Apa itu Pemberhentian?
Pelepasan menggambarkan perbuatan majikan yang menggantung atau menamatkan pekerja, sama ada secara sementara atau selama-lamanya, atas sebab selain daripada prestasi sebenar pekerja. Pemberhentian bukan perkara yang sama seperti tembakan secara terang-terangan, yang mungkin mengakibatkan ketidakcekapan pekerja, malfasan, atau pelanggaran tugas.
Dalam konteks awalnya, suatu pemberhentian dimaksudkan untuk menandakan gangguan kerja sementara, tetapi dari masa ke masa, istilah itu telah berubah untuk menggambarkan kekurangan kerja yang tetap. Pemberhentian mungkin berlaku kepada pekerja yang terlantar yang pekerjaannya telah dihapuskan kerana majikan telah menutup operasinya atau berpindah. Seorang pekerja mungkin juga diganti disebabkan oleh kelembapan pengeluaran atau pemberhentian.
Dalam sesetengah kes, majikan melakukan pemberhentian walaupun syarikat-syarikat mereka berkembang kerana mereka menjangkakan ketidakpastian ekonomi, dan mereka menjejaskan masa yang sukar dengan meningkatkan pendapatan.
Memahami Layoffs
Pemberhentian boleh berlaku atas pelbagai sebab yang boleh menjejaskan individu atau sekumpulan pekerja, dalam sektor awam dan swasta. Umumnya, pemberhentian dijalankan untuk mengurangkan perbelanjaan gaji, dalam usaha meningkatkan nilai pemegang saham. Pemberhentian boleh berlaku apabila objektif perniagaan atau proses perniagaan majikan berubah, dalam menghadapi penurunan hasil, penggunaan automasi, atau luar pesisir atau penyumberan luar.
Terma Berkaitan
Memandangkan bahawa pemberhentian difahami tidak popular dengan pekerja, istilah ini mempunyai beberapa sinonim, serta beberapa eufemisme. Sebagai contoh, pemberhentian juga boleh dirujuk sebagai "pengurangan, " "hak" atau "bijak."
Begitu juga, pekerja yang ditinggalkan mungkin menjadi penganggur sebagai sebahagian daripada "pengurangan tenaga kerja, " "pengurangan berkuatkuasa, " "pengambilan semula" atau "pengurangan berlebihan." Pekerja dalam pemberhentian lewat kerjaya boleh diberi "persaraan awal, " yang bermaksud mereka akan berhenti bekerja dan berhenti mengutip gaji tetapi akan tetap layak untuk faedah persaraan.
Kesan Psikologi Layoffs
Manakala pekerja menanggung beban pemberhentian dengan gaji yang hilang dan ketidakpastian pengangguran, kesan pemberhentian juga dirasakan dalam ekonomi tempatan dan nasional. Mereka juga memberi kesan kepada pekerja yang masih bekerja, mengikuti pengurangan tenaga kerja tersebut.
Sebagai contoh, pekerja yang menyaksikan rakan sekerja mereka diberhentikan melaporkan kecemasan yang lebih besar dan peningkatan kebimbangan terhadap keselamatan kerja mereka sendiri. Ini sering menyebabkan motivasi yang berkurangan, dan gangguan pekerja. Pekerja yang mengalami masalah pemberhentian mungkin juga merasakan tahap ketidakpercayaan terhadap majikan masa depan, oleh itu sesetengah syarikat mungkin cuba untuk membuang beberapa pekerja sekaligus, untuk melembutkan pukulan psikologi dan memastikan orang tidak merasa terpilih.
Pemberhentian besar-besaran boleh mencetuskan impak yang besar terhadap ekonomi dan asas cukai masyarakat atau rantau dan boleh mewujudkan kesan riak di kalangan industri yang berkaitan di seluruh negara.
Takeaways Utama
- Pemberhentian adalah tindakan yang tidak menyenangkan majikan yang menamatkan pekerja untuk sebab selain daripada prestasi sebenar pekerja. Pelepasan yang jauh berbeza daripada penembakan secara langsung, yang mungkin disebabkan oleh prestasi kerja yang tidak cekap atau tingkah laku tempat kerja yang tidak boleh diterima. Kebiasaan mungkin mempunyai kesan psikologi terhadap pekerja yang masih bekerja, dengan menyebabkan kebimbangan yang meningkat terhadap keselamatan kerja mereka sendiri.
Di Amerika Syarikat, data mengenai pemberhentian dikutip oleh Biro Statistik Buruh, yang mengesan tuntutan insurans pengangguran. Program Statistik Mass Layoff (MLS) mengumpulkan laporan tentang tindakan pemberhentian besar-besaran yang mengakibatkan pekerja dipisahkan dari pekerjaan mereka. Pemberhentian besar-besaran dalam konteks ini melibatkan 50 atau lebih pekerja.
