Apakah Manfaat Pasca Kerja Lain (OPEB)?
Manfaat pasca kerja lain (OPEB) adalah faedah yang akan diterima oleh pekerja pada permulaan persaraan. Ini tidak termasuk manfaat pencen yang dibayar kepada pekerja bersara. Manfaat pasca kerja lain yang boleh dibayar pesara adalah premium insurans hayat, premium penjagaan kesihatan dan pengaturan pampasan tertunda.
Takeaways Utama
- Manfaat pasca kerja lain (OPEB) merujuk kepada manfaat bukan pencen (iaitu, pendapatan persaraan) yang dibayar kepada pesara. OPEB boleh merangkumi perlindungan insurans kesihatan, insurans hayat, atau pampasan tertangguh kepada pesara. Kerana mereka tidak boleh ditolak cukai, majikan swasta tidak biasanya menawarkan OPEB kecuali kepada pekerja utama atau pengurusan, tetapi OPEBs lebih biasa untuk pekerja sektor awam atau pekerja kesatuan.
Memahami Manfaat Pasca Kerja Lain
Insurans hayat dan premium penjagaan kesihatan yang dibayar oleh pekerja bersara selepas bersara kemungkinan besar akan terus mendapat manfaat yang boleh dikenakan cukai. Ini akan meningkatkan jumlah pendapatan pesara yang kena dibayar untuk tahun tertentu.
Perkiraan pampasan tertunda adalah perjanjian gaji di mana pekerja, berdasarkan sejarah atau prestasi kerja mereka, dibayar gaji untuk beberapa waktu yang telah ditetapkan setelah bersara. Kesan cukai untuk susunan sedemikian sering tidak menarik kepada syarikat, kerana pembayaran biasanya tidak boleh dikenakan cukai.
Agensi-agensi kerajaan tempatan dan persekutuan, bersama-sama dengan pekerjaan sektor swasta, boleh menawarkan manfaat pasca-pekerjaan lain. Kerajaan negeri, daerah, dan perbandaran, serta kolej dan sekolah, mungkin memberi manfaat seperti yang tersedia kepada pekerja bersara mereka. Faedah ini mungkin dibayar sepenuhnya atau sebahagiannya oleh majikan, pesara, atau gabungan kedua-dua mereka. Memberi sumbangan langsung kepada manfaat tersebut boleh mendedahkan majikan kepada liabiliti tertentu-contohnya, jika bekas pekerja ditawarkan liputan insurans kesihatan pada kadar premium yang sama dengan pekerja semasa.
Bagaimana Manfaat Pasca Kerja Lain Diuruskan
Biasanya, seorang pekerja bersara akan lebih tua daripada pekerja semasa dan akan mempunyai kebarangkalian yang lebih besar untuk menanggung perbelanjaan perubatan yang lebih tinggi. Ada potensi bahawa perlindungan insurans kesihatan yang ditawarkan di bawah OPEB tidak akan menanggung kos penjagaan mereka, mungkin meninggalkan jurang dalam liputan. Seperti halnya pampasan persaraan lain, faedah pasca kerja lain boleh diteliti dengan teliti untuk beban kos mereka pada organisasi, dan pulangan keseluruhan pelaburan berhubung dengan pekerja kerja yang dilakukan sebelum mereka bersara dari organisasi.
Bergantung pada bagaimana ia berstruktur, perubahan boleh dibuat kepada manfaat pasca kerja lain. Ini mungkin dilakukan terutamanya jika sesebuah organisasi ingin meringankan perbelanjaannya yang membelanjakan kos berterusan rancangan ini. Walau bagaimanapun, membuat perubahan sedemikian memerlukan proses yang luas kerana kesan yang berpotensi kepada pesara yang bergantung pada manfaat tersebut. Organisasi mungkin menubuhkan amanah untuk membantu membayar kos yang semakin meningkat untuk menyediakan manfaat ini. Selain itu, sesetengah organisasi mungkin dikehendaki oleh pengawal selia kerajaan untuk melaporkan liabiliti mereka untuk memberikan manfaat sedemikian.
