Apa itu payung terjun emas?
Payung terjun emas terdiri daripada manfaat besar yang diberikan kepada eksekutif tertinggi jika syarikat diambilalih oleh firma lain, dan eksekutif ditamatkan akibat penggabungan atau pengambilalihan. Payung terjun emas adalah kontrak dengan eksekutif utama dan boleh digunakan sebagai jenis langkah anti-pengambilalihan, yang sering disebut secara kolektif sebagai pil racun, yang diambil oleh firma untuk menghalang percubaan pengambilalihan yang tidak diingini. Faedah boleh termasuk pilihan saham, bonus tunai, dan bayaran pemecatan yang murah hati.
Oleh itu, payung terjun emas dinamakan demikian kerana ia bertujuan untuk menyediakan pendaratan yang lembut untuk pekerja tahap tertentu yang kehilangan pekerjaan mereka.
Takeaways Utama
- Payung terjun emas adalah pakej pemecatan yang lumayan yang dimasukkan ke dalam kontrak eksekutif teratas yang memberi pampasan kepada mereka apabila mereka ditamatkan. Selain daripada bonus dan pampasan stok yang besar, payung terjun emas boleh termasuk faedah insurans dan pencen yang berterusan. Amalan ini kontroversial sebagai kurang baik atau pendek- Ketua Pegawai Eksekutif dan eksekutif teratas yang lain boleh mendapat bayaran sejumlah besar untuk kerja yang kurang atau kurang dipahami.
Bagaimana Kegilaan Golden Kerja
Klausa payung terjun emas boleh digunakan untuk menentukan faedah yang lumayan yang akan diterima oleh pekerja jika mereka ditamatkan. Istilah ini sering berkaitan dengan penamatan eksekutif tertinggi yang hasil daripada pengambilalihan atau penggabungan. Payung terjun emas mungkin termasuk bayaran pemecatan dalam bentuk wang tunai, bonus khas, opsyen saham, atau peletakhakan pampasan yang diberikan sebelumnya. Kontrak pekerjaan mengandungi bahasa eksplisit yang memperinci syarat di mana klausa payung terjun perak akan menjadi sah.
Sebagai tambahan kepada anugerah kewangan, contoh lain manfaat payung terjun payung termasuk:
- Pendaftaran berterusan dalam pelan pencen syarikatPelaksanaan semua faedah persaraanPendurans kesihatan dan pergigianPenyelesaian untuk bayaran guaman
Contohnya dan kelebihan eksklusif lain telah mendapat kritikan daripada para pemegang saham dan orang ramai. Akibatnya, era krisis pasca-kewangan telah menyaksikan banyak syarikat mengkaji dasar pampasan peringkat eksekutif mereka dan merangka cara baru untuk menghubungkan prestasi eksekutif dengan kejayaan korporat. Dalam banyak kes, matlamat mereka adalah untuk menentukan sama ada pakej tersebut adalah kepentingan terbaik firma dan pelaburnya.
Kontroversi Sekeliling Mata Burung Emas
Penggunaan payung terjun emas adalah kontroversial. Para penyokong percaya bahawa payung terjun emas menjadikannya lebih mudah untuk menyewa dan mengekalkan eksekutif tertinggi, terutamanya dalam industri yang mudah terjejas. Di samping itu, penyokong percaya bahawa pakej faedah yang lumayan ini membolehkan para eksekutif untuk tetap objektif jika syarikat itu terlibat dalam pengambilalihan atau penggabungan dan mereka boleh menghalang pengambilalihan kerana kos yang berkaitan dengan kontrak payung terjun emas.
Penentang payung terjun emas berhujah bahawa para eksekutif telah mendapat pampasan yang baik dan tidak harus diberi ganjaran kerana ditamatkan. Penentang boleh membantah lagi bahawa para eksekutif mempunyai tanggungjawab fidusiari untuk bertindak demi kepentingan terbaik syarikat, dan tidak perlu insentif kewangan tambahan untuk tetap objektif dan bertindak dengan cara yang memberi manfaat terbaik kepada syarikat. Di samping itu, ramai orang yang tidak bersetuju dengan payung terjun emas berhujah bahawa kos yang berkaitan adalah minuscule berbanding dengan kos pengambilalihan dan, akibatnya, tidak dapat memberi kesan kepada keputusan percubaan pengambilalihan.
Kemudian ada jabat tangan emas. Ia sama dengan payung terjun emas di mana ia menawarkan pakej pemecatan kepada seorang eksekutif apabila dia menjadi penganggur. Walaupun kedua-dua istilah menerangkan pakej pemecahan yang diberikan kepada eksekutif semata-mata atas penamatan tugas, jabat tangan emas akan terus dimasukkan ke dalam pakej pemecatan yang diberikan eksekutif semasa persaraan juga.
Contoh-contoh Golden Parachutes
Beberapa contoh payung terjun emas yang telah dilaporkan dalam akhbar termasuk:
- Meg Whitman, ketua pegawai eksekutif (Hewlett-Packard Enterprise), berdiri untuk menerima hampir $ 9 juta jika terdapat perubahan kawalan di syarikat itu, dan lebih daripada $ 51 juta jika dia ditamatkan. Tidak sampai ke mahkamah persekutuan menyekatnya pada bulan Mei 2016, Staples Inc. dan Office Depot Inc. sedang meneroka penggabungan. Sekiranya mereka bergabung, Ketua Pegawai Eksekutif Office Depot akan mengumpul $ 39 juta di bawah syarat parachute emasnya. Dell Inc. sedang dalam proses penggabungan dengan gudang simpanan EMC Corporation. Sebutan payung terjun emasnya, Ketua Pegawai Eksekutif EMC akan menerima pampasan bernilai $ 27 juta.
