkan oleh para pengarah, dimaklumkan, dan terlibat. Mereka harus menggunakan penghakiman yang baik dan bebas, berunding dengan pakar untuk nasihat mereka dan maklumat yang dipercayai, merujuk kepada minit mesyuarat. Mereka juga harus mengikuti perkembangan undang-undang, tadbir urus yang baik, dan amalan terbaik yang memberi kesan kepada syarikat mereka. Para Pengarah juga perlu membuat jadual dan bersedia untuk membincangkan dan mengkaji semula perkara-perkara seperti isu-isu belanjawan, pampasan eksekutif, pematuhan undang-undang, dan hala tuju strategik.
Bersama kewajipan penjagaan, tugas fidusiari lain yang lain adalah tugas kesetiaan. Kewajipan ini memerlukan pengarah syarikat untuk meletakkan kepentingan fidusiari syarikat sebelum mereka sendiri, dan untuk mendedahkan apa-apa percanggahan kepentingan.
Tugas penjagaan juga terpakai kepada peranan lain dalam industri kewangan. Akauntan dan juruaudit terikat dan bertanggungjawab untuk kepentingan pelanggan yang terbaik. Pengeluar bertanggungjawab untuk keselamatan pengguna dengan produk dan pasaran mereka.
Tugas penjagaan juga digunakan untuk orang lain dalam industri kewangan seperti akauntan, juruaudit, dan pengeluar.
Pertimbangan Khas
Kegagalan untuk menegakkan kewajipan penjagaan boleh mengakibatkan tindakan undang-undang yang dibawa oleh pemegang saham atau pelanggan untuk kecuaian. Mahkamah umumnya tidak memerintah sama ada keputusan perniagaan adalah salah satu atau tidak dalam hal pengarah syarikat. Ini dikenali sebagai peraturan penghakiman perniagaan, yang bermaksud mahkamah biasanya menunda penghakiman eksekutif korporat. Sebaliknya, tumpuan utama mereka ialah menilai sama ada pengarah:
- Memenuhi kewajipan mereka dengan bertindak dengan cara yang munasabah apabila membuat keputusan demi kepentingan terbaik perbadanan. Dibekalkan tahap ketekunan wajar yang mencukupi, atau dikenali sebagai penjagaan biasa. Bertindak dengan niat baik. Tidak boleh membazirkan aset atau sumber korporat atas overpaying untuk barangan, harta, atau buruh.
Memandangkan mahkamah cenderung untuk menunda penghakiman eksekutif, ia boleh menjadi sangat sukar untuk membuktikan kewajipan pelanggaran penjagaan. Sebenarnya, di Brehm v. Eisner, Mahkamah Agung Delaware mendapati bahawa peraturan penghakiman perniagaan itu melindungi dewan Walt Disney setelah memberikan $ 150 juta gaji kepada Michael S. Ovitz selama 14 bulan kerja sebagai bagian dari penolakan tidak ada kesalahan perjanjian pekerjaannya. Mahkamah mendapati bahawa lembaga syarikat menjalankan penilaian perniagaan yang buruk tetapi dilindungi di bawah syarat prosedur oleh fakta bahawa mereka merujuk seorang pakar sebelum membenarkan pengurutan Ovitz. Keputusan itu memperkukuhkan kepercayaan bahawa ada sedikit pemegang saham yang dapat dilakukan untuk mempertanggungjawabkan para pengarah.
Contoh Kewajipan Penjagaan
Menganggap sebuah syarikat awam, PubCo, membuat pengambilalihan besar terhadap syarikat saingan ABC Holdings yang berkesan berukuran besar. Tindak balas pasaran, berdasarkan penurunan harga saham PubCo setelah pengambilalihan diumumkan, adalah bahawa PubCo membayar terlalu banyak untuk ABC Holdings. Pengurusan PubCo pada mulanya sangat yakin bahawa pengambilalihan itu akan menjadi accretive terhadap pendapatan. Tetapi beberapa bulan selepas perjanjian ditutup, PubCo mengumumkan bahawa pengurusan ABC terlibat dalam penipuan perakaunan yang melampaui pendapatan dan keuntungannya. Walaupun pengurusan PubCo menegaskan bahawa mereka tidak tahu apa-apa yang tidak kena di ABC, saham-saham PubCo menjunam 30% dan pemegang saham melancarkan tuntutan tindakan kelas terhadap pengarah-pengarah PubCo.
Kebanyakan kes diselesaikan di luar mahkamah. Tetapi dalam keadaan sedemikian, jika kes itu pergi ke perbicaraan, mahkamah tidak akan memerintah sama ada PubCo membayar terlalu banyak untuk ABC. Sebaliknya, ia akan menilai sama ada lembaga pengarah PubCo menjalankan usaha wajar mereka di ABC dan bertindak dengan niat baik. Hakikat bahawa para pengarah gagal untuk mengesan penipuan perakaunan di ABC tidak semestinya merupakan pelanggaran kewajipan penjagaan. Tetapi jika pengarah-pengarah PubCo sedar dan memilih untuk meneruskan pengambilalihan itu, ini boleh dianggap sebagai pelanggaran tugas.
