Perundingan kolektif adalah proses perundingan syarat-syarat pekerjaan antara majikan dan sekelompok pekerja. Terma-terma pekerjaan mungkin termasuk item seperti syarat pekerjaan, syarat kerja, dan peraturan tempat kerja lain, gaji asas, gaji lembur, waktu kerja, panjang peralihan, cuti kerja, cuti sakit, waktu cuti, faedah persaraan dan manfaat penjagaan kesihatan.
Memecah Kerjasama Kolektif
Di Amerika Syarikat, perundingan kolektif berlaku antara pemimpin kesatuan buruh dan pengurusan syarikat yang menggunakan pekerja kesatuan. Hasil perundingan kolektif dipanggil perjanjian tawar-menawar kolektif, dan ia menetapkan aturan penggajian untuk beberapa tahun yang ditetapkan. Ahli kesatuan membayar kos perwakilan ini dalam bentuk iuran kesatuan. Proses tawar-menawar kolektif mungkin melibatkan mogok buruh yang antagonistik atau sekatan pekerja sekiranya kedua-dua pihak menghadapi masalah mencapai persetujuan.
Statistik Bargaining Kolektif
Di Amerika Syarikat terdapat kesatuan dalam sektor swasta dan sektor awam. Biro Statistik Buruh (BLS) melaporkan bahawa sehingga 2017, 10.7% pekerja AS adalah anggota kesatuan buruh. Kesatuan adalah lebih umum di sektor awam, dengan 34.4% daripada pekerja ini bersatu, berbanding dengan hanya 6.5% pekerja di sektor swasta. Kategori pekerja yang termasuk dalam kesatuan termasuk pekerja kedai runcit, pekerja syarikat penerbangan, atlet profesional, guru, pekerja auto, pekerja pos, pelakon, pekerja ladang, pekerja besi, dan banyak lagi.
Upah mingguan median kekal tinggi untuk pekerja kesatuan daripada pekerja yang tidak dalam kesatuan, pada $ 1, 041 berbanding $ 829. Selain itu, kadar kesatuan juga berbeza antara negeri. Pada tahun 2017, hampir 23.8% pekerja di New York tergolong dalam kesatuan, sementara hampir 2.6% pekerja South Carolina telah disatukan.
Kontroversi Bargaining Kolektif
Perundingan bersama telah penuh dengan kontroversi sepanjang abad ke-21, khususnya dalam hal pekerja sektor awam. Kerana cukai hasil upah dana bagi pekerja sektor awam, pihak lawan tawar kolektif menyatakan bahawa praktik itu menyebabkan pembayaran yang berlebihan yang menimbulkan beban yang tidak wajar kepada pembayar cukai. Penyokong kaunter tawar kolektif sektor awam bahawa sebarang kebimbangan mengenai bayaran pelarian tidak berasas dan pekerja sektor awam yang dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif memperoleh, paling banyak, 5% lebih banyak daripada mereka yang bukan ahli perniagaan.
Di masa lalu, Gubernur Chris Christie dari New Jersey dan Scott Walker dari Wisconsin kedua-duanya bertempur dengan profil berprofil tinggi dengan kesatuan sektor awam. Christie menarik diri dari Persatuan Pendidikan New Jersey (NJEA) untuk menstruktur semula pencen guru sebagai sebahagian daripada usaha beliau untuk mengekang perbelanjaan negara. Inisiatif Walker untuk membatasi hak tawar kolektif guru di Wisconsin membuktikan begitu kontroversi bahawa pihak lawannya berjaya mengumpul tandatangan yang mencukupi untuk memaksa pemilihan semula terhadap Walker pada bulan Jun 2012. Gabenor itu menang dalam pilihan raya.
