Apakah Faedah Terakru?
Faedah terakru adalah faedah yang diperoleh oleh pekerja pada masa yang akan datang dalam pekerjaan mereka. Jenis manfaat ini termasuk bayaran sakit, waktu peribadi, dan faedah lain yang berkaitan yang diperoleh atau dikumpulkan oleh pekerja.
Memahami Faedah Terakru
Faedah terakru adalah bentuk penerimaan pekerja yang diterima, tetapi pendapatan tidak dibayar dengan segera. Sebagai contoh, pekerja boleh mengumpul masa bercuti berdasarkan jam bekerja. Pada masa depan, pekerja mungkin mengambil masa untuk bekerja dan masih menerima gaji tetap. Faedah terakru juga boleh merujuk kepada liputan yang diterima oleh pekerja atas pelan pencen berdasarkan tahun perkhidmatan dengan majikan.
Jenis Faedah Terakru
Manfaat terperinci merujuk kepada pelbagai manfaat yang diterima oleh pekerja atau dibina semasa tempoh perkhidmatan mereka dengan majikan tertentu.
Satu contoh ialah pelan pemilikan saham pekerja (ESOP). Dalam kes ESOP, sebuah syarikat menubuhkan dana amanah dan mengarahkan saham stoknya. Pekerja boleh membuat sumbangan cukai yang boleh ditolak daripada stok syarikat kepada pelan itu juga. Pengagihan dana ke akaun pekerja individu mungkin melalui peruntukan berdasarkan tahun perkhidmatan atau pengiraan lain.
Saham dan aset pelan lain mesti dilengkapkan atau mencapai kematangan sebelum pekerja berhak untuk mengumpulnya. Pekerja berhak mendapat bahagian yang lebih besar dari akaun mereka dari semasa ke semasa. Sebagai contoh, selepas perkhidmatan selama tiga tahun, seorang pekerja berhak mendapat 100% akaun. Apabila bersara atau meletak jawatan, seorang pekerja menerima bahagian akaun mereka atas persaraan atau peletakan jawatan. Mereka kemudian boleh menjual stok itu kembali ke syarikat itu kerana mereka akan di pasaran terbuka. Pelan manfaat terakru yang serupa adalah pelan bonus saham.
Satu lagi pelan manfaat terakru ialah pelan pencen pembelian wang. Pelan ini adalah sama dengan pelan perkongsian untung kecuali sumbangan tetap dan tidak berubah. Oleh itu, majikan membuat sumbangan kepada setiap akaun pekerja setiap tahun tanpa mengira keuntungan syarikat. Majikan juga boleh menetapkan jadual letak hak mereka apabila pekerja berhak kepada bahagian akaun mereka.
