Apakah Pindaan Pampasan Pengangguran pada tahun 1992
Penggantian Pampasan Pengangguran pada tahun 1992 adalah undang-undang di Amerika Syarikat yang membenarkan pekerja yang ditamatkan mengambil simpanan persaraan yang ditaja oleh majikan dan meletakkan mereka ke dalam rancangan persaraan pilihan mereka.
Memahami Penggantian Pengangguran Pengangguran 1992
Pampasan Pengangguran Pengubahan 1992 ke Akta Pampasan Pengangguran membolehkan bekas pekerja menyimpan wang yang mereka simpan dan dilaburkan semasa bekerja untuk majikan mereka. Ini terpakai untuk pelan pencen sumbangan atau pelan pencen manfaat tertentu. Oleh sebab itu, pekerja tidak perlu risau tentang kehilangan wang yang dipadankan oleh majikan mereka terhadap pelan pelaburan mereka apabila ditamatkan. Akta ini memberikan pilihan apabila penamatan langsung memindahkan dana ke dalam akaun persaraan individu, IRA, atau pelan pencen yang berkelayakan pilihan individu. Jika individu ingin menerima pengedaran secara langsung, terdapat penalti penahanan 20 peratus yang dibayar kepada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, IRS.
Penamatan Tidak Bertanggungjawab
Pemberhentian pekerjaan tidak berlaku apabila majikan melepaskan atau memecat atau membakar pekerja. Penurunan atau pengurangan organisasi adalah keputusan yang diambil oleh syarikat untuk mengurangkan bilangan kakitangannya untuk mengurangkan kos operasi, menyusun semula organisasinya, atau kerana set kemahiran pekerja tidak lagi diperlukan. Kakitangan biasanya diberhentikan kerana tidak ada kesalahan mereka sendiri, tidak seperti pekerja yang dipecat.
Pampasan Penamatan
Dalam kebanyakan kes di mana seorang pekerja yang telah bekerja dengan syarikat sekurang-kurangnya tiga bulan mempunyai pekerjaan mereka secara sukarela ditamatkan, majikan boleh memberikan notis penamatan dan penamatan gaji atau pesangon. Di Amerika Syarikat, satu-satunya pemberitahuan yang sah yang dikehendaki dimasukkan dalam notis penamatan adalah berkaitan dengan Akta Penyesuaian Manfaat Omnibus Yang Digabungkan, COBRA, dan Akta Pelarasan dan Pemberitahuan Retraining Pekerja, WARN. Sebab untuk penamatan tidak perlu dinyatakan, walaupun ia cenderung untuk menjadi amalan terbaik jika pekerja telah dipecat sebabnya.
Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, FLSA, syarikat tidak diberi mandat untuk menyediakan pakej pemecatan. Syarikat yang menawarkan pemecatan berbuat demikian berikutan perjanjian yang dibuat secara persendirian dengan pekerja. Selain itu, majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk memberikan pekerja yang ditamatkan gaji mereka dengan segera. Undang-undang negara boleh beroperasi secara berbeza dalam hal ini dan mungkin memberi mandat kepada majikan untuk tidak hanya memberi segera pekerja yang terkena dengan gaji akhir, tetapi juga termasuk hari-hari cuti terakru dan tidak terpakai.
Seorang pekerja yang menganggur tanpa kesalahan mereka sendiri mungkin layak mendapat manfaat pengangguran. Setiap negeri mentadbir program pembayaran insurans pengangguran berasingan untuk menawarkan bantuan kewangan sementara kepada orang-orang yang menganggur dan mencari kerja. Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat memberikan lebih banyak maklumat tentang manfaat yang mana pekerja menganggur berhak.
