Apakah Akaun Belanja Fleksibel (FSA)?
Akaun belanja fleksibel (FSA) adalah jenis akaun simpanan yang menyediakan pemegang akaun dengan kelebihan cukai tertentu. FSA, kadang-kadang dipanggil susunan perbelanjaan yang fleksibel, ditubuhkan oleh majikan untuk pekerja. Akaun ini membolehkan pekerja menyumbang sebahagian daripada pendapatan biasa mereka untuk membayar perbelanjaan yang layak berkaitan dengan kos perubatan dan pergigian.
Satu lagi jenis FSA adalah akaun perbelanjaan fleksibel penjagaan yang bergantung kepada, yang digunakan untuk membayar perbelanjaan penjagaan kanak-kanak untuk kanak-kanak berumur 12 tahun ke bawah dan juga boleh digunakan untuk membayar penjagaan orang dewasa yang layak, termasuk pasangan, yang tidak boleh menjaga diri mereka sendiri dan memenuhi garis panduan IRS tertentu. FSA yang bergantung kepada penjagaan mempunyai peraturan sumbangan maksimum yang berlainan daripada akaun perbelanjaan fleksibel yang berkaitan dengan perubatan.
Takeaways Utama
- FSA adalah sejenis akaun simpanan yang membolehkan pekerja menyumbang sebahagian daripada pendapatan biasa mereka untuk membayar perbelanjaan yang layak. Bayaran yang disumbangkan kepada akaun akan ditolak daripada pendapatan pekerja sebelum mereka dijadikan tertakluk kepada cukai gaji. Wang dalam FSA mesti digunakan pada akhir tahun rancangan tetapi majikan boleh menawarkan tempoh tangguh sehingga 2.5 bulan, hingga 15 Mac tahun berikutnya.
Bagaimana Akaun Belanja Fleksibel (FSA) berfungsi
Salah satu faedah utama akaun perbelanjaan yang fleksibel ialah dana yang disumbangkan kepada akaun akan ditolak daripada pendapatan pekerja sebelum cukai, menurunkan pendapatan kena cukai mereka. Oleh itu, sumbangan tetap kepada FSA dapat mengurangkan liabiliti cukai tahunan pekerja.
IRS mengehadkan berapa banyak yang boleh disumbangkan ke akaun FSA setahun. Untuk perbelanjaan perubatan akaun FSA, had 2020 bagi setiap pekerja adalah $ 2, 750 (ia adalah $ 2, 700 pada tahun 2019). Sekiranya seseorang berkahwin, pasangannya juga boleh mengetepikan had tersebut melalui majikan mereka. Majikan boleh memilih untuk menyumbang kepada FSA, tetapi tidak perlu-jika mereka berbuat demikian, sumbangan majikan tidak mengurangkan jumlah pekerja yang dibenarkan untuk menyumbang.
Kelebihan dan Kekurangan Akaun Belanja Fleksibel (FSA)
Dana dari FSA boleh digunakan untuk pembayaran pergigian, visi, dan perbelanjaan perubatan tertentu, termasuk untuk tanggungan dan pasangan.
Dana dalam akaun juga boleh digunakan untuk menampung deduktibles dan bayaran bersama apabila perkhidmatan perubatan diberikan. Malangnya, wang itu tidak boleh digunakan untuk membayar premium insurans.
Ubat-ubatan preskripsi, ubat-ubatan yang telah ditetapkan oleh doktor boleh dibayar melalui wang dari FSA. Ini termasuk menerima pembayaran ganti rugi untuk insulin. Pembelian peralatan perubatan, seperti alat diagnostik, perban, dan tongkat boleh dilindungi oleh FSA.
Pertimbangan Khas
Semua wang yang diketepikan dalam FSA biasanya digunakan pada akhir tahun pelan, bagaimanapun, majikan boleh menawarkan tempoh tangguh sehingga dua setengah bulan untuk menyelesaikan penggunaan dana tersebut.
Sekiranya pilihan itu tidak diambil, majikan mungkin membiarkan pekerja membelanjakan lebih daripada $ 500 setahun tanpa dana daripada akaun mereka. Pilihan sedemikian tidak perlu ditawarkan oleh majikan. Sekiranya mereka, majikan hanya boleh menawarkan salah satu daripada pilihan ini.
Apabila akhir tahun atau tempoh tamat tempoh, sebarang dana yang kekal dalam FSA hilang. Ini memaksa pemegang FSA untuk mencuba dengan berhati-hati merancang jumlah wang yang akan masuk ke akaun dan bagaimana mereka akan membelanjakannya sepanjang tahun ini.
