Majikan dan pekerja seolah-olah mendekati pekerjaan dari perspektif yang jauh berbeza. Jadi, bagaimanakah kedua belah pihak dapat mencapai persetujuan? Jawapannya terletak dalam kesatuan. Kesatuan telah memainkan peranan dalam dialog pekerja-majikan selama berabad-abad, tetapi dalam beberapa dekad yang lalu, banyak aspek persekitaran perniagaan telah berubah. Dengan ini, penting untuk memahami bagaimana kesatuan bersesuaian dengan persekitaran perniagaan semasa, dan peranan serikat peranan dalam ekonomi moden.
Apa kesatuan?
Kesatuan adalah organisasi yang berunding dengan syarikat, perniagaan dan organisasi lain bagi pihak ahli kesatuan. Terdapat kesatuan sekerja, yang mewakili pekerja yang melakukan pekerjaan tertentu, dan kesatuan industri, yang mewakili pekerja dalam industri tertentu. Persekutuan Amerika Buruh-Kongres Organisasi Perindustrian (AFL-CIO) adalah kesatuan sekerja, sementara United Auto Workers (UAW) adalah kesatuan industri.
Apa yang dilakukan oleh Kesatuan?
Sejak Revolusi Perindustrian, serikat pekerja sering dikreditkan dengan mendapatkan penambahbaikan dalam keadaan kerja dan gaji. Kebanyakan kesatuan dibentuk dalam syarikat perkilangan dan sumber, syarikat yang beroperasi di kilang keluli, kilang-kilang tekstil, dan lombong. Walau bagaimanapun, dari masa ke masa, kesatuan telah merebak ke industri lain. Kesatuan sering dikaitkan dengan "ekonomi lama": syarikat-syarikat yang beroperasi dalam persekitaran yang sangat dikawal selia. Hari ini, sebahagian besar kesatuan kesatuan ditemui dalam pengangkutan, utiliti, dan kerajaan.
Bilangan ahli kesatuan dan kedalaman di mana kesatuan menembusi ekonomi berbeza dari negara ke negara. Sesetengah kerajaan secara agresif menyekat atau mengawal pembentukan kesatuan, dan yang lain menumpukan ekonomi mereka ke dalam industri di mana kesatuan tidak terlibat secara tradisional.
Penyahkawalseliaan industri, peningkatan persaingan, dan mobiliti buruh menjadikannya lebih sukar untuk kesatuan tradisional untuk beroperasi. Dalam beberapa dekad kebelakangan ini, kesatuan telah mengalami pertumbuhan yang terhad disebabkan peralihan daripada industri "ekonomi lama", yang sering melibatkan pembuatan dan syarikat besar, kepada syarikat-syarikat kecil dan sederhana di luar pembuatan. Pada masa lalu, ahli-ahli kesatuan berpotensi telah merebak ke satu set syarikat yang lebih besar. Ini menjadikan perundingan kolektif menjadi tugas yang lebih rumit, kerana para pemimpin kesatuan harus bekerja dengan sekumpulan pengurus yang lebih besar dan sering mempunyai pekerja yang menganjurkan lebih sukar.
Evolusi pekerja moden juga telah mengubah peranan kesatuan. Tumpuan tradisional pemimpin kesatuan telah mewakili pekerja ketika berunding dengan pengurus, tetapi ketika ekonomi maju beralih dari pergantungan pada pembuatan, garis antara pengurus dan pekerja menjadi kabur. Juga, automasi, komputer dan peningkatan produktiviti pekerja mengakibatkan lebih sedikit pekerja diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang sama.
Bagaimana Kesatuan Menjejaskan Alam Sekitar Buruh?
Kekuatan kesatuan buruh terletak pada dua alat pengaruh utama mereka: menyekat bekalan buruh dan meningkatkan permintaan buruh. Sesetengah ahli ekonomi membandingkannya dengan kartel. Melalui tawar-menawar kolektif, kesatuan akan membuat perundingan gaji yang akan dibayar oleh majikan. Kesatuan meminta upah yang lebih tinggi daripada upah keseimbangan (didapati di persimpangan bekalan buruh dan keluk permintaan tenaga kerja), tetapi ini dapat menurunkan waktu yang diminta oleh majikan. Oleh kerana kadar upah yang lebih tinggi sama dengan kerja kurang bagi setiap dolar, kesatuan sering menghadapi masalah ketika merundingkan upah yang lebih tinggi dan sebaliknya akan sering menumpukan pada peningkatan permintaan tenaga kerja. Kesatuan boleh menggunakan beberapa teknik yang berbeza untuk meningkatkan permintaan buruh, dan dengan itu, upah. Kesatuan boleh, dan lakukan, menggunakan teknik berikut:
- Tolak untuk kenaikan upah minimum. Upah minimum meningkatkan kos buruh untuk majikan yang menggunakan pekerja berkemahiran rendah. Ini mengurangkan jurang antara kadar gaji pekerja mahir dan berkemahiran tinggi; Pekerja mahir tinggi lebih mungkin diwakili oleh kesatuan. Meningkatkan produktiviti marginal para pekerjanya. Ini sering dilakukan melalui latihan. Mengehadkan sekatan ke atas barangan import melalui kuota dan tarif. Ini meningkatkan permintaan bagi pengeluaran domestik dan, oleh itu, buruh domestik. Melobi peraturan imigresen yang ketat. Ini membatasi pertumbuhan bekalan buruh, terutamanya pekerja mahir rendah dari luar negara. Sama seperti kesan peningkatan gaji minimum, batasan dalam pembekalan tenaga mahir rendah mendorong upah mereka. Ini menjadikan buruh berkemahiran tinggi lebih menarik.
Kesatuan mempunyai kedudukan undang-undang yang unik, dan dalam keadaan tertentu, mereka beroperasi seperti monopoli kerana mereka kebal terhadap undang-undang antitrust. Kerana kesatuan mengawal atau dapat memberi pengaruh yang besar pada, bekalan buruh untuk syarikat atau industri tertentu, kesatuan dapat menyekat pekerja non-pekerja dari menekan tingkat upah. Mereka boleh melakukan ini kerana garis panduan perundangan memberikan tahap perlindungan tertentu kepada aktiviti kesatuan.
Apa yang Boleh Dilakukan Semasa Rundingan?
Apabila kesatuan ingin meningkatkan upah anggota kesatuan atau meminta konsesi lain dari majikan, mereka boleh berbuat demikian melalui perundingan kolektif. Perundingan kolektif adalah proses di mana pekerja (melalui kesatuan) dan majikan bertemu untuk membincangkan persekitaran kerja. Kesatuan akan mengemukakan hujah mereka untuk isu tertentu, dan majikan mesti memutuskan sama ada untuk mengakui tuntutan pekerja atau mengemukakan kaunter balas. Istilah "tawar-menawar" mungkin menyesatkan, kerana ia mengingatkan kepada dua orang tawar-menawar di pasar loak. Pada hakikatnya, matlamat kesatuan dalam tawar-menawar kolektif adalah untuk meningkatkan status pekerja sementara masih memelihara majikan dalam perniagaan. Hubungan tawar-menawar adalah berterusan, bukan sekadar satu-satu masa.
Jika kesatuan tidak dapat berunding atau tidak berpuas hati dengan hasil tawar-menawar kolektif, mereka boleh memulakan kerja atau mogok kerja. Mengancam mogok boleh berfaedah seperti yang benar-benar menarik, dengan syarat kemungkinan mogok dianggap layak oleh majikan. Keberkesanan mogok sebenar bergantung kepada sama ada penghentikan kerja boleh memaksa majikan mengakui tuntutan. Ini tidak selalu berlaku, seperti yang dilihat pada tahun 1984 apabila Kesatuan Pekerja Minyak Kebangsaan, sebuah kesatuan sekerja yang berpangkalan di United Kingdom, memerintahkan mogok yang, selepas setahun, gagal menghasilkan konsesi dan dipinggirkan.
Adakah Kesatuan Sekerja?
Sama ada kesatuan secara positif atau negatif mempengaruhi pasaran buruh bergantung kepada siapa yang anda minta. Kesatuan mengatakan bahawa mereka membantu meningkatkan kadar upah, memperbaiki keadaan kerja dan mewujudkan insentif untuk pekerja untuk mempelajari latihan pekerjaan yang berterusan. Upah kesatuan biasanya lebih tinggi daripada gaji bukan kesatuan di seluruh dunia. Menurut satu kajian pada tahun 2013, oleh Biro Statistik Buruh, "Gaji untuk pekerja serikat pekerja swasta purata $ 18.36 sejam sementara yang bagi pekerja industri swasta bukan rata-rata $ 14.81 sejam." Selain itu, kajian itu mendapati bahawa pekerja kesatuan mempunyai lebih banyak akses kepada faedah pekerja daripada pekerja nonunion.
Pengkritik menentang tuntutan kesatuan dengan menunjuk perubahan produktiviti dan pasaran buruh yang berdaya saing sebagai beberapa sebab utama di sebalik pelarasan upah.
Jika bekalan buruh meningkat dengan lebih cepat daripada permintaan tenaga kerja, akan ada tenaga kerja yang ada, yang dapat menurunkan upah (menurut undang-undang penawaran dan permintaan). Kesatuan boleh menghalang majikan daripada menghapuskan pekerjaan melalui ancaman walkout atau mogok, yang akan menutup pengeluaran, tetapi teknik ini tidak semestinya berfungsi. Buruh, seperti faktor pengeluaran lain, adalah faktor yang menyebabkan faktor-faktor majikan membuat barang dan perkhidmatan. Jika majikan membayar upah lebih tinggi daripada pesaing mereka, mereka akan berputus asa dengan produk yang lebih mahal, yang kurang dibeli oleh pengguna.
Peningkatan upah kesatuan boleh datang dengan mengorbankan pekerja yang tidak bersahaja, yang tidak mempunyai tahap perwakilan yang sama dengan manajemen. Sekali kesatuan disahkan oleh kerajaan, ia dianggap sebagai wakil pekerja, tidak kira sama ada semua pekerja sebenarnya adalah sebahagian dari kesatuan itu. Di samping itu, sebagai syarat pekerjaan, kesatuan boleh memotong gaji kesatuan dari gaji pekerja tanpa kebenaran terlebih dahulu.
Sama ada kesatuan merupakan punca utama penurunan permintaan tenaga kerja oleh industri "ekonomi lama" untuk perdebatan. Walaupun serikat pekerja menaikkan kadar upah berbanding ahli bukan kesatuan, ini tidak semestinya memaksa industri-industri tersebut untuk mengambil pekerja yang lebih sedikit. Di Amerika Syarikat, industri "ekonomi lama" telah merosot selama beberapa tahun apabila ekonomi beralih daripada industri berat.
Garisan bawah
Kesatuan sekalipun telah meninggalkan tanda mereka pada ekonomi, dan terus menjadi kuasa penting yang membentuk persekitaran perniagaan dan politik. Mereka wujud dalam pelbagai industri, dari pembuatan berat kepada kerajaan, dan membantu pekerja memperoleh upah dan keadaan kerja yang lebih baik.
