Kebanyakan kita bekerja untuk orang lain. Kami bergantung kepada majikan kami untuk menyediakan gaji sebagai pertukaran untuk perkhidmatan kami. Kepada kami, majikan kami adalah aset, yang menyediakan sumber pendapatan tunggal yang paling besar yang akan kita perolehi.
Kepada majikan kami, kami bertanggungjawab. Kos yang berkaitan dengan pekerja adalah perbelanjaan terbesar bagi kebanyakan syarikat yang didagangkan secara umum. Di samping gaji, terdapat cukai, faedah penjagaan kesihatan, insurans liabiliti, kos hartanah, perabot, bekalan, 401 (k) dan kos pencen.
Untuk merumitkan perkara, sejumlah besar pekerja juga merupakan pemegang saham. Mereka sama ada memegang saham dalam majikan mereka, mempunyai dana bersama ekuiti dalam rancangan 401 (k) mereka (menjadikan mereka pemegang saham di syarikat lain) atau kedua-duanya.
Dunia Bertembung
Dari perspektif pekerja, terdapat dua matlamat utama. Yang pertama adalah untuk terus bekerja sehingga anda dapat mengekalkan aliran pendapatan semasa anda. Yang kedua adalah kenaikan pangkat untuk mendapatkan lebih banyak wang.
Dari perspektif majikan, terdapat juga dua. Yang pertama ialah menjana sebanyak mungkin pendapatan. Yang kedua adalah untuk mengurangkan perbelanjaan ke jumlah yang paling rendah. Diambil bersama, kedua-dua langkah ini direka untuk memaksimumkan keuntungan untuk para pemegang saham.
Terdapat konflik yang wujud antara matlamat pekerja untuk memperoleh lebih banyak wang dan tujuan majikan untuk mengurangkan perbelanjaan. Bagaimana percanggahan ini bermain di tempat kerja akan memberi impak besar kepada kehidupan anda.
Kewajipan kepada Pemegang Saham
Majikan anda mempunyai tanggungjawab kepada pelabur: membantu mereka mendapatkan wang. Strategi untuk memenuhi matlamat ini agak logik. Mereka termasuk mengembangkan perniagaan dan mengurangkan perbelanjaan.
Pengurangan perbelanjaan termasuk usaha yang disengajakan untuk menyewa bakat terbaik dengan harga terendah. Bagi banyak syarikat, ia juga termasuk menyewa sedikit sebanyak mungkin, memberi mereka seberapa sedikit faedah yang mungkin dan menggantikannya dengan pekerja yang kurang mahal apabila mungkin.
Hasil dari strategi ini telah menunjukkan diri mereka dalam cara yang telah mengubah tempat kerja Amerika. Outsourcing ke negara-negara berpendapatan rendah seperti China dan India adalah perkara biasa, kerana tugas perakaunan dan tafsiran imbasan perubatan telah menyertai pembuatan dan buruh manual di dunia luar pesisir. Gaji untuk Ketua Eksekutif telah menjadi lebih tinggi berbanding dengan purata pekerja, kerana eksekutif paling kanan dibayar untuk pemikiran strategik yang sangat bernilai manakala buruh telah menjadi komoditi yang akan dibeli pada harga terendah. Keputusan akhirnya adalah bahawa sejumlah kecil orang dibayar gaji besar sementara sejumlah besar orang dibayar gaji kecil.
Apa Makna untuk Anda
Usaha gigih untuk meningkatkan nilai pemegang saham bermakna pekerja rata-rata akan mengubah karier dengan kerap, dengan sejumlah besar perubahan yang berlaku secara sukarela. Menurut Biro Statistik Buruh, antara "sampel wakil rakyat yang dilahirkan pada tahun 1957 hingga 1964 yang tinggal di Amerika Syarikat ketika tinjauan bermula pada 1979… boomer bayi yang lebih muda memegang purata 11 pekerjaan dari usia 18- 44. Dua puluh lima peratus mengadakan 15 pekerjaan atau lebih, manakala 12% memegang sifar hingga empat pekerjaan."
Walaupun angka perubahan pekerjaan tidak membezakan antara perubahan sukarela dan sukarela, data tambahan mengenai pengangguran memberikan beberapa pandangan. Menurut kaji selidik itu, "Kesalahan sekolah tinggi mengalami purata 7.7 bulan pengangguran dari umur 18-44 tahun manakala graduan sekolah tinggi mengalami 5.4 mantera dan lulusan perguruan tinggi mengalami 3.9 mantra. Selain itu, hampir satu pertiga sekolah menengah Kemerosotan mengalami 10 atau lebih pengangguran, berbanding 17% daripada graduan sekolah tinggi dan 5% daripada siswazah kolej. " Jelas sekali, semua perubahan pekerjaan bukan dari pelbagai sukarela.
Strategi Tempat Kerja
Untuk bertahan dan berkembang di tempat kerja moden, ia membantu untuk mempunyai strategi. Perkara pertama yang boleh dilakukan oleh pekerja yang berpengalaman ialah mendapatkan pendidikan. Statistik menunjukkan korelasi songsang antara pendidikan dan pengangguran. Pekerja kurang berpengalaman mengalami lebih banyak kejadian perubahan karier sukarela berbanding rakan sejawat mereka yang lebih berpelajaran. Memperolehi tahap pendidikan yang lebih tinggi adalah langkah pertama yang dapat anda ambil dalam usaha untuk memastikan umur panjang di tempat kerja. Selepas itu, anda mempunyai peluang untuk menentukan pemikiran yang anda akan menghampiri kerjaya anda.
Terima
Sekiranya anda mempunyai personaliti yang santai dan tidak mengambil berat tentang tempoh pengangguran, anda hanya boleh mengambil pendekatan tunggu dan lihat. Setelah mengambil pekerjaan dengan majikan, anda boleh muncul setiap hari, melakukan tugas anda dan tunggu untuk melihat bagaimana ia bermain. Jika ia berfungsi dengan baik, anda akan terus mendapat gaji. Anda mungkin juga maju. Sekiranya kapak jatuh, anda boleh menukar pekerjaan dan mengulangi proses tersebut. Ini adalah strategi yang sama. Ramai orang berpuas hati untuk mengambil sesuatu pada suatu masa dan berharap untuk yang terbaik.
Menyesuaikan diri
Sejumlah syarikat telah menerima Sistem Carvath, yang dikenali sebagai tentera AS sebagai "naik atau keluar." Di bawah sistem ini, yang dicipta oleh Paul Drennan Cravath, para pekerja dipekerjakan dan dilatih untuk tempoh tertentu. Jika, selepas beberapa tahun, pekerja tidak menerima promosi, mereka dibuang kerja.
Walaupun proses ini paling sering dikaitkan dengan majikan, pekerja mempunyai keupayaan untuk mengamalkannya. Sekiranya kerjaya dan / atau pampasan anda tidak berkembang pada kadar yang memuaskan, anda mempunyai keupayaan untuk mencari peluang lain. Dengan membuat perubahan kerjaya pada jadual yang anda pilih, anda meningkatkan keupayaan anda untuk mengawal nasib anda sendiri.
Mengambil pendekatan ini ke peringkat seterusnya, anda boleh dengan sengaja mencari syarikat yang melabur di kalangan mereka. Terdapat firma di luar sana yang menawarkan pakej faedah yang menarik, di atas gaji purata dan keselamatan pekerjaan yang lebih baik. Jika mereka adalah sifat yang anda hargai, tidak ada yang menghalang anda dari sengaja mencari pekerjaan dengan syarikat-syarikat ini.
Pilih keluar
Sekiranya anda bukan jenis untuk menunggu kapak jatuh dan tidak mencari idea pekerjaan yang sangat menarik, anda mempunyai pilihan lain. Bekerja untuk diri sendiri. Self-employment memberikan anda lebih banyak kawalan ke atas nasib anda dan pendapatan anda. Status dan pendapatan anda, dalam bahagian besar, secara langsung berkaitan dengan usaha dan ketajaman perniagaan anda. Pada satu hujung spektrum, anda mungkin berpuas hati untuk menjalankan perniagaan tunggal, di mana anda tidak perlu risau tentang menguruskan pekerja. Pada yang lain, anda boleh mencari untuk membina Microsoft atau Apple seterusnya. Pilihan adalah milik anda.
Garisan bawah
Terlepas dari mana anda memilih untuk bekerja, anda juga boleh memilih untuk mengambil peranan aktif dalam membentuk masa depan anda. Daripada melakukan minimum, ikuti perintah dan kerja dari sembilan hingga lima. Anda boleh membuat pembelajaran secara berterusan sebagai bahagian standard bagaimana anda beroperasi. Dengan mengambil kelas latihan di tempat kerja, menambah kelayakan untuk resume anda atau merancang ijazah pendahuluan, anda dapat menyediakan diri anda dengan lebih baik untuk perkembangan yang tidak dijangka dan perubahan pekerjaan yang tidak dijangka.
