Bon tanda penandatanganan adalah anugerah kewangan, yang sering dikeluarkan dalam satu atau dua pembayaran sekaligus, yang ditawarkan oleh perniagaan kepada calon pekerja sebagai insentif untuk bergabung dengan syarikat. Bon penandatanganan boleh terdiri daripada wang tunai dan / atau opsyen saham. Perniagaan menawarkan bonus penandatangan kepada calon pekerjaan yang berkelayakan untuk membezakan diri mereka dari perniagaan lain di mana individu mungkin mempertimbangkan untuk menerima kedudukan. Lazimnya, hanya pekerjaan yang dibayar membayar bonus menandatangani.
Bonus Penandatanganan Kerosakan
Bon menandatangani adalah lebih biasa dalam industri tertentu dan untuk jawatan tertentu. Sekiranya penerima bonus menandatangani dalam masa yang singkat selepas menerima jawatan itu, dia mungkin perlu mengembalikan semua atau bahagian bonus yang diberi nilai pro-rated.
Menandatangani bonus, seperti jenis bonus lain, sering muncul sebagai kejatuhan yang besar, tetapi kerana wang itu dikenakan cukai pada kadar cukai marginal penerima, banyak bonus akan berakhir kepada kerajaan persekutuan dan kerajaan pekerja. Individu yang menerima bonus menandatangani $ 10, 000 dan berada dalam pendirian cukai persekutuan 28 peratus akan kehilangan $ 2, 800 bonus untuk cukai, hanya meninggalkan $ 7, 200. Di kebanyakan negeri, cukai pendapatan negara akan terus menghakis nilai bonus $ 10, 000.
Bagaimana Bonus Penandatangan Adakah Berstruktur
Bon penandatanganan mungkin sebanyak 10 peratus atau lebih daripada gaji asas tahun pertama yang ditawarkan. Sebagai cara insentif untuk menyertai organisasi, bonus menandatangani boleh menjadi cara untuk mengimbangi sewa baru untuk faedah yang hilang dengan meninggalkan syarikat lama mereka untuk kedudukan baru. Bon penandatangan juga boleh menjadi cara bagi syarikat untuk membuat kekurangan dalam gaji keseluruhan yang mereka tawarkan di bawah struktur gaji semasa mereka. Sebagai contoh, jika jangkaan pengambilan berpotensi untuk peranan adalah di atas apa yang dibayar oleh syarikat kepada pekerja lain dalam kedudukan yang sama, bonus penandatangan boleh digunakan sebagai cara jangka pendek untuk memberi mereka jenis gaji yang mereka inginkan.
Penggunaan bonus menandatangani boleh menyebabkan konflik dalaman di syarikat sebagai pekerja yang dipromosikan dari dalam mungkin tidak mempunyai jenis manfaat yang sama yang ditawarkan kepada mereka walaupun mereka akan melakukan pekerjaan yang sama dengan sewa baru dan luar. Terdapat juga perdebatan mengenai keberkesanan bonus menandatangani, terutamanya dalam keadaan dimana sewa baru memohon pekerjaan daripada keinginan yang ada sekarang dan tidak perlu lagi membujuk untuk menerima jawatan tersebut.
