Apakah 401 (a) Rancangan?
Pelan 401 (a) adalah pelan persaraan pembelian wang yang ditaja oleh majikan yang membolehkan sumbangan dolar atau peratusan berdasarkan majikan, pekerja, atau kedua-duanya. Majikan menaja menetapkan kelayakan dan jadual peletakhakan. Pekerja boleh menarik balik dana dari 401 (a) rancangan melalui peralihan kepada pelan persaraan yang berlainan, pembayaran sekaligus, atau anuiti.
Takeaways Utama
- Pelan 401 (a) adalah tajaan majikan, dan kedua-dua majikan dan pekerja boleh menyumbang.401 (a) pelan biasanya digunakan oleh organisasi kerajaan dan bukan keuntungan.401 (a) rancangan memberi majikan lebih besar kawalan ke atas bagaimana rancangan itu dilaburkan.
401 (a) Rancangan
Memahami 401 (a) Rancangan
Majikan boleh membuat berbilang 401 (a) rancangan, masing-masing dengan kriteria kelayakan, jumlah caruman, dan jadual peletakhakan yang berbeza. Majikan menggunakan rancangan ini untuk mewujudkan program insentif untuk pengekalan pekerja. Majikan mengawal rancangan dan menentukan had sumbangan.
Pelan 401 (a) adalah sejenis pelan persaraan yang disediakan kepada mereka yang bekerja di agensi kerajaan, institusi pendidikan, dan organisasi bukan keuntungan. Pekerja yang layak yang mengambil bahagian dalam rancangan ini termasuk kakitangan kerajaan, guru, pentadbir, dan kakitangan sokongan. Ciri 401 (a) rancangan serupa dengan rancangan 401 (k).
Sumbangan untuk 401 (a) Rancangan
A 401 (a) boleh mempunyai sumbangan mandatori atau sukarela, dan majikan memutuskan jika sumbangan dibuat atas dasar selepas cukai atau pra-cukai. Sumbangan majikan adalah wajib, walaupun pekerja memutuskan untuk tidak menyumbang kepada pelan secara sukarela.
Majikan menyumbang dana kepada pelan tersebut atas nama pekerja. Opsyen caruman majikan termasuk majikan yang membayar amaun ditetapkan ke dalam pelan pekerja, yang menyamai peratusan tetap sumbangan pekerja atau sumbangan yang seragam pekerja dalam lingkungan dolar tertentu.
Pelaburan untuk 401 (a) Rancangan
Pelan ini memberi lebih banyak kawalan kepada pekerja atas pilihan pelaburan pekerja mereka. Majikan kerajaan dengan 401 (a) merancang sering mengehadkan pilihan pelaburan hanya untuk pilihan yang paling selamat dan paling selamat untuk meminimumkan risiko.
Pelan 401 (a) menyediakan jaminan tahap tertentu simpanan persaraan tetapi memerlukan usaha wajar oleh pekerja untuk memenuhi matlamat persaraan. Pekerja boleh memindahkan dana mereka ke rancangan 401 (k) atau akaun persaraan individu (IRA) apabila mereka menukar majikan.
Peletakan dan Pengeluaran untuk 401 (a) Pelan
Mana-mana 401 (a) sumbangan pekerja membuat dan apa-apa pendapatan ke atas sumbangan itu dengan serta merta sepenuhnya. Menjadi hak sepenuhnya dalam sumbangan majikan bergantung kepada jadual peletakhakan majikan menetapkan. Sesetengah majikan, terutamanya mereka yang menawarkan 401 (k) rancangan, melengkapkan tunggakan kepada tahun perkhidmatan sebagai insentif bagi pekerja untuk tinggal bersama syarikat itu.
Subjek IRS 401 (a) pengeluaran penarikan cukai pendapatan dan 10% penalti pengeluaran awal kecuali pekerja adalah 59 1/2, meninggal dunia, dilumpuhkan, atau menggulung dana ke dalam IRA atau pelan persaraan yang berkelayakan melalui pemegang amanah langsung- kepada pemegang amanah.
Kelayakan untuk Kredit Cukai
Pekerja yang menyumbang kepada 401 (a) pelan mungkin layak mendapat kredit cukai. Pekerja boleh mempunyai kedua-dua 401 (a) pelan dan IRA pada masa yang sama. Walau bagaimanapun, jika pekerja mempunyai 401 (a) rancangan, faedah cukai untuk sumbangan tradisional IRA boleh dihapuskan bergantung kepada pendapatan kasar yang dilaraskan oleh pekerja.
