Apakah Perlindungan Kompensasi Pekerja A?
Perlindungan pampasan pekerja A merujuk kepada polisi insurans yang melindungi pekerja di bawah undang-undang negeri dan menyediakan rawatan perubatan, kematian, kecacatan, dan faedah pemulihan bagi pekerja yang cedera atau terbunuh semasa bekerja. Penanggung insurans bersetuju untuk membayar semua pampasan dan faedah yang berkaitan dengan undang-undang pampasan pekerja majikan diinsuranskan tanpa mengambil kira liabiliti. Premium perlindungan pampasan pekerja adalah berdasarkan gaji majikan dan jenis tugas yang dilakukan oleh pekerja.
Takeaways Utama
- Perlindungan pampasan pekerja Perlindungan pekerja di bawah undang-undang negeri. Ia memberi manfaat perubatan, kematian, kecacatan, dan pemulihan bagi pekerja yang cedera atau terbunuh semasa kerja. Manfaat pampasan pekerja umumnya diberikan berdasarkan dasar tidak bersalah.Premium adalah berdasarkan gaji majikan dan jenis tugas yang dilakukan oleh pekerja.
Memahami Perlindungan Kompensasi Pekerja A
Apabila pekerja cedera, kurang upaya, atau mati semasa bekerja, pekerja atau mereka yang terselamat berhak mendapat liputan Pampasan Pekerja. Di bawah insurans ini, majikan membayar faedah tertentu seperti rawatan perubatan, kehilangan gaji, dan kos pemulihan.
Manfaat pampasan pekerja pada umumnya diberikan atas dasar tidak bersalah, selagi pekerja tidak berada di bawah pengaruh narkoba, termasuk alkohol. Pekerja biasanya dikehendaki mengemukakan kepada ujian dadah berikutan kemalangan di tempat kerja. Banyak insiden pampasan pekerja memberikan pembayaran balik separa ganti gaji yang hilang, dan faedah yang selamat sekiranya pekerja terbunuh semasa bekerja.
Pampasan pekerja Bahagian A memenuhi keperluan insurans negara. Ia membiayai bil perubatan pekerja, perbelanjaan berkaitan, dan kehilangan gaji dalam kes kerugian pampasan pekerja yang dilindungi. Bayaran yang dibuat biasanya berdasarkan jadual yang ditetapkan dalam kes kecederaan yang ditetapkan. Perbelanjaan dibayar dengan sewajarnya kerana pengadil mengira mereka.
Pampasan pekerja Bahagian A tidak mempunyai had dasar, dan penanggung insurans sebaliknya membayar semua faedah yang diperlukan oleh undang-undang pampasan pekerja dari mana-mana negeri yang tersenarai dalam pengisytiharan. Walau bagaimanapun, majikan boleh dipertanggungjawabkan untuk pembayaran yang dibuat oleh penanggung insurans yang melebihi manfaat pampasan pekerja tetap. Di bawah keadaan sedemikian, majikan akan bertanggungjawab untuk pembayaran seperti berikut:
- Kesalahan serius dan sengaja Menyedari pekerja yang melanggar undang-undangFailure mematuhi peraturan kesihatan atau keselamatanPenyidikan, paksaan, atau diskriminasi terhadap mana-mana pekerja yang melanggar undang-undang pampasan pekerja
Di bawah salah laku ini, majikan bertanggungjawab untuk membayar ganti rugi kepada syarikat insurans untuk apa-apa bayaran yang melebihi manfaat pampasan pekerja tetap.
Pertimbangan Khas
Pampasan pekerja Bahagian A diarahkan secara sah di hampir setiap negeri di Amerika Syarikat dan merupakan perbelanjaan yang signifikan untuk majikan. Majikan boleh membayar lebih banyak jika syarikat itu mempunyai beberapa tuntutan sebelumnya, atau jika pekerja mempunyai pekerjaan tertentu yang dianggap berbahaya.
Pampasan Pekerja Bahagian A diarahkan secara sah di hampir setiap negeri.
Liputan pampasan pekerja terus berkembang di setiap negara, menurut statistik terbaru dari Akademi Jaminan Sosial Nasional. Dalam tempoh dua tahun antara 2015 dan 2017, liputan pekerja Amerika meningkat kepada 3.2%, manakala upah dilindungi turut meningkat sebanyak 8% antara tempoh yang sama. Tetapi laporan tersebut menunjukkan penurunan keseluruhan dalam kos majikan dan faedah pekerja. Jumlah faedah yang dibayar, sebaliknya, menurun. Majikan membayar $ 62.0 bilion pada tahun 2017 - pengurangan sebanyak 2.2% dari tahun 2013-manakala kos yang berkaitan dengan pampasan pekerja untuk majikan berjumlah $ 97.2 bilion.
Hasil Pesakit
Pesakit dengan pampasan pekerja umumnya mempunyai hasil klinikal yang lebih teruk daripada mereka yang tidak. Mereka yang melakukan dan menjalani pembedahan hujung atas kembali bekerja pada kadar yang lebih rendah. Apabila mereka melakukannya, mereka mengambil masa yang lama untuk kembali. Ini mungkin kerana pekerjaan mereka lebih banyak dikenakan cukai ke atas badan mereka dan kerana mereka mungkin menerima lebih banyak pampasan selepas mengalami kecacatan pasca operasi.
Pampasan Pekerja Bahagian A vs Bahagian B
Tidak seperti Pampasan pekerja Bahagian B juga meliputi rawatan perubatan, kehilangan gaji, dan kos pemulihan bagi pekerja yang cedera dalam pekerjaan. Tetapi tidak seperti Bahagian A, liputan Bahagian B meliputi pekerja apabila majikan bertanggungjawab melalui kecuaian atau sebaliknya, yang juga mengapa ia dipanggil perlindungan tanggungan majikan. Walaupun Bahagian A merangkumi keperluan keadaan, Bahagian B juga membayar ganti rugi tambahan sehingga had tertentu.
