Isi kandungan
- Tawaran Kerja Berpasangan Dengan Tidak Bersaing
- Adakah Anda Perlu Peguam?
- Perjanjian Tidak Bersaing
- Perundingan Kontrak Anda
Walaupun anda tidak berada di pasaran kerja sekarang, anda harus memberi perhatian kepada tekanan yang semakin meningkat kepada pekerja untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing. Anda mungkin dihadapkan dengan bentuk bukan bersaing baru oleh majikan semasa anda apabila anda mendapat kenaikan atau kenaikan pangkat. Atau anda mungkin diminta menandatangani satu untuk memecah jika anda dipecat.
Lebih banyak perniagaan memerlukan perjanjian-dan menguatkuasakannya-walaupun untuk pekerjaan bukan korporat, bukan eksekutif seperti pengajar yoga, kaunselor kem atau pelatih pejabat.
Majikan yang tidak menggunakan bukan bersaing harus mempertimbangkan sama ada mereka harus memulakannya. Ia percuma dan mudah untuk memuat turun kata-kata perbualan di Internet. Walau bagaimanapun, beberapa kajian menunjukkan bahawa bukan pesaing cenderung untuk mengehadkan mobiliti pekerjaan, mempercepatkan penerbangan bakat dan menggalakkan pelaburan modal teroka dalam bidang yang menguatkuasakannya.
Para profesional peringkat pertengahan atau mantap biasanya harus bekerja dengan seorang peguam untuk menyesuaikan perjanjian yang tidak bersaing sehingga tidak terlalu banyak beban pada masa depan kerjaya mereka.
Tawaran Kerja Berpasangan Dengan Tidak Bersaing
Jangan tanda dan terima di tempat-walaupun peluang anda akan tergoda. Minta satu salinan perjanjian untuk semakan semasa anda berfikir tentang tawaran kerja dan tarikh mula anda. Anda mungkin akan merasakan tekanan, tetapi cuba untuk menahannya.
The Winona Search Group, perekrut yang berpusat di Minnesota dalam bidang teknologi, meletakkan pemerhatian ini di depan laman webnya: "Sebagai calon, anda secara umumnya tidak mempunyai kuasa tawar-menawar yang majikan mempunyai ketika tidak bersaing. Bantahan umum untuk menandatangani bukan-kompetisi boleh menjadi bendera merah untuk majikan. "Tanggapan anda harus munasabah dan dimaklumkan, bukan selimut" tidak."
"Itulah sebabnya kita bercakap calon melalui, " kata Bryan Crigler, pengarah pemasaran Winona Search. "Kami mempunyai sokongan undang-undang untuk mengkaji semula dan menilai dokumen dan memberi nasihat mengenai situasi tertentu." Sering kali anda boleh mendapatkan kontrak khusus yang sesuai yang berfungsi lebih baik untuk anda.
Kontrak yang tidak bersaing selalunya lebih ketat untuk pekerja peringkat pertengahan hingga ke peringkat atas, tetapi walaupun seorang pemula boleh menderita dengan menandatangani kontrak yang sangat terhad dan harus mempertimbangkan untuk berunding untuk mempersempitnya.
Adakah Anda Perlu Peguam?
Tidak semestinya. Jika anda rasa anda faham apa yang sedang berlaku dan tidak keliru dengan kata-kata dokumen itu sendiri, dan kontrak itu nampaknya seimbang, anda boleh membuat keputusan untuk menandatangani garis dan berharap tidak ada masalah.
Tetapi buat pertama kali, baca tip di bawah ini, dan pastikan menyimpan salinan apa sahaja yang anda tandatangani, kerana anda mungkin memerlukannya, misalnya, anda sedang mempertimbangkan untuk mengubah pekerjaan, atau jika syarikat yang mengupah anda digabungkan ke firma lain. Atau jika anda diberhentikan.
Perjanjian Tidak Bersaing
Perjanjian "tidak bersaing" (CNC), atau kontrak tidak bersaing, ditadbir oleh negara dan bukannya undang-undang persekutuan, dan istilah umum merangkumi tiga aspek:
- Tradisi bukan bersaing melarang pekerja daripada menyertai perniagaan bersaing (es) yang dikenalpasti sama ada melalui nama atau perihalan, semasa tempoh masa tertentu dan dalam kawasan geografi yang ditetapkan. Bar persetujuan bukan menghendaki pelanggan menghampiri, memburu pekerja dan / atau membekalkan pembekal bekas majikan. Perjanjian kerahsiaan (tanpa pendedahan) melarang penggunaan atau mendedahkan maklumat yang bekas majikan mahu menyimpan peribadi, yang mungkin rumusan produk, senarai pelanggan, rancangan pemasaran, atau beberapa maklumat proprietari lain.
Sudah jelas bahawa apa yang majikan bimbang tentang melindungi perniagaan mereka. Tetapi CNC boleh pergi terlalu jauh dengan apa yang ia larangkan. Umumnya, pandangan mahkamah terhadap apa yang munasabah akan berlandaskan lima perkara ini:
- Kemudaratan kepada majikan. Majikan perlu menetapkan ini, bukan anda. Tempoh masa yang ditentukan. Di mata mahkamah, tiga hingga enam bulan untuk pengajar yoga mungkin munasabah, tetapi sebanyak dua tahun atau bahkan lima tahun dapat dilihat sebagai sesuai untuk eksekutif utama. Wilayah yang dilarang. Sehingga sepuluh batu jauhnya mungkin baik untuk salon rambut, tetapi kawasan tiga negara boleh diterima oleh pengurus jualan. Kesan kepada pekerja. Adakah ia akan menghalang dia membuat hidup atau memaksa penempatan semula untuk menggunakan pengalaman dan kemahirannya? Beberapa mahkamah negeri menimbang berat ini lebih tinggi daripada yang lain. Undang-undang Florida-yang lebih penting dalam hal ini-melarang walaupun mempertimbangkannya dalam menentukan kes tidak bersaing. Kepentingan orang awam. Satu perjanjian yang melumpuhkan persaingan dengan titik monopoli mungkin tidak boleh diterima, misalnya.
Mahkamah tidak akan menghormati peruntukan yang mereka anggap "tidak munasabah" - satu perkara yang boleh dibuat dalam rundingan. Walau bagaimanapun, terdapat banyak variasi negeri menyatakan dan bahkan di dalam mana-mana ruang sidang individu yang dikuatkuasakan, jadi jika anda tidak mempunyai nasihat pakar, lebih baik jangan mengharapkan ini melindungi anda.
Takeaways Utama
- Perjanjian tidak bersaing, atau perjanjian tidak bersaing (CNC), adalah kontrak yang syarikat meminta pekerja menandatangani untuk melindungi kepentingan korporat mereka; melanggar CNC boleh berhadapan dengan litigasi yang mungkin. Meskipun tradisinya menjurus ke arah eksekutif peringkat tinggi, banyak syarikat hari ini akan meminta pekerja menandatangani CNC apabila mereka pertama kali diupah, menerima promosi, atau mengundurkan diri. Seorang yang tidak bersaing tradisional menghentikan pekerja dari bekerja untuk pesaing di kawasan geografi tertentu untuk masa yang tertentu selepas meninggalkan syarikat. Perjanjian tidak meminta bantuan menghalang pekerja dari pelanggan memburu, kontrak atau pekerja lain dari syarikat yang mereka pertama kali diupah oleh. Perjanjian kerahasiaan berhenti pekerja dari menyebarkan maklumat yang majikan mahu mengekalkan peribadi, seperti formulasi produk, rancangan pemasaran, atau maklumat lain.
Perundingan Kontrak Anda
Pertama, tumpukan pada apa yang anda ingin capai. Jika majikan adalah perniagaan kecil tempatan dan anda bercakap dengan pemilik, tanya tentang mana dokumen tidak bersaing datang. Adakah seorang peguam mempersiapkannya untuk perniagaan atau dimuat turun dari Internet? Sekiranya ia satu-saiz-semua borang dalam talian, bincangkannya dengan titik demi semangat untuk membuat kesepakatan untuk faedah bersama dan menghapuskan bagasi berlebihan. Untuk melakukan itu, sudah tentu, kedua-dua pihak perlu tahu apa manfaat atau kelemahan mereka.
Cuba tentukan apa kebimbangan sebenar syarikat itu. Seorang pesaing menyewa anda untuk merompak senarai pelanggan mereka, mungkin? Klausa bukan permohonan boleh menimbulkan kebimbangan tanpa skop tambahan dokumen itu. Adakah anda akan pergi untuk pergi ke pesaing yang mengambil rahsia perniagaan dengan anda? Cadangkan anda menandatangani perjanjian tanpa pendedahan tetapi tanpa batasan geografi. Atau anda mungkin berhujah untuk memendekkan tempoh masa, sebagai contoh, dengan menunjukkan bahawa dengan pinjaman pelajar anda, anda tidak mampu untuk tidak bekerja selama enam bulan, tetapi tempoh enam hingga lapan minggu kelihatan adil. Cuba tambahkan satu ayat yang mengatakan bahawa jika anda dilepaskan tanpa kesalahan anda sendiri, perjanjian itu tidak lagi berlaku.
Kontrak bekerja dua cara, mengikat kedua belah pihak. Minta jaminan dalam dokumen itu kerana anda memperoleh pengalaman dengan syarikat, anda akan selalu dipertimbangkan untuk kenaikan dan promosi, supaya anda tidak terjebak pada gaji peringkat kemasukan anda, yang terperangkap oleh yang tidak bersaing. Jangan keberatan untuk berpegang kepada bahasa biasa dan bukannya istilah yang berbunyi undang-undang yang anda tidak faham.
Jika majikan adalah sebuah syarikat besar, kemungkinan dokumen itu disediakan oleh jabatan undang-undang besar, tetapi anda masih boleh membuat kes anda kepada pegawai Sumber Manusia atau peguam syarikat. Dan ingatlah, ia membantu dalam mana-mana rundingan untuk mengetahui sejauh mana anda bersedia untuk menjauh dari perjanjian itu.
Satu lagi masa untuk berunding dengan peguam: Jika anda diminta menandatangani yang tidak bersaing sebagai syarat untuk mendapatkan pesangon apabila anda ditamatkan. Malah, ia berguna untuk mendapatkan nasihat undang-undang sebelum menandatangani apa-apa semasa pemberhentian atau penamatan.
Keadaan ini, sememangnya, lebih halus jika tidak bersaing muncul apabila anda ditawarkan kenaikan atau kenaikan pangkat. Sesetengah negeri menghendaki anda menerima sesuatu yang lebih bercuti, contohnya-jika anda diminta menandatangani klausa sedemikian apabila anda sudah menjadi pekerja sebuah syarikat. Dalam keadaan itu juga, patut mengambil kertas kerja dan berunding dengan peguam sebelum anda menandatangani.
