Pekerja hari ini, melainkan jika mereka berada dalam tenaga kerja dalam masa yang sangat lama dengan majikan yang sama atau bekerja di sektor awam atau pertubuhan persatuan tertentu, tidak akan pernah tahu apa pencen persaraan, atau pelan faedah yang ditetapkan, kelihatan seperti dalam kehidupan sebenar. Ini kerana pelan persaraan ini akan menjadi jalan dinosaur, digantikan oleh pelan sumbangan yang ditetapkan, biasanya akaun 401 (k).
Apa perbezaannya? Pelan pencen membayar jumlah yang dijamin setiap bulan berdasarkan gaji dan tahun perkhidmatan. Rancangan 401 (k), sebaliknya, bergantung kepada sumbangan pekerja dan kadang-kadang majikan dan mencerminkan prestasi pelaburan di dalamnya.
Walaupun sebahagian besar perniagaan kini menawarkan 401 (k) rancangan untuk bersara, terdapat banyak perbezaan antara yang paling dan paling kurang murah hati di kalangan mereka. Sebagai contoh, beberapa majikan menawarkan pertandingan majikan yang murah hati dan juga sumbangan tambahan berdasarkan gaji. Yang lain menawarkan pilihan pelaburan yang lebih baik dengan bayaran yang lebih rendah. Adalah idea yang baik untuk melihat cetakan yang baik untuk melihat apa yang anda benar-benar mendapat apabila anda mendaftar.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips mempunyai program pemadanan pekerja yang murah hati - ia secara automatik membayar 6% perlawanan selepas anda melabur 1% daripada pendapatan anda. Di samping itu, syarikat menawarkan pertambahan tambahan budi bicara antara 0% dan 6% berdasarkan prestasi syarikat dan faktor-faktor lain termasuk umur pekerja. Matlamatnya ialah 9% jumlah perlawanan. Di samping itu, pilihan pelaburan adalah luas, termasuk gabungan stok, bon dan dana indeks antarabangsa. Vesting adalah segera pada 100%. Pendaftaran adalah sukarela, tetapi pekerja mesti menyumbang minimum 1% untuk menerima sumbangan syarikat.
2. Syarikat Boeing (BA)
Boeing mengalihkan semua pekerja bukan kesatuan dari pencen kepada 401 (k) pelan persaraan pada tahun 2016, dan keputusannya telah mengagumkan. Dengan lebih daripada $ 47 bilion aset, ia adalah pelan kedua terbesar di negara ini. Pekerja boleh menyumbang antara 1% dan 30% daripada gaji mereka, dan syarikat itu memadankan 75% daripada 8% pertama sumbangan pekerja. Terdapat juga sumbangan budi bicara antara 3% dan 5% setahun berdasarkan umur pekerja. Boeing secara automatik mendaftarkan pekerja dalam pelan itu, dan terdapat banyak pilihan saham, bon dan dana indeks antarabangsa untuk dipilih.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen adalah syarikat lain dengan salah satu pelan persaraan yang terbaik, dan merupakan salah satu syarikat yang lebih murah hati apabila menyumbangkan sumbangan majikan - ia menjadikan sumbangan teras 5% di hadapan sama ada pekerja membuat sumbangan kepada pelan atau tidak. Di samping itu, syarikat sepadan dengan sumbangan pekerja sehingga 5% dari gaji mereka untuk 10%. Terdapat juga pelan pembelian saham pekerja. Dana Amgen termasuk campuran saham, bon dan dana indeks antarabangsa yang meluas. Pekerja 100% diberi hak serta-merta dan secara automatik didaftarkan dalam pelan tersebut.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Anda mungkin mempunyai keraguan tentang bekerja untuk raja tembakau, tetapi Philip Morris melakukan yang terbaik untuk memberi ganjaran dan mengekalkan bakat terbaik. Selain menyesuaikan 5% sumbangan pekerja pertama, syarikat menambah 7% tambahan pampasan pekerja yang layak untuk jumlah sehingga 12%. Tiada dana bon untuk dipilih, tetapi pelbagai saham dan dana indeks antarabangsa tersedia. Kakitangan yang layak secara automatik didaftarkan dan 100% diberi hak segera.
5. Citigroup Inc. (C)
Gergasi perbankan ini melakukan kerja yang baik dengan rancangan persaraannya, yang menyamai 100% 6% caruman pertama pekerja. Terdapat tambahan 2% tambahan, tetapi penting untuk dicatat bahawa Citigroup membuat sumbangannya dalam satu sekaligus pada atau selepas akhir tahun dan tidak pada selang masa yang sama yang sumbangan pekerja dibuat. Pilihan dana termasuk stok dan dana indeks antarabangsa - tiada dana bon boleh didapati. Pendaftaran adalah automatik, dan pekerja sepenuhnya diletak sepenuhnya.
