Apakah Rancangan Persatuan Pekerja Pekerja Sukarela (VEBA)?
Pelan Persatuan Benefisiari Pekerja (VEBA) sukarela adalah jenis kepercayaan yang dikecualikan cukai yang digunakan oleh anggotanya dan orang tanggungan yang memenuhi syarat untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak. Pelan ini dibiayai oleh majikan dan tidak memerlukan sumbangan daripada pekerja.
Walau bagaimanapun, pekerja mesti dilindungi oleh pelan kesihatan yang ditaja oleh majikan untuk layak keahlian VEBA.
Memahami Pelan VEBA
Peraturan VEBA menyatakan bahawa majikan harus terlebih dahulu mendapatkan surat penentuan dari Internal Revenue Service (IRS) untuk rancangan mereka untuk dianggap sebagai VEBA untuk tujuan cukai pendapatan persekutuan. VEBAs tertakluk kepada beberapa aspek Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA); Walau bagaimanapun, mereka tidak dianggap sebagai pelan persaraan yang berkelayakan.
Tidak seperti rancangan 401 (k) atau 403 (b), contohnya, peserta pengeluaran dari VEBA tidak boleh dikenakan cukai jika dibuat sebelum usia 59.5. Pengeluaran daripada VEBA tidak diperlukan untuk bermula pada usia 70.5.
Rancangan VEBA dianggap sebagai pelan manfaat kebajikan di bawah undang-undang cukai persekutuan dan dikecualikan cukai di bawah Seksyen 501 (c) (9) Kod Hasil Dalam Negeri. Sumbangan majikan yang dibuat kepada pelan VEBA adalah deduktif cukai dan tidak mempunyai had. Dana dalam VEBA berkembang bebas cukai dan tidak ada denda cukai dikenakan ke atas pekerja atau ahli VEBA yang mengambil pengagihan dari VEBA untuk perbelanjaan perubatan yang layak, yang sering termasuk copays, coinsurance, dan deductibles serta pembayaran pergigian dan penglihatan. Perbelanjaan ini ditakrifkan dalam seksyen 213 (d) Kod Hasil Dalam Negeri. Ahli-ahli juga boleh menggunakan rancangan VEBA untuk membiayai premium insurans kesihatan pasca persaraan.
Bagaimana Pelan VEBA berfungsi
Walaupun akaun ini biasanya digunakan sebagai kenderaan simpanan untuk membiayai perbelanjaan penjagaan kesihatan semasa persaraan, pekerja boleh menggunakan wang dari VEBA mereka untuk membayar perbelanjaan perubatan yang berkelayakan semasa bekerja. Sekiranya pemegang akaun tidak menggunakan wang dalam rancangan VEBA mereka untuk tahun tertentu, jumlah itu akan berubah menjadi baki tahun depan.
VEBA juga boleh bertindak sebagai sejenis Pengaturan Pembayaran Balik Kesihatan.
Contohnya, VEBA yang boleh ditolak, misalnya, direka untuk membayar balik visi dan perbelanjaan pergigian sehinggalah seorang ahli menemui pelan kesihatannya yang boleh ditolak. Selepas deduktif dipenuhi, ahli boleh dibayar balik untuk perbelanjaan perubatan yang berkaitan dengan pelan kesihatan. Walau bagaimanapun, VEBA yang terhad, hanya boleh membiayai perbelanjaan perubatan dan penglihatan sahaja. Sementara itu, wang dalam VEBA pasca kerja boleh digunakan hanya selepas individu telah bersara atau meninggalkan pekerjaan dengan penaja VEBA.
Apabila pelan VEBA dipasangkan dengan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA), VEBA dolar akan terhad kepada perbelanjaan pergigian dan penglihatan yang memenuhi syarat sehingga individu memenuhi deduktibles pelan kesihatan mereka.
Takeaways Utama
- Pelan persatuan penerima bantuan sukarela (VEBA) adalah jenis kepercayaan yang dikecualikan cukai yang digunakan oleh anggotanya dan orang tanggungan yang layak untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak. Peraturan VEBA menyatakan bahawa majikan harus terlebih dahulu mendapatkan surat penentuan dari Internal Revenue Service (IRS) untuk rancangan mereka untuk dianggap sebagai VEBA untuk tujuan cukai pendapatan persekutuan. VEBAs tertakluk kepada beberapa aspek Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA); Walau bagaimanapun, mereka tidak dianggap sebagai pelan persaraan yang berkelayakan.
