DEFINISI Perkhidmatan Pecah
Penembusan dalam perkhidmatan adalah kehilangan manfaat apabila pekerja kembali ke syarikat lebih dari 13 minggu selepas mereka meninggalkan dan harus menunggu untuk menjadi layak lagi. Ia tidak biasa bagi seorang pekerja sama ada secara sukarela atau secara tidak sengaja meninggalkan pekerjaan kemudian mendapatkan semula pada masa akan datang oleh syarikat yang sama. Bagaimanapun, apa yang berlaku kepada apa-apa manfaat yang mungkin diperoleh oleh pekerja sebelum meninggalkan? Adakah dia layak menerima mereka tanpa tempoh menunggu?
BREAKING DOWN Break In Service
Bagaimana manfaat ditangani bergantung kepada sama ada orang itu dianggap sebagai rehire atau sewa baru. Akta Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu (ACA) mentakrifkan pekerja yang kembali sebagai rehires sekiranya servis istirahat (masa antara hari yang mereka tinggalkan dan hari mereka kembali) adalah kurang dari 13 minggu. Sebaliknya, majikan boleh menetapkan seseorang yang dibeli semula melebihi tempoh 13 minggu sebagai sewa baru.
Ini adalah perbezaan yang besar untuk majikan dan pekerja. Pembaharuan sepenuh masa mesti diberikan liputan penjagaan kesihatan dengan segera kerana mereka sudah memenuhi syarat untuk menerima faedah tertentu semasa pekerjaan terdahulu. Penggajian baru mesti bermula dari awal dan bekerja tempoh yang ditetapkan sebelum faedah sepakat.
Cara majikan mendefinisikan pekerja sepenuh masa adalah kunci untuk menerapkan peraturan rehire. IRS mengatakan bahawa seseorang mesti bekerja sekurang-kurangnya 130 jam sebulan, atau 30 jam seminggu untuk dipertimbangkan sedemikian. Jika majikan memutuskan berdasarkan Kaedah Pengukuran Bulanan yang pekerja masa lalu bekerja sepenuh masa dan berpuas hati tempoh menunggu yang lalu, faedah mesti dikembalikan semula dari hari pertama.
Pekerja yang kembali menganggap sewa baru, bagaimanapun, boleh diperlakukan seperti mana-mana orang lain dan mesti bekerja untuk tempoh yang ditentukan sebelum layak mendapat faedah.
Pepatah "ada pengecualian untuk setiap peraturan, " berlaku juga untuk perkhidmatan masuk. BPR membenarkan majikan memohon "peraturan pariti, " yang bermaksud mereka boleh merawat pekerja yang digantikan semula sebagai sewa baru jika rehat dalam perkhidmatan lebih lama daripada tempoh bekerja sebelum meninggalkan. Dengan kata lain, pekerja yang bekerja sebelum ini selama lima minggu, satu pemenang kelayakan, boleh dirawat sewa baru dan harus menunggu untuk menerima manfaat.
