Apakah Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS)?
Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan - FERS, merupakan sistem yang berkuatkuasa pada tahun 1987 dan menggantikan Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam (CSRS) sebagai pelan persaraan utama untuk pekerja awam persekutuan Amerika Syarikat. Manfaat persaraan di bawah FERS dikumpulkan dalam tiga cara: a) melalui manfaat Jaminan Sosial, b) melalui pelan manfaat asas yang mana pekerja tersebut dikenakan jumlah nominal dan c) menerusi Rancangan Simpanan Simpanan (TSP), yang terdiri daripada sumbangan kerajaan automatik, sumbangan pekerja sukarela dan sumbangan kerajaan yang sepadan.
Takeaways Utama
- Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS) adalah pelan persaraan untuk pekerja kerajaan persekutuan awam AS, menggantikan pelan CSRS. Pelan pemulihan FERS menyediakan manfaat daripada tiga sumber berbeza: Pelan Manfaat Asas, Keselamatan Sosial (SS), dan Pelan Simpanan Hayat (TSP). Bahagian Faedah Asas dan Keselamatan Sosial FERS memerlukan anda membayar bahagian anda setiap tempoh bayaran dan potongan SS dan TSP adalah mudah alih jika anda meninggalkan majikan anda.
Memahami Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS)
Faedah persaraan di bawah FERS disusun sebagai anuiti dan dibayar kepada pekerja bersara bulanan bermula sebulan selepas mereka meninggalkan perkhidmatan kerajaan. Jumlah kelayakan dan bayaran adalah berdasarkan umur, tahun perkhidmatan dan sumbangan kepada pelan tersebut. Walaupun kurang murah hati daripada CSRS, FERS lebih murah hati daripada banyak rancangan korporat.
Pekerja Persekutuan yang diupah selepas 1983 secara automatik dilindungi oleh FERS, bukan CSRS. FERS membiayai kerajaan antara 21.2% dan 25.4% daripada gaji, menurut Institusi Brookings. "Dua daripada tiga komponen FERS (Keselamatan Sosial dan TSP) adalah mudah alih dan berpindah dengan pekerja kerana ia mengubah pekerjaan sama ada di dalam atau di luar kerajaan persekutuan. Dua komponen (Keselamatan Sosial dan rancangan DB) memerlukan pekerja untuk menyumbang sebahagian daripada gaji mereka kepada sistem. TSP adalah sukarela, tetapi ia sangat bergantung pada sumbangan pekerja.
"Para peserta memperoleh faedah dalam pelan faedah yang ditetapkan pada kadar yang lebih perlahan daripada CSRS. Selepas pembaharuan FERS yang paling baru-baru ini, pekerja memperoleh faedah yang sama dengan 1 peratus setahun perkhidmatan, atau 1.1 peratus untuk pekerja yang bersara pada umur 62 tahun atau lebih dengan 20 atau lebih banyak tahun perkhidmatan."
Sistem Pensiun yang Kurang, Kurang Upaya
Faedah persaraan CSRS tidak pernah dibiayai sepenuhnya oleh caruman majikan dan pekerja dan dana itu mempunyai liabiliti yang tidak didanai. Menurut laporan Perkhidmatan Penyelidikan Kongres, liabiliti yang tidak didanai ialah $ 985.0 bilion pada TK2018. Mengikut anggaran aktuari, tanggungan tidak bertanggungjawab CSRDF akan terus meningkat ke masa depan.
Walau bagaimanapun, laporan itu menyatakan bahawa: "Sejak itu, liabiliti yang tidak didanai akan terus menurun dan dijangkakan akan dihapuskan oleh TK2090. Anggaran aktuari menunjukkan bahawa liabiliti yang tidak didanai oleh CSRS tidak menimbulkan ancaman kepada kesolvenan dana amanah Tidak ada gunanya sepanjang 80 tahun yang akan datang di mana aset Tabung Persaraan dan Ketidakupayaan Perkhidmatan Awam dijangka habis."
