Apakah Sistem Persaraan Guru (TRS)?
Sistem Persaraan Guru (TRS) adalah rangkaian organisasi peringkat negeri yang secara kolektif mentadbir pencen dan akaun persaraan untuk pekerja pendidikan awam di dalam negeri mereka. Mereka juga menyediakan bantuan dan nasihat pendidik mengenai perancangan persaraan mereka.
Setiap organisasi negeri menawarkan pelbagai pelan dan manfaat yang berbeza kepada penerima manfaatnya, yang mungkin termasuk bukan sahaja guru tetapi kakitangan pendidikan awam lain seperti pekerja penyelenggaraan, janitor, dan pentadbir. Sistem terbesar seperti itu - Sistem Persaraan Guru Negeri California, Sistem Persaraan Guru Texas, dan Sistem Persaraan Jurulatih Guru Negeri New York - adalah antara 10 pelan pencen terbesar di Amerika Syarikat
Takeaways Utama
- Sistem Persaraan Guru (TRS) adalah rangkaian organisasi di peringkat negeri yang terutamanya mentadbir pencen dan pelan persaraan yang lain untuk pendidik. Manfaat yang ditawarkan oleh TRS termasuk pencen manfaat tradisional yang ditetapkan bersama dengan pelan sumbangan yang ditetapkan termasuk pelan 403 (b), yang menyerupai 401 (k) s. Manfaat khusus rancangan TRS bervariasi secara meluas oleh kerajaan dan bahkan oleh daerah sekolah. Banyak pihak negeri dan pihak berkuasa tempatan telah membahayakan rancangan TRS, yang membawa kepada kekurangan serta perubahan kepada rancangan dan manfaat dalam usaha untuk menghapuskan kekurangan dana.
Bagaimana TRSs berfungsi
TRS biasanya menyediakan pelan pencen manfaat yang ditetapkan, yang menjamin manfaat bulanan berdasarkan ciri-ciri khusus rancangan. Kebanyakan pencen yang menggunakan nama TRS adalah pelan persaraan yang berkelayakan di bawah seksyen Kod Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) seksyen 401 (a). Seperti banyak pencen, pelan TRS biasanya memberi manfaat berdasarkan faktor pencen yang didarabkan oleh umur atau tahun perkhidmatan anda dalam pelan itu, yang kemudiannya didarabkan dengan gaji purata terakhir anda atau purata tahun pekerjaan yang berpendapatan tinggi anda.
Sebagai tambahan kepada pelan pencen TRS, ramai guru layak untuk program anuiti tertangguh cukai di bawah kod seksyen 403 (b) Kod Hasil Dalam Negeri. Pelan 403 (b) beroperasi lebih seperti 401 (k) pelan pengurangan gaji, yang membolehkan peserta menangguhkan beberapa gaji mereka sendiri ke dalam pelan itu, menawarkan cara yang berkesan untuk guru menyelamatkan selain pelan pencen TRS mereka.
TRS juga boleh menawarkan faedah hilang upaya dan kematian kepada anggotanya.
Pertimbangan Khas
Sumbangan oleh pendidik tidak hanya menanggung faedah TRS. Pertubuhan juga bergantung kepada sumbangan daripada kerajaan negeri. Seperti banyak pencen awam, sumbangan tersebut telah jatuh di belakang keperluan kewangan pencen, mewujudkan kekurangan dana yang ketara. Dalam usaha untuk memulangkan pelan pencen kepada kesihatan kewangan, negeri semakin beralih ke daerah sekolah untuk menyumbang sebahagian besar daripada kos pencen.
Krisis fiskal ini juga mendorong beberapa negeri dan daerah untuk memberi mandat yang lebih besar oleh guru kepada kos pencen. Sebagai contoh di Colorado, kekurangan dana dalam pencen guru berjumlah lebih daripada $ 10 juta pada tahun 2017, salah satu jurang terbesar di negara ini, menurut Laporan Hechinger. Sebagai tindak balas, guru Colorado akan dipaksa untuk menyumbang 2% lagi gaji mereka kepada pencen, atau 10% peratus keseluruhan, menjelang 2021. Umur persaraan untuk guru baru juga telah dinaikkan, dari 58 kepada 64.
Di negeri-negeri lain, pencen itu sendiri dihapuskan atau dipotong. Sekurang-kurangnya 15 buah negeri telah mengubah pencen mereka untuk memasukkan 401 (k) gaya, rancangan sumbangan yang ditentukan, menurut Laporan Hechinger. Sesetengah negeri memberi pekerja pilihan untuk memilih antara rancangan tradisional dan 401 (k) -style atau telah membangunkan rancangan hibrid. Alaska telah melangkah jauh, menggerakkan semua pekerja awam baru yang disewa ke dalam pelan sumbangan, yang bermaksud bahawa pembayar cukai tidak menanggung risiko pelaburan.
Pencen dan pelan sumbangan yang ditakrifkan membentuk sebahagian daripada keperluan persaraan guru yang tidak seimbang bagi anggaran 40% pendidik yang, menurut undang-undang negeri, tidak dibenarkan menyertai rancangan keselamatan Sosial persekutuan.
