Pernahkah anda membayangkan bagaimana kehidupan akan berlaku dalam pekerjaan lain atau bekerja di negara lain? Ia tidak lama dahulu seperti limpahan itu harus tetap seperti itu. Walau bagaimanapun, apabila kerajaan di seluruh dunia terus melonggarkan sekatan terhadap siapa yang boleh mengambil apa pekerjaan, peluang telah muncul di seluruh dunia untuk pekerja yang berkelayakan. Baca terus untuk mengetahui bagaimana perubahan ini berlaku dan bagaimana mobiliti buruh benar-benar berfungsi.
Apakah Mobiliti Tenaga Kerja?
Mobiliti buruh merujuk kepada kemudahan yang mana buruh dapat beralih dalam ekonomi dan antara ekonomi yang berbeza. Ini merupakan faktor penting dalam kajian ekonomi kerana ia melihat bagaimana buruh, salah satu faktor utama pengeluaran, mempengaruhi pertumbuhan dan pengeluaran.
Terdapat dua jenis utama mobiliti buruh: geografi dan pekerjaan. Mobiliti geografi merujuk kepada keupayaan pekerja untuk bekerja di lokasi fizikal tertentu, sementara mobiliti pekerjaan merujuk kepada keupayaan pekerja untuk mengubah jenis pekerjaan. Sebagai contoh, seorang pekerja yang bergerak dari Amerika Syarikat ke Perancis menggambarkan konsep mobiliti geografi. Mekanik kereta yang mengubah pekerjaan menjadi perintis penerbangan mencerminkan konsep pergerakan pekerjaan. (Untuk bacaan berkaitan, lihat: Dapatkan Pekerjaan Kewangan di Luar Negara .)
Kenapa Matlamat Mobiliti Geografi?
Dari perspektif pembuat dasar, pergerakan geografi boleh mempunyai implikasi penting terhadap ekonomi sesebuah negara. Ini kerana mengurangkan keperluan imigresen boleh melakukan beberapa perkara:
- Meningkatkan bekalan buruh. Apabila lebih ramai pekerja memasuki ekonomi, bekalan buruh am meningkat. Peningkatan bekalan buruh disertai dengan permintaan tenaga kerja statik boleh mengurangkan kadar upah. Menambah pengangguran . Kecuali majikan menuntut lebih banyak pekerja, peningkatan bekalan buruh boleh menyebabkan berlakunya tenaga kerja. Ini bermakna lebih ramai pekerja boleh didapati daripada pekerjaan. (Untuk lebih lanjut mengenai ini, lihat: Menyiasat Laporan Pekerjaan .) Meningkatkan produktiviti. Tidak semua buruh ditambah kepada bekalan buruh akan tidak mahir. Kemasukan buruh dapat meningkatkan produktiviti jika mereka membawa kemahiran khusus ke tempat kerja, dan mereka mungkin menolak pekerja sedia ada yang kurang produktif. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat: Petunjuk Ekonomi: Indeks Kos Pekerja (ECI) )
Mendapatkan mobiliti geografi bukanlah perkara ekonomi semata-mata. Ia juga boleh menjadi isu kedaulatan negara dan kawalan kerajaan. Lagipun, kerajaan juga bimbang dengan keselamatan, dan sempadan terbuka sepenuhnya bermakna kerajaan tidak pasti siapa atau apa yang masuk ke negara mereka. Walaupun peningkatan pergerakan geografi umumnya mempunyai kesan positif ke atas ekonomi, ia juga merupakan salah satu sasaran pertama untuk menimbulkan murka kedua-dua warganegara dan wakil mereka. Imigresen sudah menjadi topik yang panas, baik di Amerika Syarikat dan di luar negara.
Pengurangan sekatan geografi boleh dicapai dalam beberapa cara yang berbeza. Antara negara, ia dicapai melalui perjanjian atau perjanjian ekonomi. Negara juga boleh meningkatkan bilangan visa pekerja yang ada, atau mengurangkan keperluan penerimaan. Sebagai contoh, negara-negara yang merupakan sebahagian daripada Kesatuan Eropah mempunyai sekatan yang lebih sedikit mengenai pergerakan buruh di antara ahli-ahli, tetapi masih boleh meletakkan sekatan yang ketat pada pergerakan buruh dari negara bukan anggota.
Keberkesanan mobiliti geografi yang lebih baik akhirnya akan bergantung kepada pekerja individu. Sekiranya peluang ekonomi tidak tersedia di negara yang berlainan atau di bahagian yang berlainan dalam negara semasa, kemungkinan pekerja yang ingin membuat perubahan akan berkurang.
Kenapa Matlamat Mobiliti Pekerjaan?
Kemudahan yang boleh diambil pekerja dari pekerjaan dalam satu industri tertentu ke pekerjaan dalam industri yang berbeza menentukan betapa cepatnya ekonomi dapat berkembang. Sebagai contoh, jika ada sifar mobiliti pekerjaan, kita masih menjadi pemburu-pengumpul, kerana tidak ada seorang pun yang dapat menjadi petani atau pakar.
Pelonggaran sekatan mobiliti pekerjaan boleh melakukan beberapa perkara:
- Meningkatkan bekalan buruh di industri tertentu. Sekatan yang lebih rendah menyebabkan buruh mempunyai masa yang lebih mudah untuk memasuki industri yang berbeza, yang boleh bermakna permintaan buruh lebih mudah dipenuhi. Kadar gaji rendah. Jika lebih mudah bagi buruh memasuki industri tertentu, bekalan buruh akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang akan menurunkan kadar upah sehingga keseimbangan dicapai. (Untuk lebih mendalam, lihat: Meneroka Gaji Minimum ). Benarkan industri yang baru berkembang. Sekiranya ekonomi beralih ke industri baru, pekerja mesti ada untuk menjalankan perniagaan industri itu. Kekurangan pekerja bermakna produktiviti keseluruhan boleh berdampak negatif kerana tidak cukup pekerja untuk menyediakan perkhidmatan atau kerja mesin yang digunakan untuk membuat produk. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat: Keupayaan bekerja, Angkatan Buruh dan Ekonomi .)
Mobiliti pekerjaan boleh disekat melalui peraturan. Keperluan pelesenan, latihan atau pendidikan menghalang aliran bebas buruh dari satu industri ke industri lain. Sebagai contoh, sekatan menghadkan bekalan pakar perubatan, kerana latihan khusus dan pelesenan diperlukan untuk bekerja dalam profesion tertentu itu. Inilah sebabnya mengapa doktor boleh mengarahkan upah yang lebih tinggi kerana permintaan untuk doktor ditambah dengan bekalan yang terhad meningkatkan upah keseimbangan. Ini menggerakkan ahli-ahli buruh yang tidak berkelayakan ke dalam industri dengan sekatan yang lebih sedikit, menjaga kadar upah lebih rendah melalui bekalan buruh yang lebih tinggi berbanding dengan jumlah buruh yang diminta.
Mobiliti Buruh: Dua Perspektif
Mobiliti buruh memberi kesan kepada pekerja di dua peringkat: tahap agregat dan tahap peribadi.
Pada tahap peribadi, peningkatan mobiliti buruh memberi pekerja peluang untuk memperbaiki keadaan kewangan mereka. Sekiranya pekerja dibenarkan untuk melatih pekerjaan baru, memindahkan lokasi atau mendapatkan upah yang lebih tinggi, mereka lebih cenderung gembira bekerja, yang boleh memberi kesan positif terhadap produktiviti. Pekerja yang tidak merasa terhina untuk gaji rendah atau pekerjaan dengan beberapa faedah akan secara konsisten mencari kedudukan yang lebih baik, yang juga memudahkan industri baru untuk menarik pemohon yang paling berkelayakan dengan menawarkan faedah yang lebih baik.
Tahap agregat merujuk kepada ekonomi secara keseluruhan. Sejauh mana tenaga buruh bergerak boleh memberi impak seberapa cepat ekonomi boleh menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi, seberapa cepat kelebihan daya saing dapat dieksploitasi dan bagaimana industri inovatif berkembang. Sekatan diletakkan pada bagaimana pekerja bergerak, sama ada secara geografi atau pekerjaan, boleh melambatkan pertumbuhan dengan menjadikannya lebih sukar bagi perniagaan untuk mengupah pekerja produktif. Pada masa yang sama, buruh yang tidak terkawal dapat menurunkan upah dalam industri tertentu dan mewujudkan pengangguran. (Untuk mengetahui lebih lanjut, lihat: Perkiraan Kelebihan Kompetitif .)
Garisan bawah
Apabila mobiliti buruh bertambah baik, begitu pula kehidupan pekerja di seluruh dunia. Sebagai peraturan umum, para pekerja dapat mencari kerja yang lebih baik dan memperbaiki keadaan hidup mereka apabila kurang kawalan ditempatkan di mana mereka boleh bergerak dan pekerjaan apa yang mereka boleh memohon. Pada masa yang sama, perniagaan bertambah baik kerana pekerja menerima latihan yang lebih baik dan pekerja yang tepat boleh diupah. Ekonomi bertambah baik memandangkan peningkatan produktiviti.
