Apakah Tuntutan Penamatan Salah
Tuntutan penamatan yang salah telah difailkan di mahkamah undang-undang oleh seseorang yang percaya bahawa mereka salah atau secara haram dipecat dari pekerjaan mereka. Dakwaan penamatan yang salah melibatkan dakwaan melanggar undang-undang anti-diskriminasi persekutuan atau negara, perjanjian pekerjaan lisan dan bertulis, atau undang-undang buruh, termasuk undang-undang perundingan kolektif atau undang-undang pemberi maklumat. Pekerja yang merasakan penamatan mereka adalah satu bentuk gangguan seksual atau sebagai balasan kerana telah memfailkan aduan atau tuntutan terhadap majikan juga boleh memfailkan tuntutan.
Memecah Tuntutan Penamatan Salah
Pekerja yang belum dipecat boleh berunding untuk pakej pemecatan yang sesuai. Jika mereka telah dipecat, mereka boleh meminta ganti rugi ganti rugi wang. Apabila berhadapan dengan keadaan seperti ini, adalah disyorkan bahawa pekerja mengelakkan bertindak terhadap naluri negatif terhadap majikan tetapi sebaliknya hubungi peguam hak pekerja untuk nasihat dan perwakilan. Ia juga penting untuk terlebih dahulu membaca kontrak pekerjaan untuk mengetahui apa hak dan sumber daya pekerja yang ada.
Contoh Tuntutan Penamatan Salah
Atas alasan: Walaupun pekerjaan di kebanyakan negeri dianggap "di kehendak, " yang bermaksud bahawa majikan tidak perlu mempunyai alasan untuk membakar mereka, individu yang kontraknya memerlukan sebab untuk penamatan mereka tetapi tidak menerima seseorang mungkin layak untuk memfailkan salah tuntutan penamatan. Ini bererti bahawa pekerja hanya boleh dipecat "untuk sebab, " yang bermaksud suatu sebab mesti diperhatikan, seperti salah laku yang sengaja, kegagalan untuk melaksanakan tugas pekerjaan, atau mendedahkan rahsia syarikat. Di peringkat antarabangsa, syarikat dikehendaki memfailkan notis penamatan.
Diskriminasi: Seseorang yang dipecat kerana status jantina, bangsa atau kewarganegaraan mereka boleh memfailkan tuntutan penamatan salah. Perlindungan sedemikian memanjang kepada orientasi seksual dan wanita hamil di beberapa negeri. Undang-undang ini berada di bawah Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC). Untuk maklumat lanjut, lihat Dasar / Praktik Pekerjaan Dilarang dan Cara Membuat Caj.
Tindakan balas: Majikan tidak boleh menghukum pekerja secara sah untuk melaporkan kegiatan salah, seperti aktiviti jenayah, di tempat kerja. Ini dikenali sebagai perlindungan pemberi maklumat. Selain itu, adalah tidak sah untuk menamatkan pekerja hanya untuk memfailkan tuntutan pampasan pekerja, walaupun mana-mana individu menegaskan bahawa ini telah berlaku perlu membuktikan bahawa langkah itu adalah tindakan balas dan tidak berdasarkan prestasi kerja atau sebab lain yang dibenarkan.
Sejarah Perubatan: Di bawah Maklumat Genetik, Undang-undang Penghakiman (GINA) majikan tidak boleh menggunakan maklumat genetik semasa membuat keputusan pekerjaan. Ini termasuk ujian untuk sama ada calon atau pekerja berisiko lebih tinggi daripada purata penyakit tertentu atau bertanya tentang sejarah perubatan keluarga.
Penganjur: Di bawah Akta Hubungan Tenaga Kerja Nasional (NRLA) pekerja dibenarkan terlibat dalam "aktiviti bersepadu" untuk memperbaiki upah atau keadaan kerja. Pekerja tidak perlu dalam kesatuan untuk dilindungi oleh perlindungan ini. Walaupun majikan mungkin mempunyai alasan untuk menembak seseorang individu kerana mengadu atau membebaskan majikan atau bos, mereka dilindungi jika mereka bekerjasama untuk memperbaiki persekitaran kerja mereka.
Tuntutan Penamatan Salah: Tindakan Undang-Undang
Pekerja yang percaya bahawa mereka telah dipecat secara tidak sah perlu berunding dengan seorang peguam. Terdapat tarikh akhir yang berbeza untuk undang-undang negeri dan persekutuan sehingga masa tidak boleh dibazirkan. Pekerja juga harus mengelak daripada bertindak secara negatif terhadap bekas majikan. Langkah-langkah lain yang perlu diambil termasuk: mengkaji semula kontrak pekerjaan mereka (dan semak jika syarat dan janji dipenuhi); mendapatkan fail kakitangan dan menemui siapa yang bertanggungjawab untuk menembak mereka. Maklumat sedemikian akan membantu seorang peguam mengkaji kemungkinan pemfailan.
Untuk mendapatkan nasihat tentang cara memfailkan, lihat EEOC's How to File a Charge of Discrimination Employment page page.
