Dalam ekonomi yang perlahan, banyak syarikat mengetatkan tali dompet mereka dengan melambatkan perbelanjaan mereka dan membekukan proses penyewaan mereka. Bagaimanapun, walaupun banyak syarikat memotong semula, ini tidak bermakna pekerja sedia ada harus menanggung kenaikan pampasan tahunan. Sebaliknya, ada cara untuk meningkatkan "bayar" tanpa benar-benar menanggung upah rumah tangga. Mari kita lari beberapa item yang pekerja atau bakal pekerja boleh berunding.
Sabatikal
Mungkin anda selalu mahu mengambil bercuti atau belajar seni di Paris. Atau mungkin anda hanya mahu dapat membawa anak-anak anda ke sekolah dan memilihnya secara teratur. Jika ini berlaku, maka anda boleh meminta bos anda untuk sabbatikal atau cuti tanpa kehadiran (dibayar atau tidak dibayar).
Untuk menjadi jelas, banyak syarikat, terutamanya yang dalam Fortune 500, telah menawarkan tawaran ini, tetapi hanya kepada pekerja yang mempunyai beberapa tahun perkhidmatan (biasanya lima atau lebih) di bawah ikat pinggang mereka. Yang berkata, banyak syarikat yang sama juga fleksibel dan akan sering membuat pengecualian untuk pekerja yang dihargai.
Untuk meningkatkan kemungkinan bahawa permintaan tersebut akan diberikan, masuk akal untuk merancang cuti ketidakhadiran pada saat tahun ketika beban kerja paling ringan. Dengan cara ini, bos dan / atau rakan sebaya anda tidak akan merasa terharu dengan menganggap tugas anda.
Masa Flex
Mari kita hadapi, kita semua hidup sibuk. Sebenarnya, ramai di antara kita mempunyai tanggungjawab untuk organisasi seperti gereja atau sekolah tempatan yang sering kita cuba memerah selepas hari kerja yang sibuk. Dan mereka yang mempunyai keluarga besar kelihatan lebih banyak lagi kewajiban.
Bagaimana jika anda boleh mempunyai yang terbaik dari kedua-dua dunia? Dengan kata lain, mengandaikan bahawa anda dapat memperoleh pekerjaan dan perniagaan peribadi anda setiap hari tanpa perlu tergesa-gesa? Bunyi baik, kan? Nah, berita baiknya ialah dengan "masa flex", mungkin.
Apakah masa flex? Sangat mudah, pekerja bersetuju untuk bekerja lapan jam sehari (atau apa pun masa yang ditetapkan mungkin masa), tetapi tidak diperlukan untuk bekerja sembilan-lima jam tradisional. Dengan cara ini, seorang pekerja boleh mengelakkan perjalanan pagi sibuk, atau mengambil anak-anaknya ke sekolah, dengan bekerja dari 10 pagi hingga 6 petang Atau, untuk mendapatkan hari Jumaat, seorang pekerja mungkin bersetuju untuk bekerja pada hari Sabtu.
Walau apa pun, jika seseorang pekerja boleh dipercayai dan mendapat pekerjaannya (dan dilakukan dengan baik), maka kemungkinan majikan akan memberikan pemberian ini sebagai ganti kenaikan gaji. Ingat, dari perspektif majikan, jika ia tidak membebankan wang dan ia membuat anda bahagia, maka itu mungkin berbaloi.
Telugu
Oleh kerana kos kehidupan yang agak tinggi di dalam dan di sekitar bandar-bandar metropolitan utama, banyak orang memilih untuk tinggal di lebih banyak kawasan pedalaman. Walau bagaimanapun, kelemahan untuk tinggal di pinggir bandar yang berulang-alik untuk bekerja (ke bandar) sering panjang dan sukar.
Tetapi mungkin ia tidak perlu seperti itu, terutamanya jika mereka mempunyai pekerjaan di mana majoriti komunikasi dan tugas berlaku pada komputer atau telefon.
Bayaran balik untuk Kos Komuter
Mungkin syarikat anda tidak akan memberi anda kenaikan gaji atau membenarkan anda untuk telecommute, tetapi ia mungkin bersedia untuk membayar balik anda untuk perjalanan pulang dari luar dan pakej. Sebagai contoh, majikan anda mungkin bersetuju untuk membayar balik gas, perbelanjaan tempat letak kereta, atau membeli kereta api atau tiket bas untuk anda secara langsung.
Fikirkan yang seperti perubahan chump berbanding kenaikan gaji? Fikir semula. Agar anda membeli tiket bas $ 100 itu, kemungkinannya adalah anda perlu mendapatkan $ 125 atau $ 140 dalam wang pretax. Dalam erti kata lain, sebenarnya terdapat manfaat yang melebihi kos tiket sebenar.
Bonus Prestasi
Ramai majikan enggan memberikan gaji pekerja mereka semasa masa sukar untuk sebab-sebab yang jelas (terutamanya, ia lebih mahal). Tetapi bagaimana jika, pada akhir tahun, anda boleh menerima bonus yang secara langsung terikat kepada syarikat, atau prestasi anda melebihi tanda aras tertentu. Dengan kata lain, melainkan jika syarikat membuat lebih banyak wang atau dilaksanakan dengan baik dalam aspek tertentu, atau melainkan anda membuat lebih banyak wang untuk syarikat, anda tidak akan menerima pampasan tambahan. Itu berbunyi adil, kan?
Untuk itu, majikan anda mungkin akan memberikan bonus prestasi berdasarkan jualan bahagian anda atau anda (contohnya). Atau mungkin bonus itu boleh terikat kepada beberapa statistik ketara atau penanda aras yang lain.
Pilihan Saham
Jika syarikat yang anda bekerja untuk didagangkan secara terbuka, opsyen saham (sebagai bentuk pampasan) mungkin merupakan penyelesaian hebat. Mengapa?
Kerana opsyen saham biasanya tidak bernilai apa-apa kecuali harga saham menghargai dari tarikh ia diberikan, mereka menggalakkan prestasi pekerja yang baik. Di samping itu, kerana opsyen biasanya tidak dilengkapkan selama beberapa tahun selepas tarikh pemberian, mereka juga menggalakkan kesetiaan.
Garisan bawah
Walaupun mungkin tidak mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji setiap tahun, ada banyak faedah lain yang boleh diperolehi seorang pekerja untuk itu yang boleh jadi sama berharga.
