Mengekalkan daya saing di pasaran sebahagian besarnya bergantung kepada menarik dan mengekalkan pekerja berkualiti. Satu kaedah yang tidak berkaitan dengan upah atau kadar gaji adalah menawarkan program diskaun atau insentif tempat kerja. Walaupun restoran, kedai runcit dan pengeluar akan menawarkan pekerja mereka beberapa jenis diskaun ke atas produk atau perkhidmatan yang ditawarkan, langit benar-benar had ketika datang untuk mewujudkan program insentif ini.
Program Diskaun Berasaskan Syarikat Pelbagai program diskaun pastinya telah berkembang selama bertahun-tahun untuk beralih daripada menawarkan diskaun peratusan yang tipikal kepada penawaran syarikat. Satu syarikat yang menawarkan program diskaun komprehensif kepada pekerjanya ialah Universal Studios Orlando Resort. Syarikat itu menyediakan kakitangannya dengan diskaun ke atas hampir segala-galanya yang terdapat dalam resort termasuk bilik hotel, makanan, barang dagangan, kemasukan ke taman tema dan tiket wayang. Program ini berjalan satu langkah lebih dalam kerana ia menawarkan program pengiktirafan pekerja, penghargaan pengiktirafan rakan sebaya dan juga program carpooling. Pekerja akan menikmati diskaun yang melangkaui keluarga Universal kerana program ini juga menawarkan diskaun di pelbagai pedagang tempatan. Southwest Airlines menawarkan satu lagi program diskaun berasaskan syarikat yang menarik. Syarikat itu menawarkan diskaun penerbangan yang begitu baik, mereka sebenarnya bebas. Bekerja untuk Barat Daya sama dengan penerbangan percuma untuk anda, keluarga anda dan juga beberapa penerbangan setahun untuk rakan-rakan anda. Kakitangan juga menikmati diskaun di hotel rakan kongsi, syarikat sewa kereta dan juga syarikat penerbangan yang berkaitan.
Program Diskaun Koperasi Beberapa perusahaan kecil dan sederhana telah bekerjasama dengan organisasi lain untuk membawa pelbagai diskaun yang lebih luas kepada pekerja mereka. Pertimbangkan jika anda bekerja untuk sebuah syarikat HVAC yang akan menyediakan kakitangannya dengan diskaun 25% ke atas relau baru atau unit penghawa dingin. Melihat kerana ini adalah produk yang tidak memerlukan pembelian yang kerap, ia mungkin tidak menambah sehingga sangat menarik. Walau bagaimanapun, mengetahui bahawa syarikat itu bekerjasama dengan kedai elektronik, kedai kasut dan agensi pelancongan mungkin membuat program diskaun pekerja menonjol kepada bakal pekerja yang berada di peringkat pengambilan pekerja. Setiap syarikat dalam program mendapat manfaat, begitu juga dengan pekerja. Terdapat juga organisasi pihak ketiga yang mengkhususkan diri dalam membawa syarikat-syarikat dalam program diskaun kerjasama ini.
Perkhidmatan Concierge Sebagaimana ramai orang sudah tahu, masa adalah wang. Beberapa majikan telah membuat langkah ke arah membantu pekerja mereka dengan menyelaraskan tugas seharian seperti pembersihan kering dan perincian kereta. Antara syarikat yang menawarkan program seperti Clif Bar, Universal Orlando Resort dan Google. Walaupun perkhidmatan tidak biasanya percuma, biasanya terdapat beberapa jenis diskaun yang diberikan kepada pekerja, yang membantu mereka membuat tawaran yang menarik. Lain-lain perk yang ditawarkan oleh Universal Orlando Resort adalah perbankan di lokasi di sebuah cabang Fairwinds Credit Union.
Perkhidmatan Spa Tidak syak lagi bahawa banyak syarikat bergantung kepada imej pekerja mereka untuk mengekalkan imej syarikat. Syarikat-syarikat telah memeluk idea ini dengan membenarkan pekerja mereka mendapat akses ke perkhidmatan spa. Kakitangan boleh mendapatkan diskaun ke atas potongan rambut, urut, pembentukan alis dan juga sesi akupresur melalui perkhidmatan spa berasaskan laman web. Syarikat-syarikat yang menawarkan insentif seperti Google dan Clif Bar, walaupun banyak syarikat juga telah membolehkan pekerja untuk mengakses perkhidmatan ini melalui spa mudah alih yang melawat pejabat. Perjumpaan untuk majikan ialah pekerja mereka lebih relaks dan bebas daripada tekanan, yang telah dikenalpasti sebagai salah satu punca penyebab keletihan dan ketidakhadiran pekerja di tempat kerja. Di samping itu, pekerja tidak perlu meninggalkan kerja untuk mengakses perkhidmatan ini, yang membantu mengurangkan jumlah masa pekerja jauh dari pejabat untuk janji temu peribadi.
The Bottom Line Dunia program diskaun pekerja pasti telah berkembang selama bertahun-tahun, bergerak dari diskaun mudah ke pelbagai insentif dan diskaun yang melampau jauh dari dinding bata-dan-mortar organisasi. Dalam masa kewangan yang sukar apabila kenaikan gaji mungkin tidak dapat dilaksanakan, mencari kaedah untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang bernilai menjadi sangat penting. Semua orang menang apabila pekerja lebih berdedikasi dan bersemangat untuk datang bekerja. Percaya atau tidak, majikan suka apabila pekerja tidak perlu meninggalkan tempat kerja untuk menjaga perniagaan peribadi.
