Apa Bayaran Balik?
Bayaran balik adalah amaun gaji dan faedah lain yang pekerja menuntut bahawa mereka berhutang selepas penamatan salah. Bayaran balik biasanya dikira dari tarikh penamatan kepada tarikh tuntutan dimuktamadkan atau penghakiman diberikan.
Back Pay Explained
Jumlah masa yang diperlukan oleh syarikat insurans untuk menyelesaikan proses tuntutan dan menentukan sama ada bayaran balik adalah bergantung kepada kerumitan kes itu. Dalam beberapa kes, tuntutan boleh diselesaikan dengan cepat, seperti dalam hal kemalangan kereta yang hanya melibatkan kerosakan pada badan kenderaan. Walau bagaimanapun, kes-kes lain mungkin mengambil masa bertahun-tahun untuk menyelesaikan sepenuhnya. Sekiranya tuntutan penamatan salah dibuat oleh pekerja, syarikat akan bertanggungjawab ke atas gaji dan faedah yang akan diperolehi oleh pekerja sekiranya mereka tidak ditamatkan.
Contohnya, seorang pengilang menembak pekerja pada 20 Jun 2016. Pekerja merasakan bahawa penamatan itu tidak wajar, dan memfailkan tuntutan terhadap syarikat itu. Semasa prosiding mahkamah ia menjadi jelas bahawa pengurus pekerja mempunyai masalah peribadi dengan pekerja, yang dipecat atas alasan selain daripada kelakuan dan prestasi profesional. Mahkamah mengehendaki majikan untuk mengembalikan pekerja itu, dengan penghakiman yang akan datang pada 15 Januari 2019. Majikan bertanggungjawab membayar balik dari 20 Jun 2016 sehingga 15 Januari 2019.
Syarikat mungkin menginsuranskan terhadap risiko membayar balik kepada pekerja yang ditamatkan secara salah melalui amalan pekerjaan polisi insurans liabiliti. Jenis insurans ini melindungi perniagaan daripada tuntutan oleh pekerja (atau bekas pekerja) bahawa hak undang-undang mereka telah dilanggar. Ia boleh dibeli sebagai liputan insurans yang tersendiri, dan juga melindungi terhadap risiko tuntutan yang dibuat oleh pekerja untuk diskriminasi, gangguan seksual, dan isu berkaitan pekerjaan lain.
Perniagaan kecil mungkin mendapati diri mereka tidak mampu menyerap kos bayaran balik kepada pekerja yang ditamatkan secara salah kerana pendapatan mereka tidak setinggi perusahaan besar. Salah satu cara untuk melindungi terhadap risiko ini adalah untuk menambahkan sokongan insurans amalan pekerjaan kepada polisi pemilik perniagaan (BOP).
Mengumpul Bayar Kembali
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), Akta Davis-Bacon dan Akta Kontrak Perkhidmatan (termasuk undang-undang lain) termasuk peruntukan untuk membayar balik bayaran balik. Kaedah untuk mengutip bayaran balik yang ditetapkan oleh FLSA termasuk:
- Bahagian Gaji dan Jam atau Setiausaha Buruh mungkin mengawasi pembayaran gaji belakang, kadang-kadang melalui litigasi. Setiausaha Buruh mungkin menghasut tuntutan hukum untuk upah kembali dan jumlah yang sama sebagai ganti rugi yang dibubarkan. Seorang pekerja dapat mengajukan gugatan pribadi terhadap majikan untuk bayaran balik ditambah yuran peguam dan kos mahkamah. Dalam sesetengah kes, pekerja juga boleh meminta manfaat yang dimasukkan ke dalam jumlah keseluruhan belakang untuk dibayar balik. Setiausaha Buruh boleh mendapatkan injunksi untuk menghalang majikan daripada melanggar FLSA. Pelanggaran ini boleh termasuk menyalahi undang-undang dengan tidak sah gaji minimum dan gaji lebih masa.
