Apakah Gaji Tunai?
Upah tunai adalah pampasan bagi pekerja yang datang dalam bentuk wang yang boleh dibelanjakan. Upah tunai boleh termasuk mata wang tunai sebenar, cek, dan pesanan wang. Pampasan jenis ini tidak termasuk faedah seperti insurans kesihatan, sumbangan 401 (k), dan pampasan saham.
Takeaways Utama
- Upah tunai adalah apa-apa bayaran atau pampasan yang datang dalam bentuk mata wang yang boleh dibelanjakan atau wang lain. Upah tunai biasanya membuat sebahagian besar pampasan pekerjaan untuk kebanyakan pekerja, dan umumnya dikenakan cukai. Pampasan bukan tunai mungkin kadang-kadang ditawarkan atau bahkan disukai oleh majikan, pekerja, atau kedua-duanya, atas alasan ekonomi atau perniagaan.
Memahami Upah Tunai
Untuk pekerja purata, upah tunai mewakili sebahagian besar pampasan. Jumlah pampasan tunai untuk pekerjaan tertentu secara amnya ditentukan secara kompetitif, terutamanya dalam pasaran buruh yang ketat. Sekiranya syarikat membayar pekerja gaji $ 75, 000 untuk peranan tertentu, syarikat lain mesti menawarkan lebih kurang jumlah yang sama untuk merekrut pekerja untuk peranan yang sama yang kosong. Untuk pekerjaan tahap kemahiran yang lebih rendah, gaji tunai boleh terdiri daripada keseluruhan pampasan. Dalam keadaan ini, syarikat tidak menawarkan faedah tambahan seperti insurans kesihatan, bayaran tuisyen, atau pembayaran balik transit.
Di peringkat tinggi struktur korporat, upah tunai menurun sebagai nisbah jumlah pampasan. Sebagai contoh, sesetengah syarikat mempunyai pelan pampasan ekuiti untuk menawarkan insentif saham kepada eksekutif untuk memenuhi sasaran prestasi tertentu atau untuk tujuan pengekalan jangka panjang. Ia tidak biasa bagi syarikat awam yang besar untuk membayar kurang daripada satu perempat atau satu pertiga pampasan dalam bentuk gaji tunai kepada pengurus atas, dan selebihnya dalam bentuk ekuiti. Bateri perkuisit tambahan, seperti keahlian kelab negara, khidmat nasihat kewangan, elaun belanja, keistimewaan perjalanan kelas pertama, dan lain-lain, sering ditawarkan kepada eksekutif sebagai pampasan bukan tunai.
Pampasan tunai mungkin lebih disukai oleh pekerja kerana wangnya bersifat fleksibel dan fungible. Pekerja yang menerima wang tunai boleh menukar wang tunai yang mereka terima untuk barang dan perkhidmatan bukan tunai yang mereka mahukan, dengan syarat mereka boleh didapati di pasaran. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah kes sama ada pekerja, majikan, atau kedua-duanya lebih suka beberapa bentuk pampasan bukan tunai untuk pelbagai sebab ekonomi. Ia mungkin memberikan kelebihan cukai ke atas wang tunai atau bantuan untuk mengatasi masalah utama ejen. Ganjaran atau insentif tunai dan bukan tunai boleh digunakan untuk memotivasi tingkah laku pekerja dalam cara tertentu berdasarkan teori-teori daripada ekonomi tingkah laku, atau sebagai sebahagian daripada strategi penggabungan di tempat kerja. Pampasan bukan tunai mungkin memberi manfaat tambahan kepada majikan, seperti mempromosikan pengiktirafan jenama dan kesetiaan dengan menawarkan produk percuma atau diskaun kepada pekerja.
Melaporkan Upah Tunai
Penerima sentiasa melaporkan gaji tunai sebagai pendapatan biasa kepada pihak berkuasa cukai. Penduduk yang bergaji harus membayar cukai dari upah ini, tanpa mengira bagaimana ia dibayar. Majikan mestilah menahan cukai gaji dan melaporkan gaji pekerja. Dalam beberapa jenis perdagangan seperti perkhidmatan makanan dan minuman, pembinaan, penjagaan anak, dan perkhidmatan peribadi lain, sesetengah pekerja dan majikan membayar gaji tunai "di bawah meja" untuk mengelakkan membayar cukai pendapatan dan gaji, tetapi adalah haram untuk berbuat demikian.
Walau bagaimanapun, beberapa jenis pampasan bukan tunai tidak dikenakan cukai. Faedah komuter dan pengangkutan seperti pas transit massa, makanan sekali-sekala, caruman majikan terhadap premium insurans, dan manfaat bantuan pendidikan atau tuisyen mungkin dikecualikan daripada dikenakan cukai.
