Apakah 419 (e) Rencana Manfaat Kebajikan?
Pelan manfaat kebajikan 419 (e) adalah sejenis pelan manfaat kebajikan pekerja yang ditaja oleh majikan. 419 (e) pelan manfaat kebajikan layak di bawah perenggan (e) Seksyen 419 Kod Hasil Dalam Negeri. Mereka menyediakan pelbagai manfaat kepada pekerja, seperti kehidupan, kesihatan, kecacatan, penjagaan jangka panjang, dan perubatan pasca persaraan.
Rancangan ini boleh menjadi sama ada sumbangan sasaran atau faedah sasaran dalam reka bentuk dan bertujuan untuk menyediakan kestabilan kewangan tambahan untuk pekerja semasa tahun persaraan mereka. Kelemahan 419 (e) rancangan manfaat kebajikan adalah bahawa mereka adalah kompleks dan biasanya memerlukan aktuari untuk persediaan dan melaksanakan.
Takeaways Utama
- Dana persaraan dalam rancangan ERISA, seperti Pelan Manfaat Kebajikan 419 (e), mungkin tidak selamat sepenuhnya dari Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, atau bahkan bekas pasangan. A 419 (e) Rencana Manfaat Kebajikan boleh termasuk penjagaan kesihatan walaupun selepas bersara. Pelan Manfaat Kebajikan 419 (e) hendaklah meliputi setiap pekerja (kecuali pekerja subkontrak seperti individu yang bekerja sendiri). Pihak berkuasa boleh dinamakan di dalam 419 (e) Rencana Manfaat Kebajikan. Pakar mengesyorkan bahawa pemilik perniagaan menyewa seorang yang bereputasi pihak ketiga untuk merekabentuk dan menubuhkan Pelan Manfaat Kebajikan 419 (e).
Bagaimana 419 (e) Rencana Manfaat Kebajikan Kerja
Pelan 419 (e) membolehkan majikan memilih manfaat yang mereka tawarkan kepada pekerja mereka. Majikan boleh menambah manfaat baru kepada pelan yang boleh digunakan untuk menambah manfaat yang ada. Sebagai contoh, jika majikan menyediakan pelan manfaat yang termasuk insurans hayat jangka panjang, mereka boleh menambah insurans hilang upaya untuk menawarkan pelbagai pilihan insurans peribadi.
Aset dalam pelan manfaat 419 (e) biasanya dipegang oleh pemegang amanah bebas dan dikecualikan daripada penyitaan oleh mana-mana pemiutang yang mungkin dimiliki oleh syarikat.
Syarikat yang sama membayar untuk semua manfaat pelan itu dan tidak membiayai faedah di kalangan pekerja syarikat lain. Majikan membuat sumbangan tunai tidak boleh ditarik balik bagi pihak pekerja mereka secara berkala.
Pentadbir pihak ketiga mengatur pensijilan aktuari mengenai dana dan faedah dan meluluskan pentadbiran pelan. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) mengeluarkan panduan yang telah disemak pada bulan Oktober 2007 yang mengecualikan beberapa manfaat untuk pelan yang dibiayai dengan insurans tetap. Pelan manfaat 419 (e) juga boleh menyimpan caruman yang dibuat untuk kakitangan utama yang berasingan daripada pekerja pangkat dan fail.
Kelebihan Pelan Manfaat Kebajikan 419 (e)
- Manfaat Pekerja: Pekerja menerima sekeping pengetahuan yang mengetahui bahawa keluarga mereka dilindungi jika mereka meninggal dunia. Semasa bersara, mereka mempunyai banyak perbelanjaan perubatan mereka yang dilindungi. Sebagai contoh, jika rancangan mereka termasuk penjagaan kesihatan pasca-persaraan, mereka tidak mungkin menerima bil perubatan yang besar. Manfaat Syarikat: Syarikat boleh menawarkan pelan manfaat 419 (e) dengan faedah menarik untuk mengekalkan pekerja yang dihargai dan menarik kakitangan yang berbakat; ini membantu mengurangkan kos pengambilan dan latihan. Dengan syarat majikan mematuhi peraturan pelan, pembayaran sumbangan adalah deduktif cukai yang menjadikannya lebih murah kepada syarikat kecil dan pertengahan. Pampasan Pelaksanaan: Pelan pampasan lain, seperti rancangan persaraan, sering mempunyai sekatan sumbangan. Menawarkan pelan 419 (e) untuk menilai kakitangan membolehkan syarikat memberikan faedah tambahan sebagai sebahagian daripada jumlah pakej pampasan mereka.
