Masyarakat menjadi lebih sedar tentang buli di semua aspek dunia kita - di mana-mana dari sekolah ke talian. Kami mengiktiraf bahawa pembuli boleh didapati dalam banyak situasi yang berbeza. Keganasan di tempat kerja juga menjadi topik perbincangan yang lebih umum, dengan anggaran yang menunjukkan bahawa di antara 25 dan 50% tenaga kerja telah mengalami beberapa bentuk buli di tempat kerja. Hampir separuh daripada penduduk bekerja telah menyaksikannya pada satu ketika. Keganasan di tempat kerja boleh mengambil banyak bentuk dan biasanya disengajakan.
Buli di tempat kerja boleh termasuk penyalahgunaan lisan, intimidasi, penghinaan dan sabotaj. Kerosakan ini biasanya tidak berlaku sekali-sekali; mereka berlaku dalam jangka masa yang panjang dan menyebabkan mangsa mengalami kehilangan harga diri dan mungkin juga masalah kesihatan fizikal atau mental jangka panjang. Selain daripada ganti rugi kepada mangsa buli, organisasi mendapati bahawa perbantahan di tempat kerja juga membebankan wang.
Mengurangkan Produktiviti Memandangkan orang tidak biasanya berfungsi dengan baik semasa bekerja dalam situasi yang berisiko tinggi, majikan menghadapi kehilangan produktiviti akibat buli di tempat kerja. Rang Undang-undang StanfordUniversity Sutton telah mencadangkan bahawa produktiviti boleh menurun sehingga 40% apabila pekerja diganggu oleh buli. Selain gangguan, pekerja yang dibuli juga merasakan kehilangan motivasi, menyebabkan mereka mengelakkan daripada melakukan usaha tambahan atau bekerja tambahan jam.
Masa Hilang Apabila orang terlibat dalam situasi bertekanan tinggi, sudah tentu mereka akan berusaha keras untuk mengelakkan situasi yang tidak menyenangkan. Mungkin mereka akan memanggil sakit ketika mereka tidak, atau mungkin juga melanjutkan tekanan stres daun. Penyelidikan dari United Kingdom mencadangkan bahawa buli di tempat kerja telah menjadi faktor dalam kehilangan 18.9 juta hari bekerja setiap tahun. Ketidakhadiran seperti itu diterjemahkan ke dalam kehilangan masa yang besar di tempat kerja. Royal & Sun Alliance, syarikat insurans komersil terbesar di United Kingdom, telah mencadangkan bahawa ini menelan kos perniagaan kira-kira 18 bilion pound British setiap tahun, yang menyamakan kira-kira lapan hingga 10% dari keuntungan syarikat.
LIHAT: 3 Cara Imigresen Membantu Dan Menimbulkan Ekonomi
Perolehan Pekerja Bullying di tempat kerja telah dikaitkan dengan kadar perolehan yang tinggi. Laporan yang dikeluarkan oleh noworkplacebullies.com menunjukkan bahawa sehingga 30% daripada pekerja yang dibuli akan meletak jawatan dari pekerjaan mereka, dan 20% dari mereka yang menyaksikan pembulian juga akan meninggalkan organisasi. Angka-angka yang dikeluarkan oleh overcomebullying.com menunjukkan bahawa bilangan pekerja yang meninggalkan akibat buli mungkin lebih tinggi - mungkin sebanyak 70% pekerja yang dibuli meninggalkan majikan mereka. Ini seterusnya membawa impak ekonomi kepada majikan. Setiap kali pekerja meninggalkan tempat kerja, terdapat kos gantian yang dikaitkan dengan merekrut, mengupah dan melatih kakitangan baru. Secara tidak langsung, buli di tempat kerja juga sering membawa kemerosotan semangat, dengan itu membuat tempat kerja lebih mudah terdedah kepada kadar perolehan yang tinggi kerana pekerja di seluruh organisasi mengalami kesan persekitaran kerja yang kurang senang.
Impak kepada Reputasi Syarikat Apabila seseorang tidak berpuas hati, dia biasanya akan memberitahu seseorang mengenainya. Walaupun pekerja tidak memberitahu syarikatnya mengenai apa yang sedang berlaku di tempat kerja, ada peluang yang baik untuk memberitahu keluarganya dan rakan-rakan di luar organisasi. Walaupun ia mungkin sukar untuk menyambung secara langsung buli di tempat kerja untuk mengurangkan jualan untuk sebuah syarikat, tentunya mungkin bahawa sebagai sebuah syarikat membangunkan reputasi buruk untuk membenarkan pembanting tempat kerja, ia akan memberi kesan kepada penjualan syarikat. Ini benar terutamanya jika ia merupakan organisasi yang bergantung kepada penggunaan awam untuk terus hidup.
Masyarakat Keprihatinan Perubatan juga menjadi lebih sedar tentang kesan fizikal negatif kemurungan dan kecemasan. Tahap tekanan tinggi boleh memberi impak sebenar kepada kesihatan pekerja, mungkin dalam bentuk masalah perubatan yang berkaitan dengan tekanan darah tinggi, kemurungan, sakit kepala migrain atau kecemasan. Ini boleh membebankan majikan dalam bentuk daun yang sakit, kos insurans kesihatan dan tuntutan pampasan pekerja.
LIHAT: Ekonomi Mobiliti Buruh
Kos Perundangan Dalam beberapa keadaan, majikan didapati bertanggungjawab terhadap buli yang berlaku di dalam organisasi mereka. Banyak majikan telah membayar ganti rugi kepada pekerja untuk masalah kesihatan fizikal atau mental, tekanan, kehilangan upah dan isu-isu lain yang berkaitan dengan buli tempat kerja. Majikan boleh menambah kos undang-undang yang berkaitan dengan terlibat dalam prosiding undang-undang. Beberapa kes buli yang melampau telah memaksa majikan membayar jutaan dolar dalam penempatan kepada kakitangan. Majikan juga harus menimbangkan tuntutan pemecatan yang salah dan konstruktif dalam kategori ini, khususnya di mana kakitangan yang dibuli telah ditamatkan salah oleh penyelia pembuli.
Kos Pemulihan Jika pekerja yang dibuli memilih untuk tidak meninggalkan syarikat, majikan mungkin terpaksa membayar kos pemulihan, seperti yuran kaunseling untuk membantu pekerja membetulkan apa-apa kerosakan emosi yang mungkin ditanggungnya. Di samping itu, apabila penggodam tempat kerja dikenalpasti, biasanya terdapat kos yang berkaitan dengan pemulihan pembuli untuk membolehkan mereka berfungsi dengan lebih baik di tempat kerja. Kos ini termasuk perkara-perkara seperti latihan kemarahan atau latihan kepimpinan, aktiviti pembinaan pasukan, latihan kepekaan dan kaunseling.
Garis Besar Walaupun sukar untuk membentangkan kos tepat yang dihadapi oleh majikan apabila pembuli beroperasi dalam organisasi, ada sedikit keraguan bahawa ada kesan kewangan. Walaupun fakta ini kurang menyenangkan, sesetengah penyelidik mencadangkan bahawa buli di tempat kerja sebenarnya mungkin semakin meningkat. Tidak syak lagi bahawa pekerja bahagia melabur lebih banyak dalam kejayaan organisasi yang mempekerjakan mereka, jadi majikan yang bijak akan mengambil perhatian dan melakukan apa yang mereka mampu untuk meningkatkan produktiviti, pengekalan dan semangat pekerja melalui mengambil sikap keras terhadap isu buli tempat kerja.
