Apakah Pengurangan Pendapatan Gaji Pelan Pencen Pekerja Mudah?
Pengurangan Gaji Pelan Pencen Pekerja Mudah (SARSEP) adalah sejenis pelan persaraan yang pernah ditawarkan oleh syarikat-syarikat kecil yang membenarkan pekerja membuat sumbangan pretax kepada akaun persaraan Individu (IRA) melalui pengurangan gaji. Tidak lagi dikeluarkan, rancangan ini telah meramalkan penggunaan meluas 401 (k) rancangan persaraan.
Memahami Pengurangan Gaji Pelan Pencen Pekerja Mudah (SARSEP)
Pengurangan gaji Pelan persaraan Pelan Pekerja Pelan Ringkas (SARSEP) ditawarkan oleh syarikat-syarikat kecil, biasanya dengan 25 atau kurang pekerja, yang membenarkan sumbangan pretax kepada akaun persaraan individu melalui potongan gaji. Rancangan SARSEP adalah manfaat yang bermanfaat untuk pekerjaan, terutamanya untuk pekerja perniagaan kecil sebelum pelaksanaan 401 (k) rancangan persaraan yang meluas. Selepas laluan Akta Perlindungan Kerja Perniagaan Kecil 1996, SARSEPs telah dihentikan dan digantikan dengan jenis pelan baru, yang dikenali sebagai Pelan Insentif Simpanan untuk Pekerja, atau pelan SIMPLE.
Pelan SIMPLE menyediakan lebih banyak pilihan untuk majikan dan pekerja. Sebagai contoh, syarikat-syarikat kecil yang mempunyai sehingga 100 orang pekerja dapat mengambil bahagian dalam rancangan SIMPLE. Majikan dikehendaki membuat sumbangan tahunan yang sepadan dengan rancangan ini, dan sumbangan pekerja diselaraskan untuk inflasi.
Walaupun tiada SARSEPs yang baru diwujudkan selepas 1 Januari 1997, rancangan sedia ada dibenarkan untuk tetap di tempat, dan syarikat yang mempunyai SARSEPs aktif dapat pekerja baru datuk dalam rancangan mereka yang sudah ada setelah itu selagi mereka terus memenuhi persyaratan tertentu.
Menjelang masa, beberapa majikan yang mengekalkan SARSEPs selepas 1997 boleh mengalami komplikasi terutamanya apabila mereka memindahkan akaun antara pembekal perkhidmatan kewangan, yang memerlukan beberapa pekerja untuk menentukan laluan alternatif untuk mengarahkan pendapatan ke dalam IRA mereka.
Asal Usul Pencen Pekerja Ringkas
Sejak beberapa dekad, Pencen Pekerja Ringkas atau SEP telah ditonjolkan sebagai manfaat pekerjaan, membenarkan pekerja menyalurkan pendapatan secara langsung dari gaji mereka ke dalam rancangan persaraan cukai yang boleh ditolak. Dalam banyak kes, majikan akan memberi sumbangan tambahan kepada pekerja SEP sebagai insentif tambahan.
Dalam pelaksanaan awal, SEP akan membayar ke dalam akaun persaraan individu benefisiari. Apabila rancangan 401 (k) diperolehi pada akhir 1970-an, akaun-akaun ini menjadi pilihan yang lebih popular untuk majikan.
Dinamakan selepas peraturan kod cukai yang mentakrifkan pelan persaraan, 401 (k) berfungsi sebagai pendapatan tertunda cukai, yang bermaksud bahawa cukai akan terhutang kepada pendapatan apabila ia ditarik balik. Pelan persaraan ini beroperasi di bawah anggapan bahawa apabila dana 401 (k) dibayar kepada pekerja, mereka akan mencapai usia persaraan dan kedudukan di mana pendapatan boleh dicukai mereka keseluruhannya lebih rendah. Walaupun pekerja lazimnya dapat melunaskan akaun 401 (k) mereka pada tarikh yang lebih awal, amalan ini tidak disengajakan kerana pekerja kemudian bertanggungjawab untuk cukai pada kadar semasa.
