Jawapannya berbeza-beza bergantung kepada penyedia pelan dan peruntukan dokumen pelan. Untuk soalan yang berkaitan dengan isu tertentu, majikan hendaklah berunding dengan peguam ERISA, yang akan dapat membuat cadangan yang sesuai. Seorang peguam ERISA boleh mempertimbangkan kes yang lalu yang melibatkan pelan persaraan, seperti yang terkenal yang melibatkan Enron, semasa membuat keputusan.
Selain itu, respons kami bergantung kepada sama ada anda pemilik perniagaan. Jika anda bukan pemilik perniagaan dan anda bertanya dari perspektif pekerja, pilihan pemegang amanah biasanya tidak akan menjejaskan hasil akhir urus niaga anda.
Jika pembekal rancangan adalah pemegang amanah, majikan dan pembekal pelan akan menentukan jika pembekal rancangan adalah pemegang amanah yang diarahkan atau budi bicara. Sebagai pemegang amanah budi bicara, penyedia pelan akan mempunyai tanggungjawab fidusiari untuk merancang pelaburan dan juga menganggap tugas pemegang amanah yang diarahkan. Jika pembekal pelan adalah pemegang amanah yang diarahkan, pembekal pelan dibenarkan untuk melaksanakan fungsi pemegang amanah tanpa menerima arahan daripada majikan. Kewajipan pemegang amanah secara amnya terhad kepada menentukan arahan majikan dalam susunan yang baik sebagaimana yang ditentukan oleh rancangan dan peraturan pentadbiran.
Seorang majikan yang tidak mempunyai kakitangan yang diperlukan untuk melaksanakan tanggungjawab pemegang amanah itu mungkin mendapati ia bermanfaat untuk menggunakan penyedia pelan atau pihak lain sebagai pemegang amanah pelan. Majikan yang mempunyai kakitangan yang mencukupi mungkin mahu melakukan analisis untuk menentukan sama ada kosnya lebih berkesan untuk menanam tanggungjawab pemegang amanah.
Majikan yang memilih untuk membuat penyedia rancangan pemegang amanah harus membuat pemeriksaan berkala untuk memastikan kakitangan pembekal rancangan dilatih dengan secukupnya untuk mengendalikan mana-mana dan semua tugas pemegang amanah yang diberikan kepada mereka.
