Isi kandungan
- Pilihan Besar
- Cukai ke atas Manfaat Pekerja Baru
- Pilihan Insurans Kesihatan
- Insurans Hayat dan Hilang Upaya
- Pretax Medical and Childcare
- Faedah dan Faedah Lebih
- Membuat Perubahan Keuntungan
- Garisan bawah
Kita semua ada di sana. Ia adalah hari pertama kerja baru anda, dan seseorang memberikan anda satu bentuk borang untuk diisi. Anda perlu membuat semua jenis pilihan insurans dan manfaat penting sekarang, jadi bagaimana di dunia yang anda tahu pilihan mana yang hendak dibuat?
Di sini kita melihat beberapa pilihan faedah yang paling biasa dan memberikan anda maklumat latar belakang yang anda perlukan untuk membuat keputusan segera mengenai manfaat pekerjaan anda-dan membuat perubahan kepada mereka di jalan.
Pilihan Besar
IRS membolehkan anda menyumbang sehingga set maksimum, yang berubah dari tahun ke tahun ke 401 (k) anda. Ramai pakar bersetuju bahawa adalah yang terbaik untuk menyumbang seberapa banyak yang anda mampu dengan segera dan bukannya kembali dan cuba melakukannya kemudian, apabila anda digunakan untuk memperoleh wang. Cuba mendaftar untuk pilihan peratusan tertinggi yang anda dibenarkan. Anda akan gembira yang anda lakukan kemudian.
Biasanya, anda perlu membuat keputusan mengenai dana yang anda mahu wang itu dimasukkan. Ingat, anda boleh kembali dan mengubahnya kemudian jika anda memutuskan strategi yang berbeza. Jika anda benar-benar tidak memahami dana bersama dan pilihan yang ditawarkan, semak untuk mengetahui sama ada terdapat dana berdasarkan peringkat umur atau umur anda.
Satu contoh ini adalah dana sasaran-tarikh (juga dikenali sebagai dana kitaran hayat). Ini adalah dana bersama yang menyesuaikan risiko semasa umur anda dan memerlukan sedikit bahagian anda dari segi penyesuaian. Jika anda lebih muda, anda boleh mengendalikan lebih banyak risiko kerana dari masa ke masa pasaran akan mengimbangi untuk kepentingan anda.
Anda mungkin akan mempunyai pilihan dana pasaran wang, serta dana bersama dan saham bon. Sekiranya anda tidak mempunyai pilihan dana bersama, adakah orang muda mungkin lebih baik berada dalam dana yang lebih banyak berbanding dengan pasaran wang atau dana bersama, yang lebih baik bagi mereka yang hampir bersara.
Cukai ke atas Manfaat Pekerja Baru
Banyak syarikat yang mengendalikan cukai daripada gaji anda. Mereka tahu berapa banyak yang akan diambil berdasarkan pengisian borang IR-W-4. Dalam borang ini, anda perlu mengisi nama, alamat, nombor Keselamatan Sosial dan berapa banyak elaun yang anda ingin tuntut. Anda sendiri dianggap satu elaun. Jika anda sudah berkahwin, maka anda boleh menambah elaun lain; jika anda mempunyai anak-anak, mereka dikira sebagai elaun, dan sebagainya. Lebih banyak elaun yang anda masukkan, kurang majikan anda akan mengambil cek anda.
Pilihan Insurans Kesihatan
Anda mungkin perlu memilih antara Organisasi Penyelenggaraan Kesihatan (HMO) dan Pilihan Penyedia Pilihan (PPO), untuk insurans perubatan. HMO membolehkan anda pergi ke doktor yang dikontrak dengan syarikat insurans tertentu. Sekiranya anda mempunyai doktor khusus yang anda ingin gunakan, mintalah untuk melihat senarai doktor mengenai rancangan itu atau pergi ke laman web HMO untuk mencari senarai pembekalnya. HMOs boleh mengurangkan kos, tetapi anda mungkin perlu fleksibel tentang doktor yang anda lihat.
PPO tidak begitu teratur sebagai HMO. Para doktor masih mempunyai hubungan dengan syarikat insurans, tetapi anda boleh melihat seorang doktor yang mungkin tidak berada dalam senarai PPO dan masih mendapat layanan yang sebahagiannya dilindungi. Anda mungkin perlu menerima lebih banyak perbelanjaan keluar dari poket untuk melakukannya, tetapi terdapat lebih sedikit sekatan.
Apabila memutuskan sama ada untuk menerima pelan pergigian, fikirkan sejarah masa lalu anda dengan kerja pergigian yang diperlukan. Sekiranya anda jarang mengalami masalah pergigian, mungkin lebih mahal untuk mempunyai insurans daripada hanya membayar kerja pergigian anda dari saku. Begitu juga dengan rancangan penglihatan. Lihatlah perkhidmatan yang disediakan dan tentukan berapa banyak yang anda fikir anda akan menggunakannya. Sesetengah perkhidmatan boleh ditawarkan melalui MEWA di syarikat-syarikat kecil.
Insurans Hayat dan Hilang Upaya
Insurans hayat yang diperuntukkan oleh majikan adalah untuk memberi pampasan kepada mangsa yang terselamat untuk gaji dan pendapatan yang hilang jika anda mati ketika bekerja dalam pekerjaan baru anda. Jika anda tunggal dan tidak menyokong orang lain, anda mungkin tidak memerlukan insurans hayat. Jika anda mempunyai keluarga untuk menyokong, anda perlu memikirkan berapa banyak yang mereka perlukan untuk terus hidup sekiranya anda mati.
Insurans kecacatan, sebaliknya, mungkin lebih penting bagi anda secara peribadi tanpa menghiraukan status perkahwinan. Jika anda menjadi cacat, anda akan menerima pembayaran sebagai ganti pendapatan. Ia boleh membekalkan sokongan keperluan keluarga anda semasa anda membaikinya.
Pretax Medical and Childcare
Dengan membayar penjagaan perubatan atau penjagaan anak melalui dolar preteks, anda boleh mengurangkan jumlah wang yang boleh ditahan dari segi cukai pendapatan dan Keselamatan Sosial. Jika anda tahu bahawa anda akan menggunakan sejumlah wang setiap tahun ke arah penjagaan perubatan atau penjagaan anak, ini boleh menjadi cara terbaik untuk mengurangkan bil cukai anda.
Faedah dan Faedah Lebih
Anda mungkin tertanya-tanya bagaimana keuntungan syarikat anda berbanding dengan yang ditawarkan oleh syarikat lain. Faedah boleh berbeza dari syarikat ke syarikat. Yang paling biasa disenaraikan di atas. Anda mungkin juga mempunyai:
- Program kaunselingFleksibel masa manfaat
Ingat bahawa jika anda berhenti kerja anda, anda perlu melihat liputan kesihatan yang berterusan. Pelan kesihatan COBRA membolehkan anda meneruskan insurans kesihatan selepas meninggalkan pekerjaan anda. Adalah penting bahawa anda memfailkan segera untuk perlindungan kerana terdapat had masa. Juga, COBRA adalah penyelesaian sementara yang umumnya hanya meliputi anda sehingga 18 bulan selepas anda pergi.
Membuat Perubahan Keuntungan Pekerja
Ingat bahawa banyak syarikat membenarkan anda mengubah pilihan anda secara berkala. Sering kali, 401 (k) anda boleh diubah secara tetap, tetapi pilihan perubatan dan insurans jiwa boleh ditubuhkan supaya anda hanya boleh menukarnya sekali atau setahun. Adalah penting untuk menyemak dengan pentadbir faedah anda jika anda fikir anda perlu membuat beberapa perubahan. Ingat bahawa membuat pilihan yang tidak sesuai boleh menjadi kesilapan yang mahal, terutama dengan 401 (k) anda. Juga, penting untuk mengkaji semula pilihan manfaat anda sekiranya keadaan kehidupan anda berubah.
Garisan bawah
Ramai orang membuat kesilapan dan pilihan yang tidak sesuai apabila mengisi borang manfaat mereka. Mujurlah, anda masih boleh kembali dan membuat perubahan di jalan raya. Pekerja muda mungkin tidak memerlukan hampir seberapa banyak pilihan insurans sebagai pekerja yang lebih tua. Pekerja muda juga mempunyai peluang besar untuk mempunyai telur sarang persaraan yang besar. Pekerja di pertengahan 20-an yang meletakkan antara $ 3, 000 dan $ 4, 000 setahun boleh mempunyai lebih dari $ 1 juta setelah bersara. Kunci untuk melakukan perkara yang betul adalah untuk memulakan muda, mengambil seberapa banyak yang anda boleh sebelum anda perasan ia hilang dan memerhatikan pilihan anda untuk memastikan anda menyesuaikannya apabila keadaan anda berubah.
