Ekuiti persendirian adalah bidang kerjaya yang memikat. Firma dalam industri membayar gaji besar, dan dengan insentif dan bonus yang dapat anda peroleh di atas gaji anda, potensi ada untuk membuat banyak wang, bahkan pada tahun pertama anda. Selain itu, kerjaya membawa banyak prestij di dunia kewangan. Salah satu sebab ekuiti swasta sangat mencabar untuk memecah pekerjaan ini adalah permintaan yang tinggi; graduan baru-baru ini bersaing dengan jurubank pelaburan berpengalaman dan broker saham untuk membuka peluang pekerjaan yang sedikit berharga dalam ekuiti swasta.
Reputasi kontroversi lapangan di kalangan ramai ahli politik dan pakar hanya berfungsi untuk meningkatkan daya tarikannya kepada golongan muda yang lapar. Khususnya semasa pilihan raya presiden 2012, firma ekuiti persendirian, salah seorang daripada mereka calon Mitt Romney berkhidmat sebagai Ketua Pegawai Eksekutif pada tahun 1980-an dan 1990-an, dicat sebagai pengganggu korporat, atau sut berjiwa yang memaksa diri mereka untuk syarikat-syarikat menghapuskan pekerjaan dan ditunaikan untuk diri mereka sendiri. Walaupun tidak setiap kesepakatan ternyata berjaya, matlamat ekuiti swasta adalah mulia. Firma-firma ini berisiko berjuta-juta dolar mereka dengan syarikat-syarikat bermasalah dan menggunakan kepentingan pemilikan mereka untuk cuba menjadikan mereka menguntungkan lagi. Para eksekutif yang menjalankan tawaran ini tidak dapat dinafikan akan diberi ganti rugi atas usaha mereka.
Pembekalan dan permintaan mudah menyebabkan kesulitan yang dihadapi oleh calon muda yang baru keluar dari kolej yang cuba memecah ekuiti swasta. Tidak seperti bank pelaburan besar, firma ekuiti swasta tidak menduduki setiap tingkat pencakar langit New York; firma-firma ini memangkas, dan mereka mengharapkan untuk mendapatkan yang paling mungkin dari setiap pekerja. Bilangan pekerjaan yang terdapat dalam ekuiti swasta pada masa yang tertentu adalah kecil berbanding dengan perbankan pelaburan dan broker saham. Oleh itu, mendapatkan pekerjaan dalam bidang yang diingini ini memerlukan kombinasi ketekunan dan kreativiti.
Gunakan Headhunters
Kebanyakan firma ekuiti persendirian sangat kurus dan cekap mereka tidak mengendalikan sumber manusia secara dalaman. Mereka mengekalkan firma perekrutan pihak ketiga untuk mengendalikan 90% daripada proses pengambilan pekerja, yang termasuk resit penyaringan, melakukan wawancara awal, pemeriksaan latar belakang, ujian dadah, dan lain-lain minutiae tersebut. Pada satu ketika semasa proses temuduga, anda dapat bertemu dengan eksekutif firma sebenar, dan anda biasanya mempunyai satu pukulan untuk membuat kesan yang hebat. Bagaimanapun, sebelum anda membuatnya pada peringkat itu, anda mungkin berkemungkinan besar mengetahui firma pemburuan kepala.
Hanya beberapa firma pergaulan yang mengekalkan hubungan dalam ekuiti persendirian. Ini termasuk Oxbridge Group, SG Partners, CGI, dan Glocap. Jangan mengharapkan salah satu firma ini untuk mencari resume Monster.com anda atau profil LinkedIn. Pemburu kepala ekuiti persendirian masih dibanjiri dengan resume harapan, yang kebanyakannya menghalangi keperluan mereka untuk menjejaki Internet untuk calon, yang sebahagian besarnya tidak berkelayakan.
Untuk muncul di radar pemburu kepala, adalah perlu untuk memulakan hubungan. Menghantar semula resume dan menunggu untuk didengari tidak mencukupi. Selepas menyerahkan resume anda, ikuti secara berkala. Garis halus wujud antara kegigihan dan kegusaran, tetapi, jujur, lebih baik untuk menyesatkan di sisi panggilan terlalu sering daripada memanggil terlalu jarang. Perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk nama anda tidak dipertimbangkan untuk kedudukan terbuka kerana tiada siapa yang mendengar anda. Anda mahu menjadi asas pertama dengan banyak pembuat keputusan di setiap firma.
Buat Sambungan Awal
Tidak seperti firma perbankan pelaburan, firma ekuiti persendirian tidak banyak menerima kampus kolej. Malah sekolah tinggi di negara ini untuk ekonomi dan kewangan, seperti Princeton, Harvard, Yale dan University of Chicago, melihat sedikit tindakan dari perekrut ekuiti swasta di pameran pekerjaan kampus.
Untuk satu perkara, seperti yang dinyatakan sebelum ini, firma ekuiti swasta mengekalkan perekrut dalaman yang sangat sedikit. Dengan begitu banyak pekerjaan yang tersedia pada satu-satu masa, mereka tidak memerlukannya.
Di samping itu, firma ekuiti swasta mengekalkan sedikit minat untuk membawa masuk graduan kolej yang tidak berpengalaman, tidak kira betapa cerah dan melatih mereka untuk menjadi profesional ekuiti swasta. Sekali lagi, ini adalah satu fungsi bekalan dan permintaan. Firma perbankan pelaburan mempunyai terlalu banyak bukaan setiap tahun untuk menghadkan pengambilan calon kepada calon yang berpengalaman. Sebaliknya, firma ekuiti persendirian boleh menuntut pengalaman untuk setiap pembukaan kerja dan menarik lebih banyak calon untuk mengisi jawatan.
Malah mempunyai Sarjana Pentadbiran Perniagaan (MBA) jarang membantu jika anda tidak mempunyai pengalaman yang sesuai. Oleh itu, latihan magang sangat penting. Semasa musim panas sekolah siswazah dan perniagaan anda, memohon setiap magang, anda boleh mencari yang berkaitan dengan ekuiti swasta. Jika anda tidak dapat mencari magang di firma ekuiti persendirian, cuba modal teroka, perbankan pelaburan, atau pengurusan aset. Matlamatnya adalah untuk menunjukkan para perekrut yang bukan lagi anak hijau yang keluar dari kolej, anda membawa pengalaman kewangan peringkat tinggi ke meja.
Semasa latihan magang membantu, mereka jauh dari menjamin pekerjaan ekuiti swasta di luar kolej atau sekolah perniagaan. Jika tidak berjaya, potong gigi anda dengan perbankan pelaburan, yang mana pekerjaan selalu wujud untuk pelajar terbaik di sekolah yang baik. Excel dalam bidang itu, dan anda perlu mendapatkan pekerjaan ekuiti swasta dalam tempoh dua hingga tiga tahun yang mudah dilakukan.
Sabar
Tidak kira berapa kelayakan anda, ekuiti swasta bukan industri yang anda hantar resume pada hari Selasa dan mula bekerja pada Isnin berikutnya. Firma terbesar dalam industri itu mula menjalankan wawancara pada bulan Januari untuk menyewa calon untuk musim panas yang berikutnya; ini bererti setahun setengah atau lebih boleh lulus antara wawancara pertama anda dan hari pertama kerja anda.
Malah syarikat bersaiz sederhana dan kecil biasanya memulakan temuduga setahun penuh sebelum tarikh sewa. Di firma ekuiti swasta dari semua saiz, proses temuduga mengambil masa tiga hingga enam bulan dan termasuk langkah separuh atau lebih. Sekali lagi, ini bukan bidang di mana tawaran dilanjutkan selepas wawancara selama 30 minit. Firma-firma ini berpura-pura mencari calon; mereka mengambil langkah berjaga-jaga untuk memastikan mereka memperoleh kumpulan pekerja yang terbaik dalam setiap kumpulan sewa.
Oleh itu, apabila memulakan pencarian pekerjaan ekuiti swasta anda, pastikan anda mempunyai sesuatu yang memberi anda pendapatan untuk tahun depan hingga setengah tahun. Tidak kira betapa produktif pencarian anda, ia tidak mungkin berbuah sehingga tahun berikutnya.
