Apa itu Geran?
Geran adalah anugerah, biasanya kewangan, yang diberikan oleh satu entiti (biasanya sebuah syarikat, asas, atau kerajaan) kepada yang lain, selalunya individu atau syarikat, untuk memfasilitasi matlamat atau memberi insentif prestasi. Geran pada dasarnya adalah hadiah yang tidak perlu dibayar balik, di bawah kebanyakan syarat. Ini termasuk pinjaman pendidikan, wang penyelidikan, dan pilihan saham.
Sesetengah geran mempunyai tempoh menunggu, dipanggil tempoh penguncian atau peletakan hak, sebelum penerima boleh mengambil pemilikan penuh terhadap ganjaran kewangan.
Bagi perniagaan, geran biasanya merujuk kepada pemberian opsyen pada stok syarikat yang diberikan kepada pekerja untuk mendapatkan kesetiaan dan memberi insentif kepada prestasi kerja yang kukuh. Kadang-kadang saham saham sebenar diberikan. Selepas tempoh menunggu, pekerja kemudian boleh melaksanakan opsyen saham ini, atau menjual saham yang diberikan.
Geran Dijelaskan
Geran opsyen saham biasanya ditawarkan kepada pekerja setelah mereka bekerja di syarikat itu untuk jangka waktu tertentu. Setiap syarikat memutuskan bagaimana program gerannya beroperasi, tetapi kebanyakan pekerja masa mesti terus bekerja untuk syarikat itu dan tidak boleh melaksanakan opsyen yang diberikan (menjual saham mereka yang diberikan) untuk jangka masa tertentu.
Selalunya, geran mematuhi jadual peletakhakan di mana hak kepada ganjaran kewangan terakru dari masa ke masa. Sebagai contoh, pekerja tetap dengan syarikat dan menjadi 50% yang diberi ganjaran. Pada ketika itu, pekerja itu mempunyai hak yang tidak dapat dituntut untuk separuh ganjaran, walaupun pekerjaan itu berakhir.
Mengapa Tawaran Hibah Pilihan Saham?
Dari sudut pandangan majikan, idea di balik geran opsyen saham adalah memberi insentif kepada pekerja untuk menyelaraskan kepentingan mereka dengan pemegang saham.
Dari segi pekerja, geran opsyen saham adalah peluang untuk membeli stok di syarikat yang dia bekerja pada harga yang lebih rendah. Biasanya, harga pemberian ditetapkan sebagai harga pasaran pada masa pemberian yang ditawarkan. Adalah dinasihatkan untuk pekerja membeli pilihan saham jika harga pasaran saham naik nilai: harga pemberian masih sama, jadi pekerja membeli stok pada harga yang lebih rendah daripada nilai pasaran. Dengan cara ini, geran serupa dengan pilihan panggilan, tetapi tanpa tarikh tamat tempoh.
Geran Opsyen Saham Tidak Layak yang Layak
Geran opsyen saham tidak berkelayakan (NSO) boleh dipindahkan kepada anak atau amal, bergantung pada dasar syarikat tertentu. Pemberian opsyen saham tidak berkelayakan adalah ditolak cukai oleh syarikat yang menyediakannya. Memandangkan pemberian itu diberikan pada harga tertentu, yang biasanya lebih rendah daripada nilai pasaran bagi stok syarikat, pekerja yang memilih untuk memanfaatkan peluang ini membayar cukai pendapatan atas perbezaan antara kedua harga tersebut setelah pembelian. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa pekerja tidak tertakluk kepada cukai apabila pilihannya tersedia kepada mereka; sebaliknya mereka hanya membayar cukai apabila mereka membeli pilihan saham.
Geran opsyen saham yang layak, yang juga dikenali sebagai pilihan saham insentif (ISO), layak mendapat rawatan cukai khas: anda tidak perlu membayar cukai pendapatan apabila anda membeli pilihan, anda sebaliknya membayar cukai keuntungan modal apabila anda menjual pilihan, atau cukai ke atas keuntungan yang dibuat daripada pilihan saham. Walau bagaimanapun, pemberian itu tidak boleh diberikan pada harga yang lebih rendah daripada nilai pasaran, kerana pilihan tidak berkelayakan. Juga, geran jenis ini berisiko, kerana pekerja mesti berpegang pada pilihan untuk jangka masa yang lebih lama untuk memenuhi syarat untuk rawatan cukai ini. Geran jenis ini biasanya dikhaskan untuk pekerja peringkat tinggi, dan syarikat itu tidak boleh menuliskannya sebagai potongan cukai. ISO tidak boleh dipindahkan ke orang lain atau entiti, melainkan melalui kehendak atau kepercayaan.
