Beberapa faktor memainkan peranan penting dalam membuat perniagaan yang menguntungkan, termasuk pasukan pengurusan pakar, pekerja yang berdedikasi dan produktif, permintaan pelanggan yang konsisten dan berhati-hati mengamalkan garis bawah. Sebagai tambahan kepada amalan perniagaan yang terkenal ini, syarikat-syarikat yang melaksanakan falsafah pengurusan yang sangat bergantung pada etika perniagaan terbukti lebih berjaya daripada yang beroperasi secara tidak beretika. Walaupun ia bukan merupakan pemboleh ubah pertama yang dianggap dalam menganalisis keuntungan sebuah syarikat, etika perniagaan adalah pemangkin sama penting bagi kejayaan sebuah syarikat.
Etika Perniagaan dalam Pengurusan
Kepimpinan sebuah organisasi memegang kunci kejayaan jangka panjangnya, dan selebihnya selaras dengan falsafah pengurusan yang dibina di atas asas etika mewujudkan contoh positif bagi semua pekerja. Amalan perakaunan beretika, rawatan pekerja, interaksi dengan orang awam dan maklumat yang disebarkan kepada pemegang saham adalah semua tanggungjawab pasukan kepimpinan dan boleh memberi kesan langsung ke atas keuntungan keseluruhan syarikat. Apabila aspek perniagaan yang tidak terpisahkan ini tidak dilakukan dengan tema etika perniagaan yang gemilang dari atas ke bawah, setiap aspek perniagaan di bawah pasukan pengurusan mempunyai potensi yang lebih besar untuk jatuh dalam jangka pendek atau panjang.
Etika Perniagaan dan Moral Pekerja
Ia telah terbukti berkali-kali bahawa pekerja yang berpuas hati dengan persekitaran di mana mereka bekerja lebih produktif daripada pekerja yang tidak berpuas hati. Amalan tidak beretika di tempat kerja boleh menyebabkan kerusuhan meluas dengan pekerja, yang membawa kepada rasa tidak puas hati dengan kerja yang mereka lakukan dan majikan mereka. Walau bagaimanapun, apabila etika perniagaan digalakkan daripada pengurusan dan eksekutif syarikat yang dipimpin oleh contoh, keupayaan pekerja untuk memberi tumpuan kepada kerja yang mereka perlukan untuk menyelesaikannya dan organisasi mereka berjaya meningkat secara eksponen. Produktiviti bertambah apabila gangguan kurang hadir dan semangat tinggi, dan ini membawa kepada tahap keuntungan yang lebih besar untuk syarikat.
Kebahagiaan pekerja juga boleh memberi kesan kepada perolehan dan pengekalan, kerana pekerja yang tidak puas lebih mudah mencari peluang lain, tanpa mengira bayaran atau faedah yang lebih tinggi yang ditawarkan oleh majikan mereka sekarang. Pengambilan dan latihan pekerja berterusan yang berterusan dapat mengurangkan modal yang dapat dibelanjakan oleh syarikat atas kegiatan penghasilan hasil, akhirnya mengecilkan keuntungan jangka panjangnya.
Etika Perniagaan dan Imej Awam
Syarikat akan menjadi tiada tanpa pemegang saham dan pelabur, dan oleh itu, beroperasi dengan etika perniagaan dalam fikiran adalah yang paling penting apabila berinteraksi dengan pemain penting ini. Adalah perkara biasa untuk keuntungan syarikat awam yang didagangkan untuk menurun dengan cepat apabila mereka menghadapi situasi di mana maklumat mengenai tingkah laku tidak beretika ditemui. Apabila keyakinan pelabur hilang, dapat menjadi perjuangan bagi sebuah perusahaan untuk mendapatkan kembali kepercayaan publik, para investor dan para pemegang sahamnya yang berharga; keuntungan mungkin mengambil masa beberapa tahun untuk membina semula. Syarikat-syarikat yang meletakkan rangka kerja untuk etika perniagaan dalam semua aspek operasi lebih cenderung untuk menjadi dan tetap menguntungkan daripada mereka yang menjalankan perniagaan secara tidak beretika.
