Isi kandungan
- Skop FMLA
- 380-E untuk Keadaan Kesihatan Pekerja
- 380-F untuk Keadaan Kesihatan Keluarga
- 381 Kelayakan dan Hak
- Notis Pemberitahuan 382
- 384 untuk Cuti Keluarga Ketenteraan
- 385 untuk Penjagaan Servis
- 385-V untuk Cuti Pengasuh Veteran
- Garisan bawah
Skop FMLA
FMLA terpakai kepada pekerja awam dan swasta yang bekerja dengan majikan yang sama lebih daripada 1, 250 jam sepanjang tahun lalu. Akta ini mengehadkan ruang lingkupnya kepada majikan yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja dan juga tidak termasuk atau kategori khusus sempit bagi pekerja peringkat atas. Ia memberikan para pekerja yang layak keupayaan untuk keluar dari pekerjaan sehingga 12 minggu tanpa membayar apabila mereka mengalami keperluan yang memenuhi syarat. Keperluan termasuk penjagaan ahli keluarga yang sakit, cenderung kepada anak baru - sama ada melalui kelahiran dan dengan pengangkatan, dan untuk pulih dari kecederaan serius atau penyakit. Jenis-jenis tujuan perubatan dan keluarga yang berkelayakan juga termasuk pengambilan, kehamilan, penempatan penjagaan angkat, keluarga atau penyakit peribadi, atau cuti tentera.
Jabatan Perundangan dan Jam Jabatan Buruh AS (DOL-WHD) mengawasi program FMLA. Mereka telah menetapkan tujuh borang permohonan FMLA yang berbeza sejajar dengan sebab cuti yang layak dan berapa banyak maklumat yang diperlukan oleh majikan anda untuk meluluskan atau menafikan permintaan itu. Anda boleh memuat turun borang dari laman web DOL-WHD atau menghubungi mereka di 1-866-487-9243. Juga, pegawai sumber manusia anda boleh membantu anda mencari permohonan permintaan yang betul untuk situasi anda.
Di bawah, kami menerangkan pelbagai bentuk dan maklumat yang diminta pada setiap.
Borang FMLA WH-380-E untuk Keadaan Kesihatan Pekerja
Majikan anda boleh menggunakan Borang 380-E (Pensijilan Pembekal Penjagaan Kesihatan untuk Keadaan Kesihatan Serius Pekerja) untuk mendapatkan pensijilan perubatan keperluan anda sendiri untuk mengambil cuti tanpa kerja. Borang ini mempunyai tiga bahagian, satu majikan anda akan lengkap, satu bahagian untuk anda selesaikan, dan bahagian terakhir adalah untuk doktor anda atau penyedia penjagaan kesihatan untuk diselesaikan.
Pejabat sumber manusia anda biasanya akan memberi anda borang yang lengkap untuk anda selesaikan.
Ia merangkumi maklumat mengenai keadaan anda, termasuk:
- Apabila ia bermulaSekali mungkin ia akan bertahanWalaupun keadaan anda memerlukan penginapan berminggu-minggu dalam kemudahan perubatan, dan jika ya, apabila Tanggungjawab pekerjaan anda keadaan anda menghalang anda daripada memenuhi gejala-gejala, diagnosis dan rawatan andaHanya banyak masa yang anda perlukan, dan sama ada ia akan berterusan atau sporadis Sekiranya keadaan anda memerlukan rawatan susulan yang memerlukan anda terlepas kerja
FMLA Borang WH-380-F untuk Keadaan Kesihatan Keluarga
Anda boleh menggunakan Borang 380-F (Sijil Penyedia Penjagaan Kesihatan untuk Keadaan Kesihatan Serius Ahli Keluarga) untuk memberitahu majikan anda bahawa anda perlu mengambil cuti untuk menjaga ahli keluarga yang sakit atau cedera. Anda perlu memberi nama ahli keluarga anda dan hubungan anda dengan ahli keluarga itu (hanya saudara-mara tertentu yang layak). Anda juga perlu menerangkan jenis penjagaan yang mesti anda berikan dan berapa banyak masa yang anda perlukan. Bentuk ini, seperti 380-E, memerlukan majikan, pekerja, dan pengamal penjagaan kesihatan untuk melengkapkan maklumat khusus.
Pembekal perubatan saudara anda mesti melengkapkan seluruh borang dengan maklumat yang serupa dengan yang diperlukan oleh Borang 380-E seperti:
- Bilakah keadaan bermulaSekali mungkin ia boleh menjadi apa jenis penjagaan keperluan relatif anda dan maklumat perubatan penting lain seperti jadual penjagaan
Idea ini adalah untuk menjelaskan mengapa ketiadaan anda dari kerja diperlukan.
FMLA Borang WH-381 Kelayakan dan Hak
Borang 381 (Pemberitahuan Kelayakan dan Hak dan Tanggungjawab) adalah dokumen pemberitahuan yang majikan anda boleh memberikan anda dalam tempoh lima hari kerja setelah menerima notis mengenai niat anda untuk mengambil cuti FMLA. Borang ini mengesahkan maklumat yang anda berikan kepada majikan anda, termasuk tarikh dan alasan cuti anda. Anda tidak perlu melengkapkan mana-mana bahagian borang ini.
Walau bagaimanapun, bergantung kepada bagaimana majikan anda melengkapkan borang ini, anda mungkin perlu mengambil langkah tambahan. Jika majikan anda menggunakan borang ini untuk mengesahkan dan meluluskan cuti anda, tidak ada lagi yang perlu dilakukan. Tetapi majikan anda mungkin menggunakan borang ini untuk meminta anda menyerahkan salah satu laporan lain yang diterangkan kepada:
- Sahkan keperluan anda untuk mengambil cutiKebenaran bukti hubungan anda dengan ahli keluarga yang anda minta cuti untuk menjaga cuti Keluarga ketenteraan Dokumen
Ia juga boleh mengatakan bahawa anda perlu mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengekalkan insurans kesihatan anda semasa cuti anda. Ia juga mungkin menyatakan bahawa anda dikehendaki untuk melaporkan diri secara berkala kepada majikan anda semasa cuti anda untuk memberitahu mereka kapan dan jika anda mengharapkan untuk kembali bekerja.
Borang FMLA Borang WH-382
Terdapat beberapa sebab mengapa majikan anda mungkin memberikan Borang 382 (Pemberitahuan Penetapan). Tidak ada apa-apa untuk anda mengisi sendiri, tetapi jika majikan anda menggunakan borang ini untuk meminta maklumat tambahan untuk menentukan sama ada permintaan cuti anda sah, anda perlu mengambil langkah-langkah untuk memberikan maklumat itu.
Selain itu, jika majikan anda menggunakan borang ini untuk memberitahu anda bahawa mereka meminta pendapat perubatan kedua atau ketiga tentang keupayaan anda untuk bekerja, anda perlu membuat perkiraan untuk pelantikan perubatan itu. Majikan anda dikehendaki mengetepikan rang undang-undang untuk pendapat ini.
(Ketahui lebih lanjut mengenai hak pekerja dalam Gaji vs Jam: Bagaimana Manfaat dan Undang-undang berbeza .)
Borang FMLA WH-384 untuk Cuti Keluarga Tentera
Majikan anda boleh meminta anda melengkapkan Borang 384 (Pensijilan Kelayakan Kelayakan Untuk Cuti Keluarga Ketenteraan) untuk membuktikan keperluan anda untuk mengambil cuti di bawah peruntukan khusus FMLA untuk ahli-ahli perkhidmatan tentera dan keluarga mereka. Sebagai contoh, anda mungkin memerlukan masa untuk membuat pengaturan kewangan dan penjagaan anak semasa menunggu pasangan anda.
Borang ini meminta anda untuk maklumat mengenai berapa lama dan berapa kerap anda perlu ketinggalan kerja, nama anggota tentera ini permintaan berkaitan dengan, hubungan anda dengannya dan tarikh dia bertugas aktif. Anda perlu menyatakan secara khusus mengapa anda meminta kebenaran dan memberi bukti dalam bentuk pesanan tugas aktif anggota atau dokumentasi lain yang boleh diterima.
Borang FMLA WH-385 untuk Penjagaan Servis
Gunakan Borang 385 (Pensijilan untuk Kecederaan Serius atau Penyakit yang Dilindungi Servicemember untuk Cuti Keluarga Tentera) untuk meminta cuti untuk menjaga anggota perkhidmatan yang sakit atau cedera. Anda akan menggunakan 385 untuk memberikan butir-butir tentang individu yang anda akan menjaga, termasuk hubungan anda dengan orang itu dan jumlah masa yang anda harapkan perlu.
Berikutan itu, anda perlu memberi borang kepada pembekal kesihatan yang berkelayakan (seperti doktor Jabatan Pertahanan) supaya mereka menyiapkan bahagian borang mengenai keadaan dan rawatan ahli perkhidmatan.
Borang FMLA WH-385-V untuk Cuti Pengasuh Veteran
Anda juga perlu mengisi tarikh pelepasan veteran tersebut, nyatakan sama ada veteran itu dilucutkan dengan tidak baik, berikan pangkat dan cawangan veteran pada masa pelepasan, dan tandakan kotak yang menunjukkan sama ada mereka menerima rawatan perubatan untuk kecederaan atau penyakit. Anda mesti menggambarkan jenis penjagaan yang perlu anda berikan dan jumlah masa yang anda perlukan untuk memberikan penjagaan itu. Selepas itu, anda akan memberikan borang kepada pembekal kesihatan yang berkelayakan veteran (seperti doktor Jabatan Pertahanan) dan meminta mereka untuk melengkapkan bahagian borang tentang keadaan veteran dan rawatan.
Garisan bawah
Kebanyakan borang FMLA tidak memerlukan anda mengisi borang itu - mereka memerlukan anda untuk mengambil langkah tertentu untuk membuktikan keperluan anda untuk mengambil cuti atau memberi maklumat tentang berapa lama anda akan terlepas kerja. Biasanya majikan atau doktor yang mengisi sebahagian besar borang. Penggunaan majikan anda ini adalah pilihan, tetapi mereka boleh membantu dalam merumuskan pengaturan antara majikan dan pekerja untuk memastikan kedua-dua pihak memenuhi hak dan tanggungjawab mereka.
(Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, baca Bagaimana FMLA Bekerja dan Melindungi Pekerjaan Anda .)
