Apakah Penambahan Tahunan?
Penambahan tahunan adalah jumlah jumlah dolar yang disumbangkan dalam tahun tertentu kepada akaun persaraan peserta di bawah pelan sumbangan yang ditetapkan (pelan DC). Penambahan tahunan adalah tertakluk kepada had maksimum. Had tambahan tahunan ini adalah kurang 100% pampasan peserta untuk tahun ini atau had dolar yang berkuatkuasa untuk tahun ini. Had ini ialah $ 57, 000 pada tahun 2020.
Takeaways Utama
- Terdapat had untuk jumlah individu yang boleh menyumbang kepada rancangan persaraan sumbangan mereka yang ditetapkan. Pelan sumbangan yang paling biasa ialah 401 (k). Had tahunan bagi jumlah caruman pada 2020 ialah $ 57, 000.
Memahami Penambahan Tahunan
Penambahan tahunan dikenakan kepada pelan sumbangan yang ditetapkan. Jenis pelan persaraan biasanya ditangguhkan cukai, tetapi pengeluaran boleh dikenakan cukai. Penambahan tahunan dikenakan kepada jumlah:
- Penolakan elektif (tetapi tiada sumbangan penangkapan) Sumbangan yang disesuaikan oleh majikan Sumbangan bukan pemohon
Status keuntungan yang ditanggung cukai bagi pelan sumbangan yang ditakrifkan umumnya membolehkan baki berkembang lebih besar dari masa ke masa berbanding dengan akaun yang boleh dikenakan cukai. Contoh pelan DC termasuk 401 (k) dan 403 (b), di mana pekerja menyumbang jumlah tetap atau peratusan gaji mereka. Untuk membantu mengekalkan dan menarik bakat terbaik, syarikat penaja biasanya sepadan dengan sebahagian daripada sumbangan pekerja dalam rancangan DC. Rancangan DC mengehadkan kapan dan bagaimana setiap pekerja boleh menarik balik dana tanpa penalti.
Ciri-ciri lain dari banyak pelan sumbangan yang ditetapkan termasuk pendaftaran peserta automatik, peningkatan caruman automatik, pengeluaran kesusahan, peruntukan pinjaman dan caruman tangkapan untuk pekerja berumur 50 tahun ke atas.
Tambahan Tahunan dan Tempoh Vesting
Apabila bermula dengan majikan baru, pekerja mesti sering menunggu tempoh bertahun-tahun untuk menerima tambahan tahunan untuk pelan persaraannya. Walaupun dia sering dapat menyumbangkan sumbangan lebih awal, faedah ini sering ditangguhkan untuk memastikan pekerja tetap berada di posisi yang cukup lama untuk mulai menambahkan nilai dan bahawa ia layak mendapat masa majikan untuk melabur dalamnya. Tempoh peletakan atau jadual peletakasan biasanya ditentukan dalam fasa rundingan kerja.
Ini adalah perkara biasa dalam banyak persekitaran permulaan, di mana pelarasan dengan bonus saham dapat membantu mempercepatkan periuk untuk pekerja yang dihargai untuk tetap bersama dengan syarikat. Sebagai contoh, stok pekerja boleh menjadi 25% pada tahun pertama, 25% pada tahun kedua, 25% pada tahun ketiga, dan sepenuhnya diletakkan selepas empat tahun. Sekiranya pekerja meninggalkan dua tahun sahaja, dia boleh kehilangan 50% daripada kemampuan peletakannya.
Dalam sesetengah kes, peletakhakan adalah dengan serta-merta, seperti sumbangan gaji tangguh pekerja kepada pelan persaraan mereka, serta sumbangan majikan SEP dan SEDERHANA.
