Apakah Pekerja yang Tidak Disyor?
Pekerja yang tidak digalakkan adalah orang yang layak bekerja dan boleh bekerja, tetapi kini menganggur dan tidak cuba mencari pekerjaan dalam tempoh empat minggu yang lalu. Pekerja yang tergendala biasanya tidak bersedia untuk mencari kerja kerana mereka tidak mendapati pilihan pekerjaan yang sesuai atau gagal untuk mendapatkan pekerjaan apabila mereka memohon.
Takeaways Utama
- Pekerja yang tergendala adalah pekerja yang berhenti mencari pekerjaan kerana mereka tidak menemukan pilihan kerja yang sesuai atau gagal disenarai pendek apabila memohon pekerjaan. Penyebab ketidakpedulian pekerja adalah rumit dan beragam. Pekerja yang mengalami gangguan tidak termasuk dalam jumlah pengangguran utama. Sebaliknya, mereka termasuk dalam langkah pengangguran U-4 dan U-6.
Memahami Pekerja Tercukur
Biro Statistik Buruh Jabatan (Buruh) (DOL) Jabatan Tenaga Kerja (DOL) mentakrifkan pekerja yang tidak digalakkan sebagai "orang yang tidak mempunyai tenaga buruh yang mahukan dan boleh didapati untuk pekerjaan dan yang telah mencari pekerjaan dalam tempoh 12 bulan yang lalu (atau sejak akhir daripada pekerjaan terakhir mereka jika mereka memegang satu dalam tempoh 12 bulan yang lalu), tetapi yang tidak sedang mencari kerana mereka percaya tiada pekerjaan yang tersedia atau tidak ada yang mereka layak."
Oleh kerana pekerja yang tidak digalakkan tidak lagi mencari pekerjaan, mereka tidak dikira sebagai aktif dalam tenaga buruh. Ini bermakna kadar pengangguran utama, yang hanya didasarkan pada bilangan tenaga buruh yang aktif, tidak mengambil kira bilangan pekerja yang tidak digalakkan di negara ini.
Sebab-sebab ketidakpedulian pekerja adalah rumit dan berbeza-beza. Dalam sesetengah kes, pekerja jatuh dari tenaga kerja kerana mereka tidak dilengkapi untuk menghadapi perubahan teknologi di tempat kerja mereka. Contohnya berlaku semasa Kemelesetan Besar, apabila sektor perkilangan menumpahkan pekerja kanan tidak dapat bekerja pada mesin CNC baru di tempat kerja mereka. Nick Eberstadt dari Institut Perusahaan Amerika telah menyalahkan "penerbangan dari tempat kerja" kerana kekurangan bekalan pekerja mahir, mampu, dan bersedia dan pergantungan yang semakin meningkat terhadap insurans hilang upaya. Teorinya disokong oleh penyelidikan Alan Krueger pada tahun 2016, yang mendapati bahawa kesakitan dan kecacatan yang dilaporkan oleh diri sendiri lebih tinggi di kalangan pekerja yang tidak digalakkan. Sebab-sebab lain yang mungkin untuk pekerja yang tidak digalakkan termasuk sekatan yang mengehadkan pilihan pekerjaan untuk orang yang terdahulu dan pekerjaan yang dipertaruhkan sebagai tidak dapat diakses oleh jantina tertentu.
BLS Perakaunan untuk Pekerja yang Tidak Disyor
Untuk menganalisis pengangguran yang lebih baik di Amerika Syarikat, BLS mencipta langkah-langkah alternatif untuk tidak digunakan tenaga kerja. U-4, U-5, dan U-6 menawan pekerja yang tidak digalakkan. Seperti yang ditakrifkan: U-4 sama dengan jumlah penganggur ditambah pekerja yang tidak digalakkan sebagai satu peratus daripada buruh awam dan pekerja yang tidak digalakkan; U-5 sama dengan jumlah penganggur, ditambah pekerja yang tidak dianiaya, serta semua pekerja lain yang dilampirkan secara kecil-kecilan, sebagai satu peratus daripada buruh awam serta semua pekerja yang dilampirkan dengan margin; dan U-6 sama dengan jumlah penganggur, ditambah semua pekerja yang berpindah-belah dengan margin, ditambah jumlah yang dipekerjakan separuh masa atas sebab-sebab ekonomi, sebagai persen tenaga buruh awam serta semua pekerja yang dilampirkan dengan margin.
Pada Disember 2017, kadar U-4 adalah 4.4%, berbanding dengan tajuk utama, atau rasmi, kadar pengangguran sebanyak 4.1%. Nombor U-4 adalah jauh dari kadar Dec. 2009, yang berjumlah 10.2% dalam keadaan Kemelesetan Besar.
Membantu Dendam
Kadar U-4 membantu untuk mengkuantifikasi berapa ramai pekerja yang tidak digalakkan dan menyimpan tab pada perubahan nombor mereka. Analisis lanjut mengenai kumpulan umur, kaum dan lokasi geografi juga mungkin dilakukan oleh langkah-langkah U-4. Pembuat dasar di peringkat persekutuan, negeri atau tempatan boleh menggunakan nombor ini untuk merumuskan pelan untuk membantu mereka. Pelan tersebut mungkin terdiri daripada program latihan, subsidi pendidikan, atau kredit cukai bagi syarikat yang mengupah individu yang menganggur jangka panjang.
