Apakah Manfaat Bulanan Terakru?
Manfaat bulanan terakru adalah faedah pencen yang diperolehi oleh pekerja selepas bersara. Manfaat bulanan terakru adalah berdasarkan tahun perkhidmatan pekerja tersebut melalui tarikh akrual dan dibayar kepada pemegang pencen setiap bulan.
Memahami Faedah Bulanan Yang Terakru
Manfaat bulanan yang terakru didasarkan pada bilangan perkhidmatan dan gaji pekerja sepanjang tahun.
Kebanyakan rancangan pencen menyediakan pengiraan manfaat bulanan terakru yang diterima oleh pekerja, berdasarkan beberapa tarikh persaraan yang akan datang. Di samping itu, banyak majikan mengeluarkan kenyataan faedah tahunan yang menyatakan faedah pencen bulanan terakru pekerja.
Pekerja secara amnya tidak layak mendapat apa-apa manfaat sehingga tempoh peletakan selesai. Walaupun peletakan hak juga boleh digunakan untuk undang-undang warisan dan harta tanah, berkaitan dengan manfaat pelan persaraan, peletakan hak memberikan hak pekerja kepada aset yang disediakan oleh majikan dari masa ke masa. Tujuan jadual peletakhakan adalah untuk memberi insentif kepada pekerja untuk melaksanakan dengan baik dan kekal dengan syarikat.
Obligasi Manfaat Bulanan dan Manfaat Pensiun yang Terakru
Kewajipan manfaat pencen syarikat (PBO) adalah jumlah anggaran semasa yang ia bayar kepada pekerjanya. Ini adalah liabiliti aktuari yang bersamaan dengan nilai semasa liabiliti yang diperolehi dan nilai semasa liabiliti daripada kenaikan pampasan masa depan.
Ia mengukur jumlah wang syarikat mesti membayar kepada pelan pencen manfaat yang ditetapkan untuk memenuhi semua hak pencen yang telah diperoleh oleh pekerja setakat ini, diselaraskan untuk kenaikan gaji masa depan yang dijangkakan.
PBO boleh menjadi tanggungjawab besar bagi syarikat yang tidak mengetepikan dana yang mencukupi atau menguruskan pelaburannya dengan cukup baik untuk membayar pekerja semasa bersara. Banyak syarikat memilih perkhidmatan pengurus aset. Pengurus ini menguruskan sumbangan pekerja untuk pelbagai objektif, seperti pemeliharaan modal atau pertumbuhan sederhana melalui strategi pelaburan yang sesuai yang telah dibina atau diperolehi dari masa ke masa. Pengurus yang menasihatkan dana pencen biasanya menggunakan strategi risiko yang lebih rendah untuk mengelakkan kehilangan kekayaan pekerja.
Adalah penting untuk mengetahui status yang dibiayai pencen juga. Ini menjelaskan berapa banyak pelan pencen dibiayai untuk tujuan manfaat pekerja. Contohnya, pada bulan April 2018, CalPERS (Sistem Persaraan Pekerja Awam California) mempunyai status yang dibiayai sebanyak 68% pada akhir tahun fasa 30 Jun. Ini tidak berubah dari 68.3% pada 30 Jun 2016, menurut laporan pelan. Pada April 2018, saiz dana CalPERS ialah $ 351.5 bilion.
