Apakah peletakan tebing?

Seorang pekerja dianggap "diberi hak" dalam pelan manfaat majikan, sebaik sahaja mereka memperoleh hak untuk menerima faedah daripada pelan itu. Perletakhakan tebing adalah apabila seorang pekerja menjadi sepenuhnya diberi hak pada masa yang ditetapkan dan bukannya sebahagiannya diberi hak dalam jumlah yang meningkat dalam jangka masa yang lama.

Satu contoh "vesting vesting" adalah apabila seorang pekerja sepenuhnya dilantik dalam pelan pencen selepas 5 tahun perkhidmatan sepenuh masa. Perletakhakan separa akan berlaku jika pekerja dianggap 20% diletak hak selepas dua tahun bekerja, 30% diletak hak selepas tiga tahun pekerjaan, dan 100% diletak hak selepas 10 tahun bekerja. Dalam pelan pencen peletakan jongkong, jika seorang pekerja meninggalkan syarikat itu sebelum menjadi hak sepenuhnya, dia tidak akan menerima apa-apa faedah persaraan.