Di dunia yang ideal, anda dapat bekerja dalam suasana yang bersemangat, sementara anda mengejar impian profesional anda sebagai ketua pegawai kewangan (CFO), pengawal, eksekutif perbankan pelaburan, atau rakan kongsi ekuiti swasta. Saint Peter (lebih dikenali sebagai sumber manusia) membolehkan anda melalui pintu mutiara dengan mudah semasa temu bual dan anda boleh menghargai gaya hidup profesional anda yang hidup di awan. Anda sentiasa diberi makan anggur dan buah segar semasa anda duduk di kerusi goyang keemasan anda merenung sama ada memberi lampu hijau kepada projek berjuta-juta dolar.
Pada hakikatnya, tempat kerja anda adalah satu tempat di mana orang boleh menjadi jahat, sukar, tidak berfungsi dan benar-benar brutal-dan anda masih perlu berurusan dengan mereka dengan cara yang tenang dan profesional. Jika ini terdengar seperti sesuatu yang anda sedang berurusan dengan-dan berhenti adalah bukan pilihan-kami akan membantu anda mendapatkan 10 kesilapan rakan kerja biasa ini untuk membantu anda membawa sedikit syurga ke bumi.
1. Keperibadian Personaliti
Kesombongan adalah hasil sampingan tahap kebanggaan dan ego yang tidak sihat. Dalam bidang teknikal seperti kewangan dan perakaunan, adalah penting agar para profesional terus belajar perkara baru dan meningkatkan asas pengetahuan mereka. Profesional kewangan juga perlu bergaul dengan khalayak yang luas dalam syarikat itu, kerana mereka mengumpul data dan laporan dari pelbagai kumpulan.
Tanda-tanda amaran termasuk:
- Kecenderungan untuk menyia-nyiakan masa orang dengan memberi perhatian Memandang kriteria selain daripada prestasi perniagaan sebagai peranti pengukur dengan rakan sebaya (seperti kepemimpinan, silsilah akademik, dan prestij gelar kerjaya) Selalu meletakkan orang ke bawah untuk artifak menopang diriBlatant mengabaikan perasaan yang lain, menunjukkan kekurangan kematangan dan kecerdasan emosiFoul language, kekurangan mata dan kurangnya kebijaksanaan
Berurusan dengan orang yang sombong mengambil banyak kesabaran dan banyak kendali diri. Belajar untuk mengenal pasti orang-orang yang mempunyai sifat ini dan mengelakkan mereka sebanyak mungkin akan melindungi reputasi anda sendiri, sedangkan yang dihadapi orang yang sombong hanya akan membuat anda kelihatan lebih buruk.
2. Peserta Berkawan
Apabila terdapat budaya korporat yang buruk dari satu-upping, rakan-rakan sentiasa cuba untuk memotong satu sama lain ke bawah, seperti rumput lawnmower mengiris sehingga bilah rumput. Mendedahkan beberapa perkara dalam kehidupan peribadi anda, dan ia boleh digunakan untuk menentang anda dengan cara menggigit ucapan. Terlibat dalam ceramah yang kecil dan anda mungkin akan melihat ke bawah sebagai bimbingan yang tidak terarah dari sekumpulan.
Di jabatan kewangan, anda akan melihat banyak orang yang berkelayakan, dan itu sendiri boleh mewujudkan suasana yang luar biasa kompetitif, terutamanya jika terdapat tahap kepercayaan yang rendah dan kerja berpasukan. Bagaimanakah anda tahu terdapat tahap penampilan yang tidak sihat dalam kumpulan anda? Hilang rasa antara rakan sekerja, ketidakpercayaan antara rakan sebaya, penangguhan yang berterusan (seperti orang yang mengambil kredit untuk kerja orang lain) dan postur yang kecil semasa mesyuarat adalah tanda-tanda disfungsi pejabat biasa ini.
Orang-orang membesar-besarkan pencapaian mereka, meneruskan resume mereka dan berpura-pura mempunyai kadar yang pantas (ketika bergerak di sekitar pejabat) dalam usaha yang menyedihkan untuk menggambarkan diri mereka sebagai "bintang yang semakin meningkat" kepada CFO. Anda mempunyai dua pilihan: dapatkan apa yang ada di sana atau, sama seperti yang mulia, memberi tumpuan kepada penyerahan. Kerana, seperti kata pepatah: "Berusaha untuk menjadi hebat, tetapi ingatlah untuk menjadi baik." Pada penghujung hari, hasil dan prestasi perniagaan adalah satu-satunya sumber kredibiliti sebenar.
3. Keterlaluan dan Fius pendek
Dalam bidang kewangan, terdapat keperluan pertukaran berterusan untuk maklumat operasi, kewangan dan perakaunan yang tepat, relevan dan tepat pada masanya. Fius pendek yang tidak perlu mengurangkan atau menghalang aliran maklumat ini. Kemarahan adalah penghalang kepada orang yang melakukan pekerjaan mereka. Apabila orang meletupkan atau merenung tatapan jahat, rakan sekerja dan rakan sebaya tidak lama lagi teragak-agak untuk menimbulkan pertanyaan penting atau meminta penjelasan. Apabila ini berlaku, kualiti laporan kewangan mengalami kesulitan kerana data tidak lengkap atau tidak tepat.
Jika seseorang melakukan sesuatu yang buruk kepada anda (iaitu, memotong anda di mesyuarat atau menyebarkan khabar angin yang tidak adil tentang anda dalam usaha untuk mengalahkan kerjaya anda), buatlah dengan orang itu terlebih dahulu. Jangan bawa orang lain kepada orang yang memerlukan maklumat daripada anda. Apabila prinsip tidak dipertaruhkan, bersenang-senang untuk bekerja dengan.
Akhirnya, dalam beberapa tetapan kewangan, ada salah tanggapan yang sangat tidak tepat jika anda memproyeksikan diri sebagai makhluk macho, maka orang lain akan menganggap anda sebagai orang penting atau individu yang berkaliber tinggi. Walau bagaimanapun, tanpa pemerhati yang melihat hasil yang mengagumkan, yang boleh dipercayai dan berterusan daripada anda, anda hanya mempunyai label "idiot" yang dicop dalam huruf tebal, merah di dahi anda.
4. Hubungan palsu atau Motif tersembunyi
Keikhlasan adalah penyokong utama kepimpinan yang berkesan. Orang ingin tahu bahawa anda mengatakan apa yang anda maksudkan dan maksudnya apa yang anda katakan. Kewangan akan mempunyai banyak orang yang berjaya bekerja di bawah bendera dan sebahagian daripada mereka tidak akan benar-benar tulen.
Sebuah jabatan dengan tahap kepercayaan rendah menyerupai mahkamah diraja yang dipenuhi dengan penjenayah skiming, bukan pakaian profesional dengan kakitangan kewangan dan perakaunan khusus. Di dunia nyata, sesetengah orang akan sentiasa mempunyai agenda tersembunyi dan motivasi. Walaupun persahabatan yang baik akan membantu persekitaran tempat kerja menjadi lebih menyeronokkan, profesional yang bijak akan perlu bijak dalam memilih siapa kawannya. Seperti yang dikatakan oleh George Washington: "Bersikaplah sopan kepada semua, tetapi dengan beberapa orang yang intim, dan biarkan orang-orang itu dibicarakan dengan baik sebelum anda memberi keyakinan kepada mereka."
5. Personalized Penangguhan
Penangguhan adalah gejala terlalu yakin, tidak peduli atau kurang fokus. Orang pintar dengan rekod yang mantap di sekolah dan pengalaman kerja terdahulu mungkin percaya bahawa mereka boleh "sentiasa melakukan hal-hal" pada masa yang tepat dan mampu untuk meredakan di sini dan di sana. Walau bagaimanapun, kepuasan menurunkan produktiviti peribadi anda dan produktiviti pasukan anda.
6. Rakan Kerani Belanja Khas
Profesional kewangan dan perakaunan bekerja dengan jumlah yang paling banyak masa - jumlah dolar yang tinggi yang mewakili tunai keras, sekuriti atau aset tidak cair dalam kunci kira-kira. Berurusan dengan wang sepanjang hari membuat beberapa dalam garis kerja ini berfikir bahawa mereka mempunyai banyak wang. Kebanyakan jam bangun profesional dibelanjakan untuk proses kiri dan pemikiran yang rasional, dan banyak profesional kewangan mematikan suis untuk alasan, logik, dan berhemat apabila mereka meninggalkan pejabat untuk hari itu. Pada waktu malam, anda melihat transformasi mereka menjadi manusia serigala berbelanja, melolong di kereta sukan yang terlalu mahal (di atas gred gaji mereka), atau lebih teruk, pada "model dan botol."
Suasana yang kompetitif dalam kewangan dapat menumpahkan di luar pekerjaan, di mana rakan sekerja bersaing untuk memiliki kereta sukan terkini, jam tangan yang mahal, perjalanan mewah, dan pangsapuri yang subur. Profesional kewangan juga mahu menegakkan "imej kejayaan" tertentu yang gred gaji mereka tidak mampu, yang kadang-kadang disebut sebagai "champagne minum pada anggaran bir."
Perbelanjaan yang membazir di kalangan profesional kewangan hanya menjadikan tempat kerja lebih berdaya saing; anda mempunyai pendapatan berpendapatan tinggi yang sentiasa patah, berjuang untuk setiap skrap dan remeh bonus di kolam bonus. Jika anda boleh mempamerkan kawalan yang anda gunakan untuk memberi nasihat kepada pelanggan anda, sesetengah sikap "dia yang mati dengan kebanyakan mainan yang menang" akan mati di pejabat dan akaun bank anda hanya akan bertambah.
7. Sabotaj rakan sekerja
Saboteur kumpulan mengambil daya saing untuk tahap yang benar-benar tidak berfungsi. Terdapat pelbagai motivasi untuk mensabotaj usaha pasukan atau jabatan. Sebagai contoh, saboteur mungkin mahu melihat orang lain gagal dan, dengan itu, meningkatkan kedudukan saudaranya (dan pampasan) dalam kumpulan. Saboteurs juga boleh menyerang untuk melindungi pekerjaan mereka sendiri. Mereka akan membahayakan dokumen dan pangkalan data untuk mewujudkan lebih banyak pekerjaan untuk diri mereka sendiri, yang mereka harap akan memaksa mereka daripada dipecat atau dibuang. Atau, mereka boleh mengabaikan rasa tidak puas hati terhadap bos, rakan atau syarikat mereka, kerana mereka mungkin telah diluluskan untuk promosi, bonus atau pemindahan yang menarik.
Apapun alasannya, saboteurs cenderung menjadi individu yang egois. Tidak banyak yang boleh anda lakukan untuk melindungi diri anda dari saboteurs ini, kecuali untuk tetap berada di atas pekerjaan anda dan untuk menyedari orang-orang ini. Ciri-ciri mementingkan diri diambil oleh pengurus yang baik, dan saboteurs sering diluluskan untuk promosi kerana lebih banyak rakan yang berfokus menumpukan pada bagaimana mereka dapat terus meningkatkan sumbangan mereka kepada syarikat. Akhirnya, saboteur hanya menyakitkan diri sendiri.
8. Menghidupkan Hijau dengan Envy
Asas kerjaya yang memuaskan dan bermanfaat adalah peluang untuk melakukan yang terbaik untuk melayani orang lain dalam garis kerja yang sesuai untuk anda. Ini sering dijumpai dalam profesion yang anda nikmati. Dalam bidang kewangan dan perakaunan, terdapat kecenderungan untuk mengingini kedudukan orang lain hanya kerana gelaran, gaji atau tanggungjawab tambahan. Seringkali, orang yang menginginkan peranan itu hanya mempunyai pemahaman yang minimum tentang beban atau set kemahiran yang lebih besar yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas yang didambakan dengan baik. Orang yang merindukan cenderung hanya melihat manfaatnya, seperti gaji yang lebih tinggi.
Walau bagaimanapun, para profesional yang mendapati pemenuhan dengan garis kerja mereka mengambil pemilikan kerjaya mereka dan merupakan pemain pasukan. Mereka tahu bahawa tiada seorang pun boleh menjalankan seluruh jabatan atau organisasi. Profesional yang menginginkan pekerjaan atau tajuk orang lain lebih cenderung tidak berpuas hati di tempat kerja. Sekiranya anda bekerja dengan monster bermata hijau, jangan risau. Terdapat banyak cara untuk menggalakkan individu menurun ini dengan menawarkan pujian atau memuji kerja, tanggungjawab, dan kedudukan semasa mereka. Sekiranya anda orang ini, ambil sedikit masa untuk menikmati hakikat bahawa anda mempunyai tanggungjawab yang kurang dan bebas untuk menikmati hujung minggu anda tanpa membawa tekanan kerja di rumah.
9. Tahap Tinggi Cynicism
Profesional kewangan dan perakaunan perlu menjalankan tahap "skeptisisme profesional" dalam tahap kerja mereka. Nombor-nombor yang ditangani profesional ini setiap hari boleh menjadi tidak tepat, tidak lengkap atau tidak relevan. Kecenderungan untuk mempersoalkan titik data boleh menjadi rahsianya untuk perihal kerja tetapi dapat melancarkan bola salji ke dalam tabiat yang tidak perlu dipersoalkan.
Tahap sinis tidak sihat boleh menyebabkan orang lain dimatikan semasa interaksi sosial, takut aliran negatif yang mengalir keluar dari mulut sinis. Yang lain akan membangunkan halangan mental dan psikologi dengan sinis, mencegah komunikasi yang berkesan di tempat kerja.
10. Tabiat Kesihatan Pembunuh
Tugas profesional kewangan sibuk adalah untuk berjaya menyesuaikan kedua-dua komitmen jangka pendek dan jangka panjang. Dengan jadual yang sibuk, mudah terjebak dalam perangkap mempunyai tabiat yang tidak sihat seperti latihan, kurang tidur dan diet yang tidak baik. Menekan keutamaan membawa ramai profesional untuk "menggadaikan" kesihatan masa depan mereka dan menjadi berpuas hati di kawasan penting ini. Dan apabila seorang rakan kerja mula meluncur di cerun licin ini, selebihnya boleh mengikutinya.
Mana-mana individu yang menggalakkan gaya hidup tidak sihat (baik di tempat kerja dan di luar masa) akan mencerminkan keputusan pilihan yang tidak sihat ini. Kesihatan yang buruk, sikap lemah dan kurang perhatian hanya beberapa kesan hidup dengan tabiat kesihatan pembunuh. Mengekalkan rutin kecergasan yang baik, pemakanan sihat dan jumlah tidur yang mencukupi adalah sangat penting untuk kejayaan jangka panjang dan kualiti kehidupan yang baik.
Garisan bawah
Berita baiknya adalah walaupun terdapat banyak rakan sekerja yang tidak berfungsi di tempat kerja atau, lebih buruk lagi, anda telah mengenal pasti beberapa kejahatan ini di persona tempat kerja anda sendiri, kita semua mempunyai kehendak bebas. Oleh itu, anda boleh memilih untuk membuang diri dari keadaan kerja anda atau tinggal dan menjadi pemimpin dengan memberikan contoh yang baik kepada orang lain. Yang terakhir mungkin pilihan yang lebih baik, walaupun yang lebih sukar. Langkah-langkah kecil di kawasan ini menghasilkan lompatan besar ke persekitaran kerja yang lebih sihat.
