Apa yang Membebaskan Penyewa?
Pembekuan pengambilan ialah apabila majikan sementara menghentikan penghunian yang tidak penting untuk mengurangkan kos - biasanya apabila organisasi berada di bawah tekanan kewangan. Upaya pemotongan kos itu juga boleh dilakukan oleh pihak pengurusan disebabkan oleh kemelesetan atau kehelan atau krisis ekonomi atau pasaran lain, seperti yang menyebabkan kelebihan produksi atau kelebihan pengeluaran. Membebaskan membebaskan mungkin jangka pendek atau jangka panjang, dan sering digunakan untuk mengelakkan diri daripada meletakkan pekerja. Pemberhentian membebaskan boleh dilakukan dengan tidak mengisi posisi terbuka yang disebabkan oleh penundaan pekerja atau pergeseran semula jadi. Di samping itu, tiada jawatan baru boleh diwujudkan.
Membekukan Freeze Dijelaskan
Pemberhentian membebaskan boleh berlaku di syarikat-syarikat yang berjuang tetapi juga orang-orang yang berjaya yang menghadapi cabaran yang tidak dijangka pada lembaran imbangan mereka. Kejatuhan ekonomi secara mendadak, peristiwa bencana, kegagalan produk, kos yang tidak dijangka atau kenaikan kos mungkin menyebabkan pengurusan menyimpulkan bahawa pemotongan kos adalah penyelesaian jangka pendek yang terbaik. Membawa membekukan membolehkan syarikat mengurangkan atau menghapuskan kedudukan yang tidak penting, dengan kesan memukul butang set semula pada pertumbuhan perbelanjaan gaji. Dengan mengupah membekukan, pihak pengurusan mungkin dapat menyusun semula kumpulan kerja dan menyatukan pekerja untuk mencipta kecekapan yang lebih besar dalam menghasilkan barangan dan perkhidmatan penting bagi pelanggannya. Sebuah syarikat masih harus melakukan segala yang dapat dilakukan untuk memaksimumkan pendapatan, walaupun semasa membekukan pekerja.
Pembekuan penyewaan mungkin tidak bermakna bahawa semua pengambilan pekerja dihentikan. Syarikat masih boleh mengisi jawatan yang penting untuk memenuhi tuntutan pelanggan atau untuk tugas pekerjaan khusus yang penting kepada operasi organisasi. Posisi sedemikian lebih mudah dipenuhi dengan pekerja bebas, paruh waktu, jam (bukan gaji) atau pekerja kontrak, yang membolehkan para pengurus untuk mengelakkan peraturan pengekalan pekerja sepenuh masa. Walaupun semasa menyewa organisasi membekukan perlu mengekalkan aktiviti utamanya, seperti pembangunan produk, pengeluaran, dan penjualan.
Mempunyai Impak Freeze
Pembekuan pengambilan pekerja boleh menyebabkan tekanan terhadap pekerja sedia ada, kerana tidak mungkin ada pengganti bagi individu yang meninggalkan syarikat tersebut (contohnya, persaraan, cuti bersalin, atau perolehan tetap). Sekiranya keadaan menjadi terlalu melampau, prestasi keseluruhan mungkin mengalami, bersama dengan kepuasan kerja pekerja.
Pembekuan penggajian juga boleh memaksa para pengurus untuk mengekalkan pekerja berprestasi rendah daripada berurusan dengan prestasi mereka yang kurang baik, sama ada melalui tindakan pemulihan atau penamatan. Di samping itu, pengambilan pekerja sementara, bebas, atau pekerja kasual yang lain boleh menyebabkan pengambilan semula sebahagian daripada penjimatan kos pembekuan pengambilan pekerja, dan mungkin juga membuat kekurangan kesinambungan atau hakisan kemahiran atau kepintaran pekerjaan yang dapat dipindahkan apabila menyewa resume.
