Apakah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967?
Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 adalah undang-undang AS yang melindungi pekerja-pekerja tertentu berumur 40 tahun ke atas dari diskriminasi di tempat kerja. Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan (ADEA) secara khusus melarang penggunaan umur pemohon atau pekerja sebagai faktor dalam "pengambilan, promosi, pelepasan, pampasan, atau syarat, syarat atau keistimewaan pekerjaan."
Diskriminasi Umur Terputus dalam Akta Pekerjaan 1967
Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan, yang diluluskan pada tahun 1967, menggariskan amalan kerap menggunakan "batasan umur sewenang-wenang" untuk membuat keputusan kakitangan. Ia menyatakan bahawa kehilangan kemahiran pekerjaan akibat pengangguran jangka panjang tidak memberi kesan kepada pekerja yang lebih tua. Objektif undang-undang adalah meminimumkan kesan merosakkan ini. Akta ini, yang dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama, diguna pakai kepada majikan swasta dan awam dengan sekurang-kurangnya 20 pekerja (secara kerap dalam tahun kalendar semasa atau sebelum), serta kepada amalan kesatuan yang memberi kesan kepada ahli kesatuan.
Kaedah-kaedah yang membentuk asas Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan boleh didapati dalam Judul 29, Bab 14 dari Kod AS. Tujuan akta itu, seperti pernyataan dan tujuan penemuan Kongres, adalah "untuk mempromosikan pekerjaan orang tua berdasarkan keupayaan mereka daripada usia, untuk melarang diskriminasi umur sewenang-wenang dalam pekerjaan, untuk membantu majikan dan pekerja mencari jalan untuk menyelesaikan masalah yang timbul daripada kesan umur ke atas pekerjaan."
ADEA pertama kali dipinda pada tahun 1986 dan sekali lagi pada 1991 dengan Akta Perlindungan Manfaat Pekerja Lama. Untuk maklumat lanjut, lihat halaman maklumat Diskriminasi Umur EEOC.
Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 Perlindungan
Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan menggariskan pengharaman menyeluruh terhadap amalan diskriminasi berdasarkan umur. Khususnya, ia melarang yang berikut:
- Diskriminasi dalam amalan pengambilan, pemberian atau pemotongan promosi, upah, pemberhentian dan pemberhentian. Penggunaan atau membuat pernyataan mengenai keutamaan atau batasan umur tertentu. Mengharapkan faedah kepada pekerja yang lebih tua. Nota: Majikan hanya dibenarkan memotong manfaat berdasarkan umur jika kos menyediakan faedah yang dikurangkan kepada pekerja yang lebih tua adalah sama dengan apa yang memberikan faedah penuh kepada pekerja muda akan dikenakan biaya. Persaraan bertugas pada usia tertentu. Nota: persaraan mandatori untuk pekerja berdasarkan usia dibenarkan dengan eksekutif yang berhak mendapat pencen yang membayar jumlah minimum tahunan.
Mangsa diskriminasi umur seperti yang digariskan dalam Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan layak mendapat ganti rugi pampasan dan hukuman jika pengembalian semula tidak dapat dilaksanakan dan / atau jika majikan sengaja melanggar undang-undang.
