Hampir mana-mana manfaat bukan gaji yang diberikan oleh majikan kepada pekerja dianggap sebagai "pinggiran" faedah.
Faedah-faedah ini termasuk insurans, kereta syarikat, atau diskaun pekerja, dan sebagainya. Walaupun terdapat beberapa pengecualian, manfaat sampingan biasanya merupakan kos langsung kepada perniagaan dari segi perakaunan selagi mereka diperuntukkan untuk mengarahkan buruh secara konsisten.
Kos langsung ditakrifkan secara meluas sebagai sebarang kos yang boleh diberikan kepada item tertentu secara tepat, seperti upah, bahan, bekalan, perkhidmatan perundingan, dan faedah sampingan. Kos tidak langsung hanya dianggap sebagai kos yang tidak langsung. Dengan mengkaji pelbagai jenis faedah sampingan yang biasa, anda harus dapat melihat bahawa kebanyakan manfaat ini membebankan kos yang boleh secara langsung dan diperuntukkan secara khusus.
Faedah fringe termasuk liputan insurans hayat jangka panjang dan bantuan pendidikan, yang majikan di Amerika Syarikat boleh menawarkan bebas cukai kepada pekerja sehingga batas tahunan tertentu. Program / kemudahan makanan dan olahraga juga merupakan faedah pinggir umum dan kedua-duanya agak mudah untuk dipertanggungjawabkan dan diberikan kepada program tertentu.
Dalam keadaan di mana faedah sukar untuk diberikan kepada projek atau program tertentu, mungkin perlu mengira ia sebagai kos tidak langsung, walaupun ini jarang berlaku. Faedah pinggiran untuk kakitangan pentadbiran dan perkeranian, misalnya, mungkin diklasifikasikan sebagai kos tidak langsung.
Kos yang ditanggung untuk tujuan yang sama perlu dirawat secara konsisten. Apabila kos faedah sampingan tertentu dianggap langsung, kos seperti itu selepas itu mesti dianggap sama. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat "Apakah Beberapa Contoh Faedah Fringe Umum?")
