Apakah Penamatan Sukarela?
Penamatan sukarela boleh merujuk kepada pelbagai tindakan, tetapi yang paling biasa, merujuk kepada keputusan pekerja untuk meninggalkan pekerjaan dengan sendirinya. Ia berbeza dari pemberhentian atau penembakan, di mana keputusan untuk menamatkan pekerjaan dibuat oleh majikan atau pihak lain, bukan pekerja.
Penamatan secara sukarela juga boleh merujuk kepada pembatalan sukarela kontrak kewangan peribadi, seperti kontrak sewa kereta atau kontrak telefon bimbit, atau pembatalan sukarela kontrak peringkat institusi seperti swap ingkar kredit dan swap kadar faedah.
Takeaways Utama
- Penamatan sukarela berlaku apabila seseorang pekerja membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan atau mengakhiri kontrak awal. Penamatan sukarela adalah berbeza daripada dipecat, diberhentikan, atau dikecilkan, kerana keputusan dibuat oleh pekerja, bukan majikan. Beberapa firma mengecilkan bertanya untuk perletakan jawatan secara sukarela dalam pertukaran untuk pakej keluar yang lebih baik, seperti bayaran yang lebih besar, insurans kesihatan, atau faedah lain. Memilih untuk menamatkan kontrak awal, seperti dengan pembekal Internet, juga disebut sebagai penamatan sukarela.
Memahami Penghentian Sukarela
Seorang pekerja boleh memilih untuk meninggalkan pekerjaan untuk pelbagai alasan. Sebagai contoh, perubahan keadaan peribadi seperti tuntutan keluarga, pilihan untuk kembali ke sekolah, tidak puas hati dengan keadaan kerja seperti penyelia bermusuhan, kurang pengiktirafan prestasi kerja, dan kurang otonomi, cabaran, atau hubungan kerja (antara yang lain).
Sebab utama untuk penamatan secara sukarela adalah meninggalkan pekerjaan baru dan lebih baik, biasanya yang menawarkan gaji yang lebih tinggi atau prospek kerjaya yang lebih baik. Ini lebih cenderung digambarkan sebagai sebab untuk meninggalkan pekerjaan semasa tempoh pertumbuhan ekonomi yang kukuh dan permintaan pasaran tenaga kerja daripada semasa tempoh kemelesetan.
Semasa masa kemelesetan, atau bahkan semasa suatu firma tertentu berada di bawah tekanan, syarikat yang mengalami pengurangan mungkin meminta beberapa pekerja untuk meletak jawatan secara sukarela untuk mengurangkan jumlah pemberhentian yang mesti dilaksanakan oleh firma. Dalam keadaan ini, syarikat boleh menawarkan pekerja yang meninggalkan secara sukarela pakej keluar yang lebih baik, termasuk bayaran pesangon tambahan minggu, perlindungan insurans kesihatan yang lebih lama dan apa-apa faedah lain.
Kebijaksanaan konvensional menunjukkan bahawa para pekerja tidak meninggalkan pekerjaan tetapi meninggalkan pengawas terhadap konflik dalam gaya pengurusan, kekurangan rasa hormat, atau komunikasi yang buruk terhadap tujuan, objektif, dan amalan.
Cara Penamatan Sukarela
Penamatan secara sukarela oleh pekerja biasanya akan bermula dengan sama ada pemberitahuan secara lisan atau bertulis peletakan jawatan kepada penyelia mereka. Dalam sesetengah keadaan, mungkin terdapat persepsi tentang pengabaian pekerjaan apabila pekerja gagal muncul untuk bekerja selama tiga hari berturut-turut tanpa memberitahu penyelia.
Pekerja yang memilih untuk meninggalkan pekerjaan biasanya dijangka memberikan sekurang-kurangnya dua minggu notis sebelum hari terakhir mereka bekerja. Ini dianggap sebagai cara profesional untuk menangani peletakan jawatan: ia membolehkan masa syarikat untuk memulakan proses mencari pekerja baru dan membolehkan masa pekerja untuk mempersiapkan peralihan.
Apabila mengemukakan notis peletakan jawatan mereka, seorang pekerja boleh mengharapkan penyelia mereka segera mengemukakannya kepada sumber manusia bersama dengan tarikh akhir yang dimaksudkan dan alasan untuk meninggalkannya. Sebaik sahaja sumber manusia terlibat, pekerja boleh mengharapkan untuk diminta untuk memulangkan harta syarikat, untuk memuktamadkan dan mengemukakan laporan perbelanjaan akhir, mempunyai faedah pasca penghentian yang diringkaskan untuk mereka, dan diminta untuk membuat temujanji temu janji keluar. Penyelia mungkin diminta untuk melengkapkan Ringkasan Penamatan Penyeliaan, satu bentuk yang dikemukakan kepada sumber manusia.
Kadangkala majikan yang menghadapi pengurangan akan meminta pekerja untuk meletak jawatan secara sukarela, kerana ini menghadkan bilangan pemberhentian yang perlu; pekerja yang menerima mungkin diberi pakej keluar yang lebih baik daripada yang telah diturunkan.
Pertimbangan Khas
Penamatan sukarela juga boleh menjadi rujukan kepada pilihan individu untuk membatalkan kontrak kewangan, seperti pelan telefon bimbit. Pembatalan sukarela kontrak kewangan, dalam keadaan ini, mungkin atau mungkin tidak dikenakan penalti. Dalam hal penalti akan ditanggung, pihak yang ingin menamatkan kontrak mungkin dapat merasionalisasi keputusan penamatan jika manfaat bersih dari menamatkan kontrak jauh lebih besar dari penalti.
